З А К О Н У К Р А И Н Ы
Статья 34. Собственность профсоюзов, их объединений
Профсоюзы, их объединения могут иметь в собственности средства и
другое имущество, необходимое для осуществления их уставной деятельности.
Право собственности профсоюзов, их объединений возникает на основании:
приобретения имущества за счет членских взносов, других собственных
средств, пожертвований граждан, предприятий, учреждений и организаций
или на других основаниях, не запрещенных законодательством;
передачи им в собственность средств и другого имущества основателями,
членами профсоюза, государственными органами или органами местного
самоуправления.
Профсоюзы, их объединения имеют право собственности также на
имущество и средства, приобретенные в результате хозяйственной деятельности
созданных ими предприятий и организаций.
Финансовый контроль за средствами профсоюзов и их объединений
государственными органами и органами местного самоуправления не
осуществляется. Контроль за их поступлением и расходованием
осуществляют контрольно-ревизионные органы, избранные в соответствии с
уставов (положений) профсоюзов, их объединений. (Часть четвертая
статьи 34 в редакции Закона N 2886-III ( 2886-14 ) от
13.12.2001)
(Часть пятая статьи 34 исключена на основании Закона
N 2886-III ( 2886-14 ) от 13.12.2001)
Лишение профсоюзов права собственности, а также права
владения и пользования имуществом, переданным им в хозяйственное
ведения, может иметь место лишь по решению суда по основаниям,
определенных законами.
От имени членов профсоюза распоряжение средствами, другим
имуществом профсоюзов, их объединений, принадлежит им на праве
собственности, осуществляют выборные органы профсоюза или объединения,
созданные в соответствии с их уставом или положения (общее собрание,
конференции, съезды и т.п.). (Часть седьмая статьи 34 с изменениями,
внесенными согласно Закону N 2886-III ( 2886-14 ) от
13.12.2001)
Члены профсоюзов не отвечают своими средствами и другим
имуществом по обязательствам профсоюза и его органов, как и профсоюз
и его органы не отвечают своими средствами и иным имуществом по
обязательствам членов профсоюза.
Статья 35. Право на хозяйственную и финансовую деятельность
профсоюзов, их объединений
С целью реализации уставных задач профсоюза, их
объединения, являющиеся юридическими лицами, могут осуществлять необходимую
хозяйственную и финансовую деятельность путем предоставления бесплатных
услуг, работ, создания в установленном законодательством порядