Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям

На предприятиях, в учреждениях, организациях, приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости непрерывного обслуживания населения, а также на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику сменности, Который утверждается собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации.

Комментарий

1. Ст. 69 КЗоТ предусматривает порядок предоставления работникам выходных дней на предприятиях, работающих без выходных дней. Этот порядок распространяется на следующие категории предприятий:

1) предприятия, на которых остановка работы невозможна по производственно-техническим условиям (Предприятия с непрерывным процессом производства)

2) предприятия коммунального обслуживания населения (водо-, газо-, теплоснабжения и т.д.)

3 ) предприятия, Указанные в ст. 68 КЗоТ, если в установленном порядке принято решение об их работе без выходных

4) предприятия (участка), выполняющих погрузочно-разгрузочные работы, связанные с работой транспорта.

2. На вышеперечисленных предприятиях выходные дни работникам предоставляются согласно графикам работы (сменности) таким образом, чтоб работники могли еженедельно использовать, как правило, два выходных дня. При этом не непременно, чтоб один из них приходился на общий выходной день (воскресенье).

3. Владелец обязан согласовать с сельским, поселковым, городских советом (ее Исполкома) вопрос установления для работников пяти-или шестидневной рабочей недели (часть третья ст. 52 КЗоТ). Выполнив эту обязанность, он вправе, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, устанавливать для работников выходные дни в графике сменности (графика выхода на работу).