3. Правила внутреннего служебного распорядка доводятся до сведения всех государственных служащих под расписку.

4. Правилами внутреннего служебного распорядка в государственном органе или органе власти Автономной Республики Крым или их аппарате определяются:

1) время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха государственного служащего

2) условия и порядок пребывания государственного служащего в государственном органе, органе власти Автономной Республики Крым или их аппарате в выходные, праздничные и нерабочие дни, а также после окончания рабочего времени

3) порядок доведения до сведения государственного служащего нормативно-правовых актов, приказов, поручений и распоряжений по служебным вопросам

4) общие инструкции по охране труда и противопожарной безопасности

5) порядок сообщения государственным служащим об отсутствии на службе

6) порядок принятия и передачи дел и имущества государственным служащим

7) иные положения, не противоречащие настоящему Закону и другим актам законодательства по вопросам государственной службы.

Статья 29. Оценка результатов служебной деятельности государственного служащего

1. Для определения качества исполнения должностных обязанностей, результативности и эффективности службы, а также с целью планирования карьеры, выявление необходимости повышения уровня профессиональной компетентности проводится оценивание результатов служебной деятельности государственного служащего.

Оценка результатов служебной деятельности государственных служащих, занимающих должности государственной службы групп II , III , IV , V (далее - оценка), осуществляется ежегодно непосредственным руководителем государственного служащего.

Результаты оценки подписывает непосредственный руководитель государственного служащего и передает ему не позднее пяти рабочих дней для ознакомления под расписку. Утверждение результатов оценки осуществляется руководителем соответствующего самостоятельного структурного подразделения.

2. Результаты оценки могут содержать негативную, позитивную или отличную оценку и ее обоснование.

3. В случае получения государственным служащим негативной оценки результатов служебной деятельности руководитель государственной службы в государственном органе, органе власти Автономной Республики Крым или их аппарате по предложению руководителя соответствующего самостоятельного структурного подразделения определяет меры по совершенствованию его служебной деятельности. Следующее оценивание проводится через шесть месяцев, и в случае повторной негативной оценки государственный служащий подлежит увольнению на основании пункта 3 части первой статьи 41 настоящего Закона.

Результаты оценки, содержащие негативную оценку, в течение десяти рабочих дней с момента ознакомления с ними государственного служащего могут быть обжалованы в порядке, предусмотренном статьей 14 настоящего Закона.

4. Получения государственным служащим отличной оценки результатов его служебной деятельности является основанием для его ежегодного премирования.

5. Типичный порядок оценки результатов служебной деятельности государственных служащих утверждается специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти по вопросам государственной службы.

6. Положения настоящей статьи не применяются к государственным служащим, должности которых указаны в части третьей статьи 6 настоящего Закона.

Статья 30. Повышение уровня профессиональной компетентности государственного служащего

1. Повышение уровня профессиональной компетентности государственного служащего проводится за средства государственного бюджета и других источников, не запрещенных законом, в форме профессиональных программ, специальных курсов, тематических семинаров, тренингов, стажировки, в других формах в порядке , определенном специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти по вопросам государственной службы, и путем обучения, в том числе подготовки, переподготовки и повышения квалификации в соответствующих высших учебных заведениях согласно законодательству.

2. Главным высшим учебным заведением в системе подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов в области знаний "государственное управление" является Национальная академия государственного управления при Президенте Украины.

3. Руководитель государственной службы в государственном органе, органе власти Автономной Республики Крым или их аппарате в пределах расходов, предусмотренных на их содержание, обеспечивает организацию повышения уровня профессиональной компетентности государственных служащих.

4. Повышение уровня профессиональной компетентности государственных служащих проводится в случае необходимости, но не реже одного раза в три года.

Необходимость повышения уровня профессиональной компетентности государственного служащего определяется его непосредственным руководителем и службой персонала государственного органа, органа власти Автономной Республики Крым или их аппарата по результатам оценки служебной деятельности.

5. Руководитель государственной службы в государственном органе, органе власти Автономной Республики Крым или аппарате обеспечивает повышение уровня профессиональной компетентности государственных служащих, которые впервые назначены на должность государственной службы, в течение года со дня их назначения.

6. С целью повышения уровня профессиональной компетентности государственного служащего может проводиться его стажировки с отрывом от службы сроком от одного до шести месяцев в другой должности государственной службы в том же или другом государственном органе, органе власти Автономной Республики Крым или их аппарате.

На срок стажировки за государственным служащим сохраняются его должность и заработная плата.

Порядок стажировки государственных служащих определяется специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти по вопросам государственной службы.

7. В государственных органах, органах власти Автономной Республики Крым и их аппарате может осуществляться стажировки специалистов из числа молодежи, которые не находятся на должностях государственной службы, сроком до десяти месяцев в порядке, определенном руководителем соответствующего органа или его аппарата.

Статья 31. Продвижение государственного служащего по службе

1. Продвижение государственного служащего по службе осуществляется путем:

1) занятия высшей должности государственной службы в порядке перевода в соответствии с части второй статьи 32 настоящего Закона

2) присвоение ему очередного ранга государственного служащего.

