З А К О Н У К Р А И Н Ы
О Дисциплинарном уставе органов
внутренних дел Украины
(Ведомости Верховной Рады Украины (ВВР), 2006, N 29, ст.245)
{С изменениями, внесенными согласно Законам
N 4652-VI ( 4652 -17 ) от 13.04.2012
N 4711-VI ( 4711-17 ) от 17.05.2012}
Верховная Рада Украины постановляет а н о в л я есть :
1. Утвердить Дисциплинарный устав органов внутренних дел
Украины (прилагается).
2. Признать утратившим силу Указ Президиума
Верховной Рады Украинской ССР от 29 июля 1991 года "О
Дисциплинарном уставе органов внутренних дел Украинской ССР"
( 1368-12 ) (Ведомости Верховной Рады Украины, 1991 г., N 45,
ст. 599).
3. Закон вступает в силу со дня его опубликования.
Президент Украины В.ЮЩЕНКО
г. Киев, 22 февраля 2006
N 3460-IV
УТВЕРЖДЕНО
Законом Украины
от 22 февраля 2006 года N 3460-IV
ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ УСТАВ
органов внутренних дел Украины
Настоящий Устав определяет сущность служебной дисциплины, обязанности
лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел
Украины (далее - лица рядового и начальствующего состава) по
ее соблюдению, виды поощрений и дисциплинарных взысканий, порядок
и права начальников по их применению, а также порядок
обжалования дисциплинарных взысканий.
Раздел I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Служебная дисциплина
Служебная дисциплина - соблюдение лицами рядового и
начальствующего состава Конституции ( 254к/96-ВР ) и законов
Украины, актов Президента Украины и Кабинета Министров Украины,
приказов и других нормативно-правовых актов Министерства внутренних
дел Украины, подчиненных ему органов и подразделений и
Присяги сотрудника органов внутренних дел Украины.
Служебная дисциплина в органах внутренних дел достигается:
созданием надлежащих условий прохождения службы лицами рядового
и начальствующего состава;
вступлением высокого уровня профессионализма;
обеспечением гласности и объективности при проведении
оценки результатов служебной деятельности;
соблюдением законности и уставного порядка;
повседневной требовательностью начальников к подчиненным, постоянной
заботой о них, проявлением уважения к их личному достоинству;
воспитанием у лиц рядового и начальствующего состава высоких
моральных и деловых качеств;
обеспечением социальной справедливости и высокого уровня
социально-правовой защиты;
умелым сочетанием и правильным применением мер
убеждения, принуждения, дисциплинарного и общественного воздействия;
надлежащим выполнением условий контракта о прохождении службы.
Статья 2. Дисциплинарный проступок
Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение
лицом рядового или начальствующего состава служебной дисциплины.
Статья 3. Начальники и подчиненные, старшие и младшие по званию
и должности
Начальник - лицо начальствующего состава, имеет право
отдавать приказы и распоряжения, применять поощрения и
налагать дисциплинарные взыскания или ходатайствовать об этом
перед старшим прямым начальником .
Начальники, которым лица рядового и начальствующего состава
подчинены по службе хотя бы временно, если об этом объявлено
приказом, считаются прямыми.
Ближайший к подчиненному прямой начальник является его
непосредственным начальником.
Лица рядового и начальствующего состава, занимающих уровне
должности и не подчинены друг другу по службе, могут быть
старшими или младшими, что определяется по специальным
званием.
При совместном исполнении служебных обязанностей лицами
рядового и начальствующего состава, которые не подчинены друг другу
по службе, старшей считается лицо, определенное начальником или
занимает высокую должность. При равных должностях начальником является старший по
специальному званию.
В случае временного исполнения обязанностей, если об этом
объявлено приказом, начальник пользуется дисциплинарной властью,
предусмотренной должностью, которую он занимает временно.
Начальники в пределах предоставленных им полномочий могут издавать
приказы, обязательные для исполнения.
Статья 4. Приказы
Приказ является формой реализации служебных полномочий лица
начальствующего состава, согласно которым определяются цель и предмет
задачи, срок его выполнения и ответственное лицо, которому
принадлежит его выполнить.
Приказы могут даваться как в устной, так и в письменной форме.
В случае получения приказа от старшего прямого начальника
подчиненный обязан выполнить его и сообщить об этом своему
непосредственного начальника.
Отменить приказ имеет право только начальник, который выдал
соответствующий приказ, или старший прямой начальник.
