Кодекс законов в труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям

Установить следующие праздничные дни:

1 января - Новый год

7 января - Рождество Христово

8 марта - Международный женский день

1 и 2 мая - День международной солидарности трудящихся

9 мая - День Победы

28 июня - День Конституции Украины

24 августа - День независимости Украины.

Работа также не проводится в дни религиозных праздников:

7 січня - Різдво Христове

один день (неділя) - Пасха (Пасха)

один день (воскресенье) - Троица.

По представлению религиозных общин других (неправославных) конфессий, зарегистрированных в Украине, руководство предприятий, учреждений, организаций предоставляет лицам, исповедующим Соответствующие религии, до трех дней отдыха в течение года для празднование их больших праздников с отработкой за эти дни.

В дни, Указанные в частях первой и второй настоящей статьи, допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации), работы, вызываемы необходимостью обслуживания населения. В эти дни допускаются работы с привлечением работников в случаях и в порядке, предусмотренных статьей 71 настоящего Кодекса.

Работа в Указанные дни компенсируется в согласовании статье 107 этого Кодекса.

Комментарий

1. Часть первая комментируемой статьи перечисляет праздничные дни. Законодатель НЕ объясняет, что в праздничный день работники освобождаются от выполнения трудовых обязанностей, считаю, что это следует из самого определения соответствующих дней как праздничных.

2. Обращает на себя внимание то обстоятельство, что Рождество Христово - 7 января - назван в числе праздничных дней. Следовательно, лица, исповедующие НЕ православную, а другие религии, также могут быть вовлечены в этот день к работе только по основаниям, указанным в части четвертой комментируемой статьи.

3. Дни, в Которые работа не производится на основании части второй ст. 73 КЗоТ, называются нерабочий. Признание день Рождества Христова - 7 января - нерабочим днем перенос выходного день в случае его совпадения с праздничным или нерабочим днем

5. Часть третья ст. 73 КЗоТ определяет условия предоставления возможности верующим, исповедующим НЕ православную, а другие религии, праздновать их большие праздники: 1) таким верующим в течение года "Руководство предприятий" (обычно законодатель употребляет термин "владелец", а не "руководство") обязан Предоставлять до трех дней отдыха с этой целью 2) Указанные дни отдыха подлежат отработке 3) руководство предприятий предоставляет дни отдыха по представлению религиозных общин неправославных конфессий 4) религиозные общины, Которые обращаются с такими представлениями, Должны быть легализованы в Украине путем регистрации.

6. В праздничные и нерабочие дни работа может проводится только при наличии оснований, предусмотренных частью четвертой ст. 73 КЗоТ.

В праздничные и нерабочие дни осуществляется обычная работа в согласовании с графиком работы предприятия, учреждения, организации или графика сменности (выхода на работу), если прекращение работы невозможно по причинам производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации), специфики работы (например, охрана предприятия, учреждения, организации), необходимости обслуживания населения. Кроме того, возможно привлечение к работе в праздничные и нерабочие дни для выполнения неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Закон не устанавливает каких-либо требований к порядку привлечения к работе в праздничные и нерабочие дня. Применять в этом случае по аналогии правила, установленные ст. 71 КЗоТ для привлечения работников к работе в выходные дни (это касается и разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации на проведение работ), основанный имеется.

7. Привлечение к работе в выходные и нерабочие дни должно оформятся приказом Лишь в том случае, если выход работников не предусмотрен графиком сменности (графиком выхода на работу).

8. Не следует думать, что в праздничные и выходные дни вообще невозможно выполнение работ, связанных, например, со стихийным бедствием, производственными авариями и т.п.. Это невозможно в силу субъективного права, принадлежащего владельцу. Однако владелец может договориться с работниками в заключении на эти дни для выполнения указанных срочных работ гражданско-правового договора.