2. Продвижение государственного служащего по службе не осуществляется в течение срока действия наложенного на него дисциплинарного взыскания.

Статья 32. Перевод государственного служащего

1. В случае возникновения обоснованной потребности субъекта назначении государственный служащий может быть переведен с его письменного согласия на другую вакантную должность государственной службы той же подгруппы должностей государственной службы, в том числе в другом населенном пункте, при условии соответствия уровня профессиональной компетентности государственного служащего профиля профессиональной компетентности должности государственной службы, на которую он переводится, на основании решения руководителя государственной службы в государственном органе, органе власти Автономной Республики Крым или аппарате, с которого переводится государственный служащий, и руководителя государственной службы в государственном органе, органе власти Автономной Республики Крым или аппарате , к которому переводится государственный служащий.

2. С целью продвижения по службе государственный служащий может быть переведен по решению руководителя государственной службы в государственном органе, органе власти Автономной Республики Крым или их аппарате на высшем вакантную должность государственной службы той же или предыдущей по числовым определением группы должностей государственной службы в том же государственном органе, органы власти Автономной Республики Крым или их аппарате по его письменному заявлению.

3. Перевод государственного служащего, занимающего должность II , III , IV или V группы должностей государственной службы, на другую должность государственной службы осуществляется только при условии, если он был назначен на должность государственной службы, занимаемой по результатам конкурса.

Положение абзаца первого этой части не применяются в случае перевода государственного служащего в случаях, связанных с обстоятельствами, указанными в пункте 1 части первой статьи 41 настоящего Закона.

4. В случае возникновения во время прохождения государственной службы отношений непосредственной подчиненности между близкими лицами, или если во время прохождения государственной службы государственные служащие, подчиненные друг другу, стали близкими лицами, они обязаны безотлагательно уведомить об этом руководителя государственной службы в государственном органе, органе власти Автономной Республики Крым или их аппарате и самостоятельно принять в пятнадцатидневный срок меры по устранению таких обстоятельств. Если в указанный срок эти обстоятельства добровольно не устранены, такие лица в месячный срок подлежат переводу на другие вакантные должности, что исключает их непосредственное подчинение друг другу, с учетом требований абзаца первого части третьей этой статьи.

В случае невозможности перевода заинтересованное лицо, которое находится в непосредственном подчинении, подлежит освобождению от занимаемой должности в соответствии с пункта 5 части первой статьи 38 настоящего Закона.

5. Для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также устранения других обстоятельств, которые создали или могут создать угрозу жизни или условиям жизнедеятельности людей, если выполнение соответствующих должностных обязанностей не противопоказано государственному служащему по состоянию здоровья, допускается его временный перевод на другую должность государственной службы, в том числе в другой населенный пункт, без согласия государственного служащего на срок не более одного года с оплатой труда за выполненную работу не ниже среднего заработка по прежней должности за тот же период.

В таком случае:

государственный служащий может быть переведен в другой населенный пункт лишь при условии предоставления соответствующего служебного жилья или компенсации расходов на проживание с учетом его семейного положения и компенсации других расходов, связанных с переездом в другой населенный пункт, в порядке , установленном Кабинетом Министров Украины

должность государственной службы, с которой переведено государственного служащего, сохраняется за переведенным государственным служащим в течение срока перевода и не считается вакантной. Иное лицо может быть назначена на эту должность на определенный срок в порядке, установленном настоящим Законом.

Перевод из оснований, указанных в настоящей части, беременной женщины, государственного служащего, который сам воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, государственного служащего, который в установленном порядке признан инвалидом, без их согласия не допускается.

6. На должностях государственной службы группы I по решению субъекта назначения и в определенном им порядке может осуществляться ротация государственных служащих путем их периодического планового перевод с одной должности государственной службы на другую должность государственной службы в пределах одной подгруппы должностей, если иное не предусмотрено законом.

Статья 33. Командировки государственного служащего

1. Государственный служащий может быть направлен в командировку для выполнения задач, связанных с его служебной деятельностью.

2. Срок командировки государственного служащего не может превышать 60 календарных дней, кроме случаев, определенных Кабинетом Министров Украины. Направление государственного служащего в командировку на более длительный срок возможно с его письменного согласия.

Государственный служащий, находящийся в командировке, обязан выполнять служебные обязанности также в выходные, праздничные и нерабочие дни, если этого требует поставленная задача, с компенсацией за работу в эти дни в соответствии с законом.

3. Государственному служащему возмещаются расходы и предоставляются иные компенсации в связи с направлением в командировку в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.

Государственному служащему предоставляются другие гарантии и компенсации в связи с направлением в командировки в соответствии с законодательством о труде.

Статья 34. Изменение существенных условий службы

1. Изменениями существенных условий службы считаются изменения:

1) принадлежности должности государственной службы к другой группе должностей

2) должностных обязанностей

3) требований к образовательно-квалификационного уровня, направления подготовки (специальности) и / или опыта работы

4) условий оплаты труда или социально-бытового обеспечения

5) режима службы, установление или отмена неполного рабочего времени

6) местоположения государственного органа, органа власти Автономной Республики Крым или их аппарата.

