Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям

Не допускается прием на работу лиц моложе шестнадцати лет.

С согласия одного из родителей или лица, его заменяет, могут, как исключение, приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет.

Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего.

Комментарий :

1. По общему правилу, допускается принятия на работу только лиц, достигших шестнадцатилетнего возраста.

2. Как исключение из общего правила, не допускает прием на работу лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста, с согласия одного из родителей или лиц, их заменяющих (опекунов), допускается прием на работу лиц, достигших 15-летнего возраста. Закон не устанавливает формы такого согласия. Практически целесообразно, чтобы она давалась письменно. Это исключило бы споры по поводу того, была такая согласие.

3. Допускается также прием на работу лиц, достигших четырнадцатилетнего возраста. При этом принятие на работу должно отвечать ряду условий:

1) первое условие выглядит как право: это допускается с целью подготовки молодежи к производительному труду. Вряд ли можно ставить вопрос о незаконности заключения трудового договора с лицом, не достигшим 15-летнего возраста, только потому, что отсутствует такая цель. Из формулировки статьи, комментируется, можно сделать вывод о том, что стороны трудового договора и вообще не обязаны преследовать эту цель. Названа цель подразумевалась законодателем, когда он принимал решение о внесении этого правила в Кодекс законов о труде. Это - мотивация законодателем своего решения

2) принятию на работу в соответствии части третьей ст. 188 КЗоТ подлежат учащиеся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений. Согласно сегодняшней классификации к этой категории могут быть отнесены и студенты высших учебных заведений первого и второго уровней аккредитации

3) принятие на работу допускается для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью несовершеннолетнего

4) робота не повинна порушувати процес навчання і повинна виконуватися у вільний від навчання час;

5) должно быть получено согласие одного из родителей или лиц, их заменяющих (опекунов).