Приказы должны быть законными, понятными и выполняться
беспрекословно, точно и в определенный срок.
В случае получения приказа, противоречащего закону, подчиненный не
должен выполнять его, о чем должен немедленно проинформировать
начальника, отдавшего приказ, а в случае подтверждения этого < br> приказа - письменно проинформировать старшего прямого начальника.
Предание и выполнение приказа, противоречащего закону, или
невыполнение правомерного приказа влечет ответственность,
предусмотренную настоящим Уставом и другими законодательными актами.
Статья 5. Ответственность лиц рядового и начальствующего
состав
За совершение дисциплинарных проступков лица рядового и
начальствующего состава несут дисциплинарную ответственность согласно
с настоящим Уставом.
Лица рядового и начальствующего состава, которые в установленном
законодательством порядке привлечены к административной,
уголовной или материальной ответственности, одновременно могут
нести и дисциплинарную ответственность согласно настоящему уставом.
Лица рядового и начальствующего состава не несут
дисциплинарной ответственности в случае, если ущерб причинен
правомерными действиями вследствие добросовестного выполнения приказа
начальника или оправданного при конкретных условиях служебного риска .
Статья 6. Учет поощрений и дисциплинарных взысканий
Учет поощрений и дисциплинарных взысканий, применяемых
к лицам рядового и начальствующего состава, ведут подразделения по
работе с персоналом органов внутренних дел на основании
соответствующих приказов.
Сведения о поощрениях и дисциплинарных взысканиях,
применены к лицам рядового и начальствующего состава, заносятся в
месячный срок в личных дел этих лиц с указанием таких
данных:
1) кто, когда и на каком основании применил поощрение или
наложил дисциплинарное взыскание;
2) номер и дата приказа о поощрении или наложении
дисциплинарного взыскания, отметка об ознакомлении с приказом и
информация о том, не обжаловался приказ о наложении
дисциплинарного взыскания (а в случае обжалования - какое решение
принято, кем и когда);
3) номер и дата приказа о снятии дисциплинарного взыскания
или отметка об окончании срока его действия.
Форма и порядок ведения личных дел лиц рядового и
начальствующего состава утверждаются министром внутренних дел
Украине.
Раздел II
обязанности лиц рядового и начальствующего состава
ПО соблюдения служебной дисциплины
Статья 7. Обязанности лиц рядового и начальствующего состава
Служебная дисциплина основывается на высокой сознательности и
обязывает каждое лицо рядового и начальствующего состава:
соблюдать законодательство, неуклонно выполнять требования
Присяги сотрудника органов внутренних дел Украины, уставов и
приказов начальников;
защищать и охранять от противоправных посягательств жизнь,
здоровье, права и свободы граждан, собственность, окружающую среду, интересы
общества и государства;
уважать человеческое достоинство, проявлять заботу о гражданах и
быть готовым в любое время оказать им помощь;
соблюдать нормы профессиональной и служебной этики;
беречь государственную тайну;
в служебной деятельности быть честным, объективным и независимым
от любого влияния граждан, их объединений и иных юридических
лиц;
стойко переносить все трудности и ограничения, связанные с
службой;
постоянно повышать свой профессиональный и культурный уровень;
способствовать начальникам в укреплении служебной дисциплины,
обеспечении законности и уставного порядка;
проявлять уважение к коллегам по службе и других граждан, быть
вежливым, соблюдать правила внутреннего распорядка, ношения
установленной формы одежды, приветствия и этикета
с достоинством и честью вести себя во внеслужебное время, быть
примером в соблюдении общественного порядка, пресекать противоправные
действия лиц, которые их совершают;
беречь и поддерживать в надлежащем состоянии переданные ей в
пользования огнестрельное оружие, специальные средства, имущество и
технику.
В случае выявления нарушений законодательства, злоупотреблений или других
правонарушений в служебной деятельности лицо рядового или
начальствующего состава должна принять меры по пресечению этих
нарушений и доложить об этом непосредственному или старшему прямому
начальнику.
Статья 8. Обязанности начальника
Начальник несет персональную ответственность за состояние служебной
дисциплины и должен постоянно его контролировать. Начальник
обязан быть примером в соблюдении законности, служебной
дисциплины, безупречном исполнении требований Присяги работника
органов внутренних дел Украины, уставов, приказов, норм морали,
профессиональной и служебной этики, развивать и поддерживать в
подчиненных сознательное отношение к выполнению служебных обязанностей,
честь и достоинство, поощрять разумную инициативу, самостоятельность,
усердие в службе, умело применять меры дисциплинарного
влияния.