2. Изменение существенных условий службы происходит на основании соответствующего акта.

3. Государственного служащего должен быть письменно сообщено субъектом назначения об изменении существенных условий службы, кроме случаев повышения заработной платы.

В случае несогласия государственного служащего на продолжение прохождения государственной службы в связи с изменением существенных условий службы он подает руководителю государственной службы в государственном органе, органе власти Автономной Республики Крым или аппарате соответствующее заявление не позднее чем за 60 календарных дней со дня ознакомления с уведомлением об изменении существенных условий службы.

В таком случае государственный служащий освобождается от должности государственной службы на основании пункта 6 части первой статьи 37 настоящего Закона.

Если в течение 60 календарных дней со дня ознакомления государственного служащего сообщению об изменении существенных условий службы от него не поступило заявление, указанное в абзаце третьем настоящей части, государственный служащий считается согласился на изменение существенных условий службы.

Статья 35. Стаж государственной службы

1. Стаж государственной службы дает право на установление государственному служащему надбавки за выслугу лет, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска, назначение пенсии, предоставления выходного пособия и выплаты единовременной денежной помощи.

2. В стаж государственной службы зачисляются:

1) время пребывания на должностях государственной службы в соответствии с настоящим Законом;

2) время пребывания на должностях в органах местного самоуправления, предусмотренных Законом Украины "О службе в органах местного самоуправления"

3) время пребывания на политических должностях, определенных законами Украины "О Кабинете Министров Украины" , "О центральных органах исполнительной власти"

4) при осуществлении полномочий народного депутата Украины

5) время пребывания на должностях судей

6) время пребывания на должностях работников прокуратуры, которым присваиваются классные чины

7) время пребывания на должностях, на которых присваиваются специальные звания

8) время службы в Вооруженных Силах Украины и других военных формированиях, созданных в соответствии с законом, органах внутренних дел и других органах, во время прохождения службы в которых присваиваются специальные звания

9) при повышении уровня профессиональной компетентности государственного служащего с отрывом от службы, если не позднее 75 дней после его завершения это лицо вернулась на государственную службу

10) период, когда государственный служащий не работал по уважительным причинам, но оставался в трудовых отношениях с государственным органом, органом власти Автономной Республики Крым или их аппаратом

11) время пребывания государственного служащего в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а в случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, - в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста

12) другие периоды работы, определенные законом.

3. Порядок исчисления стажа государственной службы определяется Кабинетом Министров Украины.

Статья 36. Личное дело государственного служащего

1. Ведения личного дела государственного служащего начинается одновременно со вступлением лица на государственную службу и прекращается в случае его смерти.

2. Порядок ведения и хранения личных дел государственных служащих определяется специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти по вопросам государственной службы.

Раздел V
ПРЕКРАЩЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

Статья 37. Основания прекращения государственной службы

1. Основаниями прекращения государственной службы являются:

1) потеря права на государственную службу или его ограничения ( статья 38 настоящего Закона)

2) истечения срока назначения ( статья 39 настоящего Закона)

3) инициатива государственного служащего ( статья 40 настоящего Закона)

4) инициатива субъекта назначения ( статья 41 настоящего Закона)

5) наступления обстоятельств независимо от воли сторон ( статья 42 настоящего Закона)

6) несогласие государственного служащего на прохождение государственной службы в случае изменения ее существенных условий ( статья 34 настоящего Закона)

7) достижение государственным служащим шестидесятипятилетнего возраста

8) признание государственного служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим по решению суда, вступившего в законную силу

9) смерть государственного служащего.

2. Субъектом назначения может быть принято решение о продлении прохождения государственной службы государственным служащим, занимающим должности подгрупп I-1 , I-2 , I-3 , I-4 , после достижения шестидесятипятилетнего возраста с его согласия в связи с потребностями службы, если иное не предусмотрено законом.

3. Государственная служба прекращается также по другим основаниям, предусмотренным законом.

4. Лица, указанные в части третьей статьи 6 настоящего Закона, могут быть уволены по основаниям, указанным в частях первой и третий настоящей статьи, а также в случае увольнения должностного лица, работником патронатной службы которой является государственный служащий.

Статья 38. Прекращение государственной службы при потере государственным служащим права на государственную службу или его ограничение

1. Основаниями для прекращения государственной службы в связи с утратой права на государственную службу является:

1) прекращение гражданства Украины

2) приобретение гражданства другого государства

3) вступления в законную силу решения суда о привлечении государственного служащего к административной ответственности за коррупционное правонарушение, связанное с нарушением ограничений, предусмотренных Законом Украины " О принципах предотвращения и противодействия коррупции "

4) вступления в законную силу обвинительного приговора суда в отношении государственного служащего за совершение умышленного преступления и / или установление запрета заниматься деятельностью, связанной с выполнением функций государства

5) наличие отношений непосредственной подчиненности близких лиц.

