Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям

Работа в выходные дни запрещено. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия, учреждения, организации и только в исключительных случаях, определяемых законодательством в части второй настоящей статьи.

Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается в следующих исключительных случаях:

1) для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленного устранения их последствий

2) для предотвращение несчастных случаев, Которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, гибели или порчи имущества

3) для выполнения неотложных, заранее НЕ предусмотренных работ, от срочных выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений;

4) для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращение или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.

Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа.

Комментарий

1. Привлекать работников к работе в выходной день, Установленный согласовании с местными правилам внутреннего трудового распорядка, графиком работы предприятия, учреждения, организации (часть вторая ст. 67 КЗоТ), графиком сменности (выхода на работу), как правило, запрещено. Следует подчеркнуть, что запрет привлекать к работе в выходной день касается НЕ общего выходного день - воскресенье (ст. 67 КЗоТ), а выходного дня работника, как он определен в согласовании с изложеннымы выше правилам. Правило о запрете привлекать работников к работе в выходные дни распространяется и на выходные дни, предоставляемые работникам по графику при режиме суммированного учета рабочего времени.

2. Только в исключительных случаях, установленных в части второй ст. 71 КЗоТ, допускается привлечение работников к работе в установленные для них выходные дня.

3. При применении п. 2 части второй ст. 71 КЗоТ следует учитывать следующее. В современных условиях целесообразнее было бы говорит о имуществе предприятия, учреждения, организации, как это сделано в п. 8 ст. 40 КЗоТ.

4. Привлечение работников к работе в выходные дни допускается только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации. Стоит Обратить внимание на такую согласия на привлечение работников к работе в выходной день эти работники Должны быть перечислены. Ограничиться указанием их количества нельзя. Тем более Необходимый перечень работников, привлекаемых к работе в выходной день, в приказе (распоряжении), которые выдается по этому поводу.

5. При соблюдение владельцем правил, Которые определяют порядок привлечения работников к работе в выходной день, работник обязан выполнить Соответствующий приказ владельца. Его невыполнение является нарушением трудовой дисциплины. Вместе работник быть не может быть привлечен в выходной день к работе, которая НЕ соответствует трудовому договору, независимо от наличия оснований для привлечения работников к работе в выходной день и соблюдение установленного порядка, если он он не согласен на это, а потому и быть не может быть привлечен в таком случае к дисциплинарной ответственности.

6. Важно также учитывать, что привлечение работников к работе в выходные дни регулируется императивным нормам, Которые исключают возможность такого привлечения при отсутствии оснований или с нарушением установленного порядка, хотя бы и было согласие работника на работу в выходной день.

7. Правило ст. 71 КЗоТ не распространяется на случаи выполнения работ в порядке отработки дней отдыха, предоставляемых работникам в согласовании с частью третьей ст. 73 КЗоТ.

8. Несколько иной порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие дни установлены для государственных служащих. Согласно ст. 20 Закона "О гос службе" для выполнения неотложной и непредвиденной работы государственные служащие обязаны по распоряжению руководителя органа, в котором они работают, появится на службу в выходные и нерабочие дни, работа в Которые компенсируется согласно действующее трудовом законодательству. Итак, согласия выборного органа первичной профсоюзной организации на их работу в Указанные дни НЕ нужно.