Особое внимание начальник должен уделять изучению
индивидуальных качеств подчиненных, соблюдению уставных отношений
между ними, созданию здорового морально-психологического климата в
коллективе, его сплочению, своевременному предотвращению нарушений
служебной дисциплины и выявлению причин их совершения, формированию
нетерпимого отношения к нарушителям, учитывая при этом мнение
коллектива и общественности.
Начальник обязан предупредить о недопустимости
нарушение служебной дисциплины, а в случае совершения подчиненным таких
действий при необходимости наложить на виновного дисциплинарное взыскание
или ходатайствовать о наложении взыскания старшим прямым
начальником.
Старшие по званию и должности во всех случаях обязаны
требовать от младших соблюдения служебной дисциплины, в частности,
правил внутреннего распорядка, ношения установленной формы одежды,
поздравления и этикета.
Раздел III
ПООЩРЕНИЯ
Статья 9. Виды поощрений
За мужество, отвагу, героизм, разумную инициативу,
усердие, добросовестное и безупречное исполнение служебных обязанностей
к лицам рядового и начальствующего состава могут быть применены
следующие виды поощрений:
1) досрочное снятие дисциплинарного взыскания;
2) объявление благодарности;
3) награждение денежным вознаграждением;
4) награждение ценным подарком;
5) награждение Почетной грамотой Министерства внутренних
дел Украины;
6) занесение на "Доску почета";
7) награждение знаками отличия Министерства внутренних дел
Украины ( z0233-13 ) ;
8) досрочное присвоение очередного специального звания;
9) присвоение специального звания, высшего на одну ступень от
звания, предусмотренного занимаемой штатной должности;
10) награждении отличием Министерства внутренних дел
"Огнестрельное оружие".
Отличием Министерства внутренних дел "Огнестрельное оружие"
имеет право награждать министр внутренних дел Украины по
добросовестную службу, особые заслуги в борьбе с преступностью и
охране общественного порядка лиц начальствующего состава.
За мужество, отвагу, героизм, особые заслуги перед
государством в борьбе с преступностью, охране общественного порядка
лица рядового и начальствующего состава могут быть представлены в
присвоении почетных званий и награждению государственными наградами и
отличиями Президента Украины.
В курсантов учебных заведений Министерства внутренних
дел Украины, кроме поощрений, предусмотренных частью первой настоящей
статьи, могут также применяться:
награждение личной фотографией курсанта или слушателя,
сфотографированного возле развернутого знамени учебного заведения;
направление родителям курсанта письма с благодарностью;
предоставлении разрешения на внеочередное увольнение из расположения
учебного заведения;
предоставление краткосрочного отпуска продолжительностью до 5 суток.
Статья 10. Права начальников по применению поощрений
Министру внутренних дел Украины принадлежит право
применять поощрения, предусмотренные настоящим Уставом, ко всем лицам
рядового и начальствующего состава.
Другие начальники применяют поощрения подчиненных в пределах
прав, предоставленных им министром внутренних дел Украины.
Начальник, который не наделен правами применения поощрений,
имеет право внести представление или ходатайствовать о поощрении
подчиненного перед старшим прямым начальником.
Статья 11. Порядок применения поощрений
Поощрение оформляется приказом. Содержание приказа объявляется
личному составу органа внутренних дел, а до сведения лица
рядового или начальствующего состава, которую поощрены, приходится
персонально.
Лицо рядового или начальствующего состава, имеющее
дисциплинарное взыскание, может поощряться лишь после
досрочного снятия этого взыскания, но не ранее чем через три
месяца со дня издания приказа.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания применяется в
случае, если лицо рядового или начальствующего состава отношением к
службы и поведением докажет свое исправление.
За мужество, отвагу, героизм, особые заслуги в борьбе с
преступностью, охране общественного порядка, продолжительную безупречную
службу лица рядового и начальствующего состава могут быть представлены
награждении государственными наградами Президента
Украины независимо от наличия дисциплинарного взыскания.
Представление о присвоении почетных званий, награждения
государственными наградами и отличиями Президента Украины вносит
министр внутренних дел Украины.
Порядок награждения ценным подарком, денежным вознаграждением,
Почетной грамотой, знаками отличия Министерства внутренних дел
Украине, в том числе отличием "Огнестрельное оружие", занесение на
" Доску почета "устанавливает министр внутренних дел Украины.