2. В случаях, указанных в части первой настоящей статьи, субъект назначения обязан освободить государственного служащего в трехдневный срок со дня наступления или установление факта, предусмотренного настоящей статьей, если иное не установлено законом.

Статья 39. Прекращение государственной службы в связи с истечением срока назначения на должность государственной службы

1. В случае назначения на должность государственной службы на определенный срок государственный служащий освобождается от нее в последний день этого срока.

2. Государственный служащий, назначенный на должность государственной службы на период замещения временно отсутствующего государственного служащего, за которым сохранялась должность государственной службы, освобождается от должности в последний рабочий день перед днем ??выхода на службу временно отсутствующего государственного служащего.

В таком случае временно отсутствует государственный служащий обязан письменно уведомить руководителя государственной службы в соответствующем государственном органе, органе власти Автономной Республики Крым или аппарате не позднее чем за семь рабочих дней о своем выходе на службу.

Статья 40. Прекращение государственной службы по инициативе государственного служащего

1. Основанием для прекращения государственной службы по инициативе государственного служащего, кроме случаев, предусмотренных законодательством о труде, является также невозможность исполнения государственным служащим должностных обязанностей и прохождения государственной службы в связи с:

1) назначением государственного служащего на политическую должность

2) наличием препятствий в реализации прав, предоставленных государственному служащему настоящим Законом, или установлением факта нарушения таких прав.

На этом основании субъект назначения обязан освободить государственного служащего от должности государственной службы в срок, указанный в его заявлении.

Статья 41. Прекращение государственной службы по инициативе субъекта назначения

1. Основаниями для прекращения государственной службы по инициативе субъекта назначения являются:

1) сокращение численности или штата, реорганизация (слияние, присоединение, разделение, преобразование) или ликвидация государственного органа, органа власти Автономной Республики Крым или их аппарата

2) неявки государственного служащего на службе в течение более 120 календарных дней подряд вследствие временной нетрудоспособности (без учета времени отпуска по беременности и родам), если законом не установлено сохранения места работы (должности) при определенном заболевания. По государственным служащим, утратившим трудоспособность при исполнении служебных обязанностей, должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности

3) повторное получение подряд негативной оценки результатов служебной деятельности государственного служащего, предусмотренной статьей 29 настоящего Закона

4) установление несоответствия государственного служащего занимаемой должности в течение испытательного срока

5) совершение государственным служащим дисциплинарного проступка, указанного в пунктах 2 , 3 , 4 части третьей статьи 52 настоящего Закона, если к государственному служащему применялось дисциплинарное взыскание, которое не снята в установленном статьей 59 настоящего Закона порядке

6) совершение государственным служащим дисциплинарного проступка, указанного в пунктах 1 , 5 , 6 , 9 , 10 части третьей статьи 52 настоящего Закона.

2. В случае издания по инициативе субъекта назначения акта об увольнении государственного служащего в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске такой акт вступает в силу следующего рабочего дня после окончания периода временной нетрудоспособности или отпуска.

Статья 42. Прекращение государственной службы в связи с обстоятельствами независимо от воли сторон

1. Основаниями для прекращения государственной службы в связи с обстоятельствами независимо от воли сторон, являются:

1) восстановление в должности согласно решению суда, вступившего в законную силу, государственного служащего, ранее ее занимал

2) невозможности выполнения государственным служащим служебных обязанностей по состоянию здоровья при наличии медицинского заключения , < a class = rvts96"/laws/show/z1195-12/paran21 # n21" target = _blank> порядок предоставления которого определяется совместно специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти по вопросам государственной службы и центральным органом исполнительной власти по вопросам здравоохранения

3) вступления в законную силу решения суда о признании лица недееспособным или об ограничении дееспособности лица.

Статья 43. Социальные гарантии при увольнении государственных служащих

1. Освобождение от должности государственной службы на основании пункта 1 части первой статьи 41 , пункта 1 части первой статьи 42 настоящего Закона допускается только в случае невозможности перевода государственного служащего на другую должность государственной службы при условии соответствия его уровня профессиональной компетентности профиля компетентности этой должности.

2. В случае увольнения на основании пункта 1 части первой статьи 41 , пунктов 1 , 2 части первой статьи 42 настоящего Закона государственному служащему за счет фонда оплаты труда государственного органа, органа власти Автономной Республики Крым или их аппарата, в котором он проходил службу, выплачивается выходное пособие, исходя из размера его средней заработной платы за последние шесть месяцев при наличии стажа государственной службы:

1) до десяти лет - в размере среднемесячной заработной платы

2) более десяти лет - в размере двухмесячной средней заработной платы.

Статья 44. Передача дел и имущества

1. Государственный служащий обязан до освобождения от должности государственной службы или перевода на другую должность государственной службы передать дела и доверенное в связи с исполнением должностных обязанностей имущество (далее - имущество) лицу, уполномоченному субъектом назначения, в соответствующем государственном органе , органы власти Автономной Республики Крым или их аппарате. Уполномоченное лицо обязано принять дела и имущество.

