Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям

Власник або уповноважений ним орган повинен у разі необхідності видавати вагітним женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет или детей-инвалидов, путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.

Комментарий

1. Комментируемая статья возлагает на владельцев обязанность в случае необходимости предоставлять беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет или детей-инвалидов, путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.

2. Защищать право на получение бесплатно или на льготных условиях путевки в дома отдыха трудно по той причине, что трудно доказать необходимость получения такой путевки. Легче защищать право на получение путевки в санаторий, поскольку необходимость в санаторно-курортном лечении может подтверждаться медицинским заключением. Необходимость в санаторно-курортном лечении может быть подтверждена и по самой женщины, и в соответствующем случае - в отношении ребенка.

3. Не желая выполнять свои обязанности, установленные ст. 185 КЗоТ, собственник может предоставить минимальные льготы на оплату путевки в санаторий. Юридически он будет считаться при этом выполнившим свои обязанности. Правда, в этом случае у женщины также остаются аргументы для предъявления более высоких требований, если она сможет предоставить доказательства отсутствия у нее возможности для оплаты части стоимости путевки осталась.

4. Следует обратить внимание на то обстоятельство, что статья, коммент возлагает обязанность предоставлять путевки бесплатно или на льготных условиях именно на владельца. Итак, последний не вправе отказать работнице со ссылкой на то, что путевки на льготных условиях предоставляются органами, осуществляющими социальное страхование.

5. Ст. 185 КЗоТ не содержит каких-либо указаний по определению размера материальной помощи, которую владелец обязан предоставлять женщинам, указанным в этой статье. Ориентиры для определения размера материальной помощи, на которую может претендовать женщина, могут быть получены путем анализа коллективного договора, если в нем решаются вопросы о размерах материальной помощи, предоставляемой работникам, и практики соответствующего предприятия. Женщина, например, не может претендовать на получение материальной помощи в размере двухмесячной средней заработной платы, если на предприятии в соответствии с коллективным договором больше размера половины средней заработной платы материальная помощь не предоставляется.