К сожалению, ситуация, когда зарплату сильно задерживают или не платят вовсе, в российских реалиях совсем не редка. И каждый человек столкнувший с такой бедой (по-другому это и не назовешь) стоит перед выбором, что ему делать. В этой статье мы рассмотрим 3 возможных варианта поведения для работника. Возможно, для разрешения вашей ситуации достаточно будет только одного, а возможно придется прибегнуть и ко всем трем.

Приостановка работы.

Первый вариант – это приостановить работу по причине не выплаты зарплаты. Такое право работника предусмотрено ст. 142 Трудового кодекса РФ. Воспользоваться работник им может в случае если работодатель задерживает зарплату на срок более 15 дней, уведомив при этом работодателя в письменной форме.

Работа приостанавливается на весь период до выплаты зарплаты. Моментом течения срока задержки является следующий день, после предусмотренного трудовым договором или локальным актом организации дня выплаты заработной платы. Т.е. на 16 день просрочки можете готовить уведомление.

Уведомление пишется в свободной форме, специальных требований к нему не предъявляется. Может воспользоваться следующим приблизительным образцом.

Образец (форма) заявления (уведомления) о приостановке работы в связи с невыплатой (задержкой) зарплаты.

Директору ООО «Рога и Копыта»

Казанкову Василию Васильевичу

От менеджера по клинингу

Александра Сергеевича Иванова

уведомление

о приостановке работы в связи с задержкой заработной платы

Уважаемый Василий Васильевич, уведомляю Вас о приостановке мною работы в ООО «Рога и Копыта» с 1 ноября 2014 г. на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ в связи с невыплатой заработной платы больше 15 дней на весь период до выплаты задержанной заработной платы в полном объеме.

Дата и подпись.

Есть два способа направления уведомления. Первый, подача уведомления лично уполномоченному лицу в организации. При этом необходимо заранее подготовить два экземпляра – один для работодателя, второй для себя, на котором принимающее лицо должно поставить отметку о принятии. Второй способ заключается в отправке по почте заказного письма с уведомлением о вручении и описью вложения. Важно чтобы у вас было доказательство получения работодателем уведомления о приостановлении работы, иначе дни отсутствия на рабочем месте будут считаться прогулом.

В период с момента получения уведомления работодателями вы можете не выходить на рабочее место. В соответствии с Трудовым кодексом данный период не считается прогулом и, следовательно, уволить за него вас не могут. Кроме того, данный период подлежит оплате, так как приостановка работы произошла по вине работодателя. Такая позиция подтверждается судебной практикой. Однако, вы должны выйти на работу на следующий день после того, как работодатель письменно уведомил вас о том, что готов выплатить зарплату в полном объеме в день вашего выхода. Следует помнить, что обязанность выхода на работу не возникает в следствии частичного погашения задолженности, а не полного.

Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
http://luzyanin.com/ne-platyat-zarplatu-chto-delat-kuda-obratitsya/

Версия для печати
Количество просмотров: 198

Что ещё смотрели люди, читавшие данную статью:
Без вызова не входить [38]
Электронная отчетность 2015: ПФР, ФСС [179]
Сакральное место: Мамаев курган [0]
Ужесточение законодательства о СМИ [64]
Бесплатный и легкий переход на «1С:Бухгалтерия 3.0»! [134]

Ключевые слова для данной страницы: трудовое право, работа, зарплата.