Факт передачи дел и имущества удостоверяется актом, который составляется в двух экземплярах и подписывается уполномоченным лицом соответствующего государственного органа, органа власти Автономной Республики Крым или их аппарата, руководителем службы персонала этого органа и государственным служащим, освобождается. Один экземпляр акта выдается государственному служащему, который освобождается, другой экземпляр или его копия приобщается к личному делу этого государственного служащего.

Статья 45. Оформление прекращения государственной службы

1. Прекращение государственной службы оформляется соответствующим актом субъекта назначения об увольнении государственного служащего с должности государственной службы, в котором указываются основания прекращения государственной службы и дата увольнения.

В случае смерти государственного служащего субъектом назначения выдается акт о прекращении государственной службы со дня смерти.

2. Сведения об освобождении от должности государственной службы (прекращения государственной службы) на основании акта, указанного в части первой настоящей статьи, заносятся в личное дело государственного служащего и его трудовой книжки с указанием основания прекращения государственной службы и даты увольнения с должности государственной службы (прекращения государственной службы ).

3. Служба персонала соответствующего государственного органа, органа власти Автономной Республики Крым или их аппарата обязана выдать уволенному лицу копию акта об увольнении и надлежащим образом оформленную трудовую книжку в день увольнения.

Расчет с освобожденной лицом производится в день увольнения.

Раздел VI
ОПЛАТА ТРУДА, ПООЩРЕНИЯ И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО

Статья 46. Оплата труда государственного служащего

1. Зарплата государственного служащего состоит из должностного оклада, надбавок к нему и премий, предусмотренных настоящим Законом.

Государственный служащий имеет право также на другие гарантии и компенсации в области оплаты труда, предусмотренные законом.

2. Схема должностных окладов на должностях государственной службы определяется ежегодно Кабинетом Министров Украины не позднее чем в месячный срок со дня принятия закона Украины о Государственном бюджете Украины на следующий год путем установления минимального и максимального размеров должностных окладов для каждой подгруппы должностей государственной службы, исходя из следующих принципов:

минимальный размер должностного оклада на должности государственной службы подгруппы V-4 устанавливается на уровне не менее двух размеров минимальной заработной платы

минимальный размер должностного оклада на должности государственной службы подгруппы I-1 не может превышать 10 минимальных размеров должностного оклада на должности государственной службы подгруппы V-4

для каждой подгруппы должностей государственной службы разность между максимальным и минимальным размером должностного оклада должна составлять не менее 30 процентов

минимальный размер должностного оклада для каждой подгруппы должностей государственной службы должен превышать максимальный размер должностного оклада той же по числовому определению подгруппы следующей за числовым определением группы не менее чем на 1 процент и не более чем на 5 процентов

минимальный размер должностного оклада на должности государственной службы подгруппы V-3 должен составлять не менее 1,2 минимального размера должностного оклада на должности государственной службы подгруппы V-4

минимальный размер должностного оклада на должности государственной службы подгруппы V-2 должен составлять не менее 2 минимальных должностных окладов на должности государственной службы подгруппы V-4

минимальный размер должностного оклада на должности государственной службы подгруппы V-1 должен составлять не менее 2,5 минимального должностного оклада на должности государственной службы подгруппы V-4 .

3. Надбавка за выслугу лет на государственной службе устанавливается в соотношении к минимальной заработной платы в зависимости от стажа государственной службы в следующих размерах: более 1 года - 0,2; более 5 лет - 0,4; более 10 лет - 0,6; более 15 лет - 0,8; более 20 лет - 1,0.

4. Государственному служащему устанавливается надбавка за ранг в соотношении к минимальной заработной платы в зависимости от присвоенного ему ранга: за 9 ранг - 0,10, 8 ранг - 0,15; 7 ранг - 0,20, 6 ранг - 0,25; 5 ранг - 0,30; 4 ранга - 0,35; 3 ранг - 0,40, 2 ранг - 0,45; 1 ранг - 0,50.

5. Государственным служащим, в должностные обязанности которых входит правовая, финансово-экономическая, профессиональная экспертиза и / или разработки или изменения предложений по формированию государственной политики, проектов нормативно-правовых актов и / или принятых Верховной Радой Украины законов, поступивших на подпись Президенту Украины , которые работают в Администрации Президента Украины, Аппарате Верховной Рады Украины, Секретариате Кабинета Министров Украины и министерствах, в полномочия которых входит обеспечение формирования и реализации государственной правовой, финансовой и бюджетной политики, субъектом назначения устанавливается надбавка в размере до 100 процентов должностного оклада.

6. Сокращение бюджетных ассигнований не может быть основанием для уменьшения должностных окладов, надбавок к ним, премий и финансирование других предусмотренных законом гарантий и компенсаций государственным служащим.