Порядок досрочного присвоения специального звания и
присвоении специального звания, высшего на одну ступень от звания,
предусмотренного занимаемой штатной должностью, устанавливается Положением
о прохождении службы рядовым и начальствующим составом.
Раздел IV
ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
Статья 12. Виды дисциплинарных взысканий
На лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних
дел за нарушение служебной дисциплины могут налагаться следующие
виды дисциплинарных взысканий:
1) устное замечание;
2) замечание;
3) выговор;
4) строгий выговор;
5) предупреждение о неполном должностном соответствии;
6) освобождения от должности;
7) понижение в специальном звании на одну ступень;
8) увольнение из органов внутренних дел.
Статья 13. Права начальников по наложению дисциплинарных
взысканий
Министру внутренних дел Украины принадлежит право налагать
дисциплинарные взыскания, предусмотренные настоящим Уставом, на всех лиц
рядового и начальствующего состава.
Другие начальники накладывают дисциплинарные взыскания в пределах
прав, предоставленных им министром внутренних дел Украины.
Начальник, который не наделен правом наложения дисциплинарных
взысканий, имеет право возбудить перед старшим прямым начальником
ходатайство о привлечении лица рядового или начальствующего
состава к дисциплинарной ответственности.
Правом наложения дисциплинарных взысканий пользуются только
прямые начальники.
Начальник, который превысил предоставленное ему право налагать
дисциплинарные взыскания, несет ответственность по настоящему Уставу.
Дисциплинарное взыскание, наложенное с нарушением требований настоящего
Устава, отменяется начальником, который его наложил, или старшим
прямым начальником.
Старший прямой начальник имеет право в течение одного месяца со
дня объявления лицу рядового или начальствующего состава приказа о
наложения дисциплинарного взыскания усилить, а в течение года -
пом ' якшити или отменить дисциплинарное взыскание, наложенное
подчиненным ему начальником, если установлено, что оно не
соответствует тяжести совершенного проступка.
Такие дисциплинарные взыскания, как увольнение из органов
внутренних дел, освобождение от должности, понижение в специальном
звании на одну ступень, налагаются начальниками, которым предоставлено
право принятия на службу в органы внутренних дел, назначения
на должность, присвоение специального звания.
Статья 14. Порядок наложения дисциплинарных взысканий
С целью выяснения всех обстоятельств дисциплинарного проступка,
совершенного лицом рядового или начальствующего состава, начальник
назначает служебное расследование.
Служебное расследование должно быть завершено в течение одного
месяца со дня его назначения начальником. В случае необходимости этот
срок может быть продлен начальником, который назначил служебное
расследование, или старшим прямым начальником, но не более чем на
один месяц.
Запрещается проводить служебное расследование лицам, которые являются
подчиненными нарушителя, а также лицам - соучастникам проступка или
заинтересованным в последствиях расследования. Расследование проводится
при участии непосредственного начальника нарушителя.
Порядок проведения служебного расследования устанавливается
министром внутренних дел Украины.
Перед наложением дисциплинарного взыскания начальник или
лицо, проводит служебное расследование, должны потребовать от
нарушителя предоставления письменного объяснения. Нежелание нарушителя
предоставлять объяснения не препятствует наложению дисциплинарного
взыскания.
О наложении дисциплинарного взыскания издается приказ,
содержание которого объявляется личному составу органа внутренних дел.
Объявлять дисциплинарное взыскание лицу начальствующего
состава в присутствии его подчиненных запрещено.
Содержание приказа доводится до сведения лица рядового или
начальствующего состава, привлеченного к дисциплинарной
ответственности, под роспись. В случае освобождения от должности или
увольнении из органов внутренних дел лицу рядового или
начальствующего состава выдается выписка из приказа.
За каждое нарушение служебной дисциплины налагается только
одно дисциплинарное взыскание. В случае нарушения служебной
дисциплины несколькими лицами дисциплинарное взыскание налагается
на каждого в отдельности.
При определении вида дисциплинарного взыскания
учитываться тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
причинен вред, предшествующее поведение лица и признание им своей
вине, ее отношение к выполнению служебных обязанностей, уровень
квалификации и т.п..
В случае совершения незначительного нарушения служебной дисциплины
начальник может ограничиться устным предупреждением лица рядового или
начальствующего состава о необходимости строгого соблюдения
служебной дисциплины.
