Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям

Дни временной нетрудоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке, а также отпуска по беременности и родам, в Ежегодные отпуска не включаются.

Комментарий

1. Статья, коммент содержит правило, которое допускает ограничение права работников на Ежегодные основной и дополнительный отпуска в связи с тем, что работник в период ежегодного отпуска был нетрудоспособным. Право женщин на отпуск НЕ ограничивается также в связи с внедрением права на отпуск по беременности и родам. Более того, периоды временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам, Которые совпали со временем ежегодного отпуска, засчитываются в стаж работы, дающий право на получение отпуска (п. 3 части первой ст. 82 КЗоТ; п. 3 части первой ст. 9 Закона "Об отпусках").

2. Однако статья, коммент п. 1 части второй ст. 80 КЗоТ, п. 1 части второй ст. 11 Закона "Об отпусках" (Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае "временной потере трудоспособности ... наступила в период отпуска и Надлежащее засвидетельствована. Вопрос об оплате времени нетрудоспособности, наступившей в период ежегодного отпуска, решается абзацем третьим ч. 2 ст. 35 Закона "Об общеобязательно ГОСУДАРСТВЕННОМ социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребение ": пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только в том случае, если временная нетрудоспособность наступила вследствие заболевания или травмы, НЕ связанной с несчастным случаем на производстве, во время пребывания в ежегодного отпуска. Если нетрудоспособность, наступившая в период ежегодного отпуска, связанная с уходом за больным ребенком, уходом за другим членом семьи и другими обстоятельствами, указанным в ч. 6 ст. 35 названного Закона, работник права на пособие не получает, но право на продолжение отпуска получает, если нетрудоспособность должным засвидетельствована.

3. Дни временной нетрудоспособности, а также отпуска по беременности и родам не включаются только в Ежегодные отпуска. Следовательно, они включаются во все других видов отпусков, предусмотренных п. 2 - 5 и частью второй ст. 4 Закона "Об отпусках".