Статья 47. Премирование и другие виды поощрения государственных служащих

1. Премирование государственных служащих, занимающих должности государственной службы групп II , III , IV , V , осуществляется руководителем государственной службы в государственном органе, органе власти Автономной Республики Крым или их аппарате в пределах фонда премирования, созданного в размере не менее 10 процентов должностных окладов и экономии фонда оплаты труда:

ежемесячно согласно их личного вклада в общие результаты работы

ежегодно по результатам оценки служебной деятельности в случае получения отличной оценки - до 100 процентов должностного оклада.

Премирование государственных служащих, занимающих должности, указанные в части третьей статьи 6 настоящего Закона, осуществляется в установленном порядке в пределах, установленных настоящим Законом, по решению соответствующего руководителя.

2. Премирование государственных служащих, занимающих должности государственной службы группы I, осуществляется в пределах фонда премирования, указанного в части первой настоящей статьи, в порядке, определенном субъектом назначения.

3. Конкретные условия, порядок и размеры премирования государственных служащих определяются положением о премировании соответствующего государственного органа, органа власти Автономной Республики Крым или их аппарата.

4. За особые служебные достижения также могут быть применены следующие виды поощрений государственного служащего:

1) досрочное присвоение ранга в порядке, определенном настоящим Законом

2) представление к знаку отличия государственного органа или органа власти Автономной Республики Крым (спасибо, почетная грамота и т.д.)

3) представления к правительственной награды (спасибо, почетная грамота и т.д.)

4) представление к государственной награде.

5. Меры поощрения не применяются к государственному служащему в течение срока действия наложенного на него дисциплинарного взыскания.

Статья 48. Социально-бытовое обеспечение государственного служащего

1. Государственному служащему, который нуждается в улучшении жилищных условий, может предоставляться служебное жилье в порядке , определенном Кабинетом Министров Украины.

2. Государственный служащий и члены его семьи, проживающие вместе с ним, пользуются в установленном порядке медицинским обслуживанием в государственных и коммунальных учреждениях здравоохранения. Такой порядок медицинского обслуживания сохраняется за государственным служащим и членами его семьи после выхода государственного служащего на пенсию.

Статья 49. Пенсионное обеспечение и денежная помощь государственного служащего

1. На получение пенсии по возрасту государственного служащего имеют право мужчины, достигшие Шестидесятидвухлетний возраста, и женщины, которые достигли пенсионного возраста, установленного статьей 26 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" , при наличии страхового стажа, необходимого для назначения пенсии по возрасту в минимальном размере, предусмотренного абзацем первым части первой статьи 28 Закона Украины" Об общеобязательном государственном пенсионном страховании ", в том числе стажа государственной службы не менее 10 лет, и которые на день достижения указанного возраста работали на должностях государственной службы, а также лица, имеющие не менее 20 лет стажа государственной службы, в который включается время работы (период), определенный пунктами 1-7 и 9-11 части второй статьи 35 настоящего Закона, - независимо от места работы на время достижения указанного возраста.

2. Пенсия государственным служащим назначается в размере 80 процентов суммы их заработной платы, в которую включаются все виды оплаты труда, с которой уплачен единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, а до 1 января 2011 года - страховые взносы на общеобязательное государственное пенсионное страхование , а лицам, которые на время обращения за назначением пенсии не являются государственными служащими, - в размере 80 процентов заработной платы государственного служащего, занимающего должность государственной службы соответствующей подгруппы и ранга по последней должности государственной службы.

3. Порядок и условия определения заработной платы для исчисления пенсии государственного служащего устанавливаются Кабинетом Министров Украины.

Во всех случаях заработная плата для исчисления пенсии государственного служащего учитывается в пределах установленной законом на день назначения (перерасчета) пенсии максимальной величины базы начисления единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.

4. Пенсия, назначенная в соответствии с настоящей статьей, в период работы на должностях, дающих право на назначение пенсии в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Законом, законами Украины "О статусе народного депутата Украины" , "О прокуратуре" , "О научной и научно-технической деятельности" , выплачивается в размере, вычисленному согласно Закона Украины" Об общеобязательном государственном пенсионном страховании ", а после освобождения из таких должностей - в размере, вычисленному согласно этому Закону.

Максимальный размер пенсии (с учетом надбавок, повышений, дополнительной пенсии, целевой денежной помощи, пенсии за особые заслуги перед Украиной, индексации и других доплат к пенсии, установленных законодательством, кроме доплаты к надбавкам отдельным категориям лиц, имеющим особые заслуги перед Родиной) не может превышать десяти прожиточных минимумов, установленных для лиц, утративших трудоспособность. В случае изменения размера прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность, осуществляется соответствующий перерасчет максимального размера пенсии.

Досрочно назначенная пенсия с учетом подпункта "г" части первой пункта 1 статьи 26 Закона Украины "О занятости населения" и статьи 21 Закона Украины "Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине" в период до достижения возраста, установленного частью первой настоящей статьи, работающим пенсионерам не выплачивается.

5. Государственным служащим, которых в период прохождения государственной службы признаны инвалидами I или II группы, назначается пенсия по инвалидности в порядке и размере, предусмотренных частями второй - четвертой настоящей статьи, при наличии не менее 10 лет стажа государственной службы и страхового стажа, установленного для назначения пенсии по инвалидности в соответствии с Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" .