В случае привлечения к дисциплинарной ответственности лиц
рядового и начальствующего состава, которые имеют дисциплинарное
взыскания и снова допустили нарушения служебной дисциплины,
дисциплинарное взыскание, налагаемое должно быть более строгим,
чем предыдущее.
В случае повторного совершения лицом рядового или начальствующего
состав незначительного проступка с учетом его нетяжкости,
добросовестного отношения этого лица к выполнению служебных обязанностей,
непродолжительного пребывания в должности (до шести месяцев) и по другим
уважительных причин начальник может ограничиться ранее наложенным на
такое лицо дисциплинарным взысканием.
Дисциплинарные взыскания в виде понижения в специальном
звании на одну ступень лиц, имеющих первые специальные звания,
и освобождение от должности лиц, занимающих должности низкого < br> уровня, не налагаются.
Увольнение лиц рядового и начальствующего состава из органов
внутренних дел как вид взыскание является крайней мерой
дисциплинарного воздействия.
Лицо рядового или начальствующего состава органа внутренних
дел, сообщила о нарушении требований Закона Украины "О
принципах предотвращения и противодействия коррупции" ( 3206-17 ) другим
работником милиции, не может быть уволена со службы или вынуждена
к освобождению или привлечен к дисциплинарной ответственности в
свя связи с таким уведомлением. {Статья 14 дополнена частью шестнадцатой согласно Закону
N 4711-VI ( 4711-17 ) от 17.05.2012}
Решение об увольнении или привлечении к дисциплинарной
ответственности таких лиц обжалуется в установленном законом
порядке. {Статья 14 дополнена частями семнадцатой по закону
N 4711-VI ( 4711-17 ) от 17.05.2012}
С целью выявления причин и условий, способствовавших совершению
коррупционного правонарушения или невыполнению требований Закона Украины
"Об основах предотвращения и противодействия коррупции", по представлению
специально уполномоченного субъекта в сфере противодействия коррупции за
решению начальника органа, который имеет право принимать или увольнять
со службы человека, совершившего такое правонарушение, проводится
служебное расследование. {Статья 14 дополнена части восемнадцатой по закону
N 4711-VI ( 4711-17 ) от 17.05.2012}
Статья 15. Порядок наложения дисциплинарных взысканий
в особых случаях
В случае нарушения дисциплины лицами рядового и начальствующего
состава в период нахождения в командировке, отпуске, на
отдыха или в период временной нетрудоспособности начальник
органа или подразделения, в пределах соответствующей территории, где совершено
дисциплинарный проступок, принимает меры по его прекращению,
собирает первичные материалы и направляет их для рассмотрения по месту
прохождения службы нарушителя.
Наложение дисциплинарных взысканий на лиц рядового и
начальствующего состава за проступки, совершенные во время дежурства,
несения караульной или патрульно-постовой службы, осуществляется только
после окончания дежурства, караула или после замены их другими
лицами и сдачи оружия.
Наложение дисциплинарного взыскания на лицо, находящееся
в состоянии опьянения, а также получение от него объяснений должны быть
отложены до ее отрезвление.
Дисциплинарные взыскания за нарушение
уголовно-процессуального законодательства на лиц рядового и
начальствующего состава могут накладывать только начальники, которым
предоставлено право назначать этих работников на должность, и их
заместители.
Статья 16. Сроки наложения дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание налагается в срок до одного месяца
со дня, когда о проступке стало известно начальнику.
В случае проведения по факту совершения проступка служебного
расследования, уголовного производства или производства по делу
об административном правонарушении на лиц рядового и
начальствующего состава дисциплинарного взыскания может быть наложен
не позднее одного месяца со дня окончания служебного
расследования, уголовного производства или производства по делу
об административном правонарушении, не считая периода
временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. {Часть вторая статьи 16 в редакции Закона N 4652-VI ( 4652-17 )
от 13.04.2012}
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено, если со дня
совершения проступка прошло более полугода. В этот период
включается срок проведения служебного расследования или
уголовного производства или производства по делу о
административном правонарушении. {Часть третья статьи 16 с изменениями, внесенными Законом
N 4652-VI ( 4652-17 ) от 13.04.2012}
Статья 17. Отстранение от исполнения служебных обязанностей
Лицо рядового или начальствующего состава, по которой
проводится служебное расследование, может быть отстранена от
должности с сохранением должностного оклада, оклада за специальное
звание, надбавок за выслугу лет и непрерывную службу, других
выплат и надбавок.
