Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям

Временный перевод работника на другую работу, а не обусловленную трудовым договором, допускается только с его согласия.

Владелец или Уполномоченный им орган имеет право перевести работника сроком до одного месяца на другую работу, а не обусловленную трудовым договором, без его согласия, если она НЕ противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для предотвращение или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других обстоятельств, Которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, с оплатой труда за выполненную работу, ки не ниже, среднего заработка по прежней работе.

В случаях, указанных в части второй настоящей статьи, запрещается временный перевод на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до шести лет, а также лиц в возрасте до восемнадцати лет без их согласия.

Комментарий

1. Предыдущая редакция этой статьи, действовавших до 13 января 2000, предусматривал возможность перевода работников на другую работу без их согласия в случае производственной необходимости для предприятия, учреждения, организации. Причем производственная необходимость понималась достаточно широко: от стихийных бедствий и производственной аварии в замены отсутствующего работника.

Однако после принятия Конституции Украины, статья 43 которой запретила использование принудительного труда, Пленум Верховного Суда Украины в постановлении "О применении Конституции Украины при осуществлении правосудия "от 1 ноября 1996 разъяснил, что законы, Принятые в вступлении в силу Конституции Украины, действуют только в случае, если не противоречат Конституции. В связи с этим в названное постановлении прямо указывалось на невозможность применения статей 32, 33 и 34, Которые позволяли владельцу требовать выполнения работы, а не предусмотренной трудовым договором.

2. С таким принципиальным подходом к запрета собственнику или уполномоченному им органа временно переводит работника на другую работу без его согласия согласилась и Верховная Рада Украины, которая Законом "О внесение изменений в Кодекс законов в труде "выложила статьи 33 и 34 в новых редакции, а статью 35 исключила из настоящего Кодекса вообще.

Теперь часть первая статьи, комментируется, уточняет общее правило части 1 статьи 32 КЗоТ в том, что временный перевод на другую работу допускается только при наличии согласия работника на его временный перевод.

3. Из этого общего правила сделано Лишь равно исключение. Согласно части второй статьи, комментируется, переводе работника на другую работу без его согласия допускается для предотвращение или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других обстоятельств, Которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, то есть в чрезвычайных условиях. Но даже при возникновении указанных обстоятельств не допускается перевод на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 6 лет. Несмотря на столь категоричное формулировка части третьей ст. 33 КЗоТ, все-таки кажется, что Не будет оснований считать незаконным перевода ЭТИХ категорий работников при наличии их согласия.

Временный перевод работника на другую работу, а не обусловленную трудовым договором, возможно в случае любой производственной аварии, а только для предотвращение или ликвидации последствий такой аварии, Которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей. Для проведения работ по предотвращению или ликвидации последствий всех других аварий работник может быть переведен только с его согласия.

Временный перевод на другую работу, а не обусловленную трудовым договором, в случаях, перечисленных в части второй комментируемой статьи, соответствует как ст. 43 Конституции Украины, так и Конвенции МОТ N 29 "О принудительного или обязательном труде".

4. Законодатель, Формулируя новую редакцию ст. 33 КЗоТ, отказался от того, чтоб предусмотреть в ней возможность временного перевода на другую работу без согласия работника Не только на том же предприятии, но и на другое предприятие. Поэтому перевод работника без его согласия на другую работу на другое предприятие без его согласия в случае возникновения чрезвычайных обстоятельств, предусмотренных частью второй статьи 33 КЗоТ, законом не допускается.

5. При наличии оснований, указанных в части второй ст. 33 КЗоТ, допускается перевод работника без его согласия на любую другую работу на том же предприятии, а не только на ту, которая непосредственно связана с отвлечение чрезвычайных обстоятельств или ликвидацией их последствий.

6. При возникновении чрезвычайных обстоятельств допускается перевод на другую работу на срок до одного месяца. Ограничивать продолжительность перевода одним месяцем, закон не ограничил количество таких переводов и их общую продолжительность в течение календарного года.

7. Из новой редакции ст. 33 КЗоТ исключено положение о том, что отказ без уважительных причин от временного перевода Считается нарушением трудовой дисциплины. Однако это НЕ означает, что собственник лишается права привлечь работника, без уважительных причин отказался приступит к новой работе, к дисциплинарной ответственности. Наложение на работника дисциплинарных взысканий в этом случае имеет под собой основанием в. 139 КЗоТ, устанавливающий обязанность работника своевременно и точно выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа.

8. Оплата труда при переводе на другую работу по основаниям, предусмотренным ст. 33 КЗоТ, производится в согласовании с выполненной работы, ки не ниже, чем средний заработок по прежней работе.