Государственным служащим, которые признаны инвалидами I или II группы и имеющие не менее 10 лет стажа работы на должностях государственной службы, независимо от времени установления им инвалидности пенсия по инвалидности на условиях, определенных абзацем первым этой части, назначается, если непосредственно перед обращением по назначению такой пенсии они работали на должностях государственной службы.

Пенсия по инвалидности в соответствии с настоящим Законом назначается независимо от причины инвалидности при условии прекращения государственной службы.

6. В случае возвращения на государственную службу лица, которому назначена пенсия по инвалидности в соответствии с настоящим Законом, выплата такой пенсии прекращается на период до увольнения с работы или достижения государственным служащим возраста, установленного частью первой этой статьи.

7. В случае изменения группы инвалидности или восстановления трудоспособности выплата пенсии по инвалидности, назначенной в соответствии с настоящим Законом, осуществляется в порядке, определенном статьей 35 Закона Украины " Об общеобязательном государственном пенсионном страховании ".

8. Если инвалиду I или II группы установлена ??III группа инвалидности, то в случае последующего признания его инвалидом I или II группы право на получение ранее назначенной пенсии на условиях, предусмотренных настоящим Законом, возобновляется со дня установления I или II группы инвалидности при условии, что со дня прекращения выплаты пенсии прошло не более пяти лет. В таком же порядке определяется право на получение пенсии по инвалидности на условиях, предусмотренных настоящим Законом, государственным служащим, которым такая пенсия не назначена в связи с продолжением прохождения ими государственной службы.

9. В случае смерти лица в период прохождения государственной службы при наличии у умершего кормильца стажа государственной службы не менее 10 лет нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении (при этом детям - независимо от того, находились ли они на иждивении умершего кормильца), назначается пенсия в связи с потерей кормильца на одного нетрудоспособного члена семьи в размере 70 процентов суммы заработной платы умершего кормильца, с которой уплачен единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, а до 1 января 2011 года - страховые взносы на общеобязательное государственное пенсионное страхование, а на двух и более членов семьи - 90 процентов.

К нетрудоспособным членам семьи относятся лица, определенные в статье 36 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" .

Право на назначение пенсии в связи с потерей кормильца на условиях, предусмотренных настоящей частью, имеют также нетрудоспособные члены семьи умершего лица, получавшего или имела право на пенсию по этому Закону.

10. Пенсия государственному служащему в части, не превышающей размера пенсии из солидарной системы, которая исчисляется согласно Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании ", выплачивается за счет средств Пенсионного фонда Украины. Часть пенсии, превышающая указанный размер, финансируется за счет средств Государственного бюджета Украины.

11. Перерасчет ранее назначенных пенсий осуществляется:

1) в случае повышения размера заработной платы работающим государственным служащим по решению Кабинета Министров Украины или в связи с изменением минимальной заработной платы - исходя из суммы заработной платы, на которую начисляется единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование государственного служащего, который работает на должности государственной службы соответствующей подгруппы на момент возникновения права на перерасчет пенсии в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины

2) в связи с увольнением государственного служащего от должности государственной службы - в порядке, предусмотренном частями второй - четвертой этой статьи.

12. Пенсия государственным служащим назначается со дня обращения за пенсией, кроме случаев, когда пенсия назначается с более раннего срока, а именно:

пенсия по возрасту - со дня, следующего за днем ??достижения возраста, установленного частью первой настоящей статьи, если обращение о назначении такого вида пенсии поступило не позже трех месяцев со дня достижения лицом указанного возраста

пенсия по инвалидности - со дня установления инвалидности, если обращение о назначении такого вида пенсии поступило не позднее трех месяцев со дня установления инвалидности, но не ранее дня увольнения государственного служащего

пенсия в связи с потерей кормильца - со дня, следующего за днем ??смерти кормильца, если обращение о назначении такого вида пенсии поступило не позднее 12 месяцев со дня смерти кормильца.

13. Заявление о назначении (перерасчете) пенсии и необходимые документы подаются в территориальный орган Пенсионного фонда Украины или в уполномоченный им орган или уполномоченному лицу в порядке, определенном правлением Пенсионного фонда Украины по согласованию с центральным органом исполнительной власти в сфере социальной политики, лично или через представителя, действующего на основании выданной ему доверенности, заверенной нотариально.

14. В случае смерти пенсионера, который получал пенсию государственного служащего, лицам, осуществившим его погребение, выплачивается пособие на погребение в размере двухмесячной пенсии, которую получал пенсионер на день смерти.

15. Государственный служащий, уволенный с государственной службы в связи с осуждением к ограничению или лишению свободы за умышленное преступление, совершенное с использованием служебного положения, лишается права на назначение пенсии, предусмотренной настоящей статьей.

В случае если лицу, указанному в абзаце первом этой части, уже назначена пенсия в соответствии с настоящим Законом или с законодательством о государственной службе, действовавшим ранее, выплата такой пенсии прекращается со дня вступления решения суда в законную силу.