Решение об отстранении лица рядового или начальствующего
состава от должности могут принимать начальники, которым предоставлено право
принятия на службу или назначения этого лица на должность, путем
издания письменного приказа.
Продолжительность отстранения от исполнения служебных обязанностей
по должности не должна превышать времени, предусмотренного для
проведения служебного расследования.
Отстранение от исполнения служебных обязанностей лица
рядового или начальствующего состава в случае ее появления на службе в
состоянии опьянения, отказа или уклонения от обязательных медицинских
осмотров, обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда
и противопожарной охраны может осуществлять также непосредственный или
старший прямой начальник без издания письменного приказа на срок до
суток.
Лицо рядового или начальствующего состава, в отношении которого
вынесено постановление о привлечении его как обвиняемого в совершении
преступления в сфере служебной деятельности и профессиональной деятельности,
связанной с предоставлением публичных услуг, и / или связанного с
злоупотреблением своим служебным положением, подлежит отстранению
от исполнения полномочий на должности в порядке, определенном
законом, до рассмотрения дела судом. {Статья 17 дополнена частью пятой по закону N 4711-VI
( 4711-17 ) от 17.05.2012}
Лицо рядового или начальствующего состава, в отношении которого
составлен протокол о коррупционном административном правонарушении,
может быть отстранена руководителем соответствующего органа внутренних
дел от исполнения служебных полномочий до окончания рассмотрения
дела судом. {Статья 17 дополнена частью шестой по закону N 4711-VI
( 4711-17 ) от 17.05.2012}
Статья 18. Выполнение и снятия дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание исполняется немедленно, но не позднее
месяца со дня его наложения, не учитывая периода пребывания
лица рядового или начальствующего состава в отпуске, командировке
или ее временной нетрудоспособности. По истечении этого срока
дисциплинарное взыскание не выполняется.
Такие дисциплинарные взыскания, как освобождение от должности и
увольнении из органов внутренних дел, наложенные на лиц рядового
и начальствующего состава, временно нетрудоспособные или
находятся в отпуске, командировке, исполняются после их
прибытия к месту прохождения службы.
Лица, по вине которых наложенные дисциплинарные взыскания не
выполнены без уважительных причин, несут ответственность по этому
Уставом.
В случае подачи жалобы выполнения наложенного дисциплинарного
взыскания не прекращается.
Такие дисциплинарные взыскания, как освобождение от должности,
понижения в специальном звании и увольнение из органов внутренних
дел, считаются выполненными после издания приказа по личному
состава.
Лицо рядового или начальствующего состава считается
которая не имеющим дисциплинарного взыскания, если ее поощрены путем
досрочного снятия дисциплинарного взыскания, награжден
государственной наградой или отличия Президента Украина или прошел год
со дня наложения дисциплинарного взыскания.
Статья 19. Правовые последствия наложения дисциплинарных
взысканий
Лицо рядового или начальствующего состава, на которое наложен
дисциплинарное взыскание, не может быть назначен на высшую должность
тех пор, пока это взыскание не будет снят.
Раздел V
обжалования дисциплинарных взысканий
Статья 20. Порядок подачи и рассмотрения жалоб
Лицо рядового или начальствующего состава имеет право устно или
письменно последовательно обратиться с жалобой о наложении на нее
дисциплинарного взыскания к старшему прямому начальнику - до
министра внутренних дел Украины или в суд.
Если решения вопросов, затронутых в жалобе, не относится к
полномочий начальника, который ее получил, жалоба не позднее
течение пяти дней направляется по принадлежности, о что
сообщается заявителю.
Запрещается пересылать жалобы на рассмотрение тех начальников,
действия или решения которых обжалуются.
Статья 21. Сроки обжалования дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в течение трех
месяцев со дня ознакомления с приказом лица, на которое оно наложено.
Пропущенный срок для подачи жалобы может быть восстановлен
старшим прямым начальником, имеющим право налагать дисциплинарные
взыскания.
Старший прямой начальник в случае поступления заявления о
восстановлении пропущенного срока подачи жалобы должен всесторонне и
объективно рассмотреть ее и принять соответствующее решение не позднее
10 дней после поступления заявления.
О результатах рассмотрения заявления о восстановлении пропущенного
срока сообщаются лицо рядового или начальствующего состава,
которое его подало, и начальник, который наложил на нее дисциплинарное
взыскания.
|
|