Кодекс законов в труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям

Надурочні роботи могут производиться только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия, учреждения, организации.

Комментарий :

1. В статье, которая комментируется, сформулированное императивное правило о запрете проведения сверхурочной работы без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации. Исключение из этого правила установлено ст. 411 Таможенного кодекса, которая предусматривает привлечение должностных лиц таможенных органов к сверхурочным работам по распоряжению руководителя таможенного органа или его заместителя. Содержание статьи дает основания утверждать, что согласие выборного органа первичной профсоюзной организации на проведение сверхурочных работ должна быть только предварительной.

2. И все же практика Считает допустимым получения разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации после проведения сверхурочных работ в случае аварии, стихийного бедствия, невыхода сменщика и других экстренных случаях. Выход из сложившейся ситуации дает же содержание ст. 64 КЗоТ: из нее не следует запрет на заблаговременное получение согласия выборного органа первичной профсоюзной организации на проведение сверхурочных работ в экстренных случаях. Итак, такое разрешение целесообразно было бы получать заранее (т.е. до наступления экстренного случая), естественно, ограничивать привлечения работников к сверхурочным работам только действительно экстреннымы случаями.

3. Обращение владельца в выборный орган первичной профсоюзной организации с просьбой дать разрешение на проведение сверхурочных работ должно быть письменным. Это законом не предусмотрено, однако вытекает из существа отношений, Которые складываются между сторонами. В таком обращении Должны быть указаны фактические обстоятельства, подпадают под ст. 62 КЗоТ и является основанием для проведения сверхурочных работ.

Поскольку выборный орган первичной профсоюзной организации быть не может давать разрешение на проведение сверхурочных работ вообще, а должен решать вопрос на основе оценки законности и целесообразности привлечения работников к сверхурочным работам, собственник в обращении в выборный орган должен описать и виды работ, Которые предполагается проводит в сверхурочное время, категории и количество работников, которых предполагается привлечь к сверхурочным работам, продолжительность ЭТИХ работ. При отсутствии такой информации может осложниться принятия выборным органом первичной профсоюзной организации решение о предоставление разрешения на проведение сверхурочных работ. Владелец как лицо, заинтересованное в проведении сверхурочных работ, должен убедить выборный орган в законности и целесообразности их проведения. Вместе с тем законодательство НЕ обязывает владельца перечислять персонально всех работников, предполагается привлечь к сверхурочным работам.

4. Выборный орган первичной профсоюзной организации может отказать в предоставления разрешения на проведение сверхурочной работы даже при наличии оснований для их проведения.

5. Если на предприятии действует несколько профсоюзных организаций и к сверхурочным работам привлекаются члены каждой из ЭТИХ организаций, разрешение на проведение сверхурочных работ, на наш взгляд, необходимо Получить от всех выборных органов.

6. При отсутствии на предприятии профсоюзной организации владелец быть не может и НЕ должен спрашивать у кого-то либо согласие на проведение сверхурочных работ, однако должен следовать правилам об ограничении проведения сверхурочных работ по их оснований и по продолжительности.

7. Привлечение работников к сверхурочным работам оформляется приказом с поименными перечнем работников, привлекаемых к сверхурочным работам. Издание приказа необходимо и для надлежащего урегулирования долга работников выполнять сверхурочную работу, и как основание для оплаты труда в повышенном размере. Отказ работника от выполнения сверхурочных работ при наличии оснований для их проведения, разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации и отсутствии нарушения законодательства в порядке проведения сверхурочных работ влечет дисциплинарную ответственность работника. Если же владелец при привлечения работника к сверхурочным работам допустили нарушения законодательства, работник вправе отказаться от их выполнения.