16. Государственному служащему при выходе на пенсию в соответствии с настоящим Законом, в том числе в предусмотренных законом случаях досрочного выхода на пенсию, выплачивается единовременное денежное пособие в размере десяти должностных окладов при наличии стажа государственной службы не менее 10 лет, о чем делается запись в трудовой книжке .

Раздел VII
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ВРЕМЯ ОТДЫХА, отпуска государственных служащих

Статья 50. Рабочее время, время отдыха

1. Продолжительность и режим работы, время отдыха государственного служащего определяются законодательством о труде с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Законом.

2. Для выполнения неотложных и непредвиденных задач государственные служащие могут привлекаться к службе по письменному распоряжению руководителя государственной службы в государственном органе, органе власти Автономной Республики Крым или их аппарате в выходные, нерабочие дни, а также в ночное время с компенсацией работы в соответствии с законом.

Статья 51. Отпуска государственного служащего

1. Государственному служащему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, если законом не предусмотрен более длительный отпуск, с выплатой денежной помощи в размере среднемесячной заработной платы.

2. За каждый год государственной службы по достижению пятилетнего стажа государственной службы государственному служащему предоставляется один календарный день дополнительного оплачиваемого отпуска, но не более 15 календарных дней.

Порядок предоставления государственным служащим дополнительных оплачиваемых отпусков определяется Кабинетом Министров Украины.

3. Государственные служащие для выполнения неотложных и непредвиденных задач могут быть отозваны из ежегодного основного или дополнительного оплачиваемых отпусков по решению субъекта назначения.

Часть неиспользованного отпуска предоставляется государственному служащему в любое время соответствующего года или присоединяется к отпуску в следующем году с соответствующим возмещением непредвиденных расходов государственного служащего в связи с его отзывом из отпуска.

Порядок возмещения непредвиденных расходов государственного служащего в связи с его отзывом из ежегодного или дополнительного отпуска определяется Кабинетом Министров Украины.

4. Государственному служащему предоставляются также дополнительные отпуска в связи с учебой, творческие отпуска, социальные отпуска, отпуска без сохранения заработной платы и другие виды отпусков в соответствии с законом.

Раздел VIII
ДИСЦИПЛИНАРНАЯ И ИМУЩЕСТВЕННАЯ ответственность государственных служащих

Статья 52. Дисциплинарная ответственность государственного служащего и основания привлечения к ней

1. Дисциплинарная ответственность заключается в наложении на государственного служащего дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарных проступков, определенных настоящим Законом.

2. Основанием для привлечения государственного служащего к дисциплинарной ответственности является совершение им дисциплинарного проступка.

3. Дисциплинарными проступками являются:

1) проявление неуважения к государственным символам Украины

2) невыполнение или ненадлежащее выполнение в пределах должностных обязанностей решений государственных органов и / или органов власти Автономной Республики Крым, приказов, распоряжений и поручений руководителей, предоставляемых в рамках их полномочий

3) невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей

4) превышение служебных полномочий, если оно не содержит состава преступления или административного правонарушения

5) непринятие предусмотренных законом мер по устранению конфликта интересов

6) нарушение ограничений относительно участия государственного служащего в избирательном процессе, определенных избирательным законодательством

7) нарушение правил внутреннего служебного распорядка

8) нарушение правил профессиональной этики государственного служащего

9) прогул, то есть отсутствие государственного служащего на рабочем месте более трех часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин

10) появление государственного служащего на рабочем месте в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.

Статья 53. Виды и порядок применения дисциплинарных взысканий

1. К государственным служащим применяются следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание

2) выговор

3) строгий выговор

4) предупреждение о неполном служебном соответствии;

5) освобождение от должности государственной службы.

2. За каждый дисциплинарный проступок налагается одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание должно соответствовать характеру и тяжести совершенного дисциплинарного проступка и степени вины государственного служащего. При определении вида дисциплинарного взыскания учитываются характер дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, наступления тяжких последствий, добровольное возмещение ущерба, предшествующее поведение государственного служащего и его отношение к выполнению служебных обязанностей.

Дисциплинарное взыскание к государственному служащему применяется не позднее шести месяцев со дня совершения им дисциплинарного проступка без учета времени временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

3. В случае привлечения к дисциплинарной ответственности государственного служащего, который имеет дисциплинарное взыскание, дисциплинарное взыскание, налагаемое может быть более строгим, чем предыдущее.

4. В случае допущения незначительного нарушения правил внутреннего служебного распорядка, должностных инструкций субъект назначения может применить замечание.

5. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения государственным служащим должностных обязанностей, нарушения им правил внутреннего служебного распорядка или правил профессиональной этики государственного служащего, других требований настоящего Закона и иных актов законодательства в сфере государственной службы ему может быть объявлен выговор.

6. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, нарушение правил внутреннего служебного распорядка или правил профессиональной этики государственного служащего, других требований настоящего Закона и иных актов законодательства в сфере государственной службы государственным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, ему может быть объявлен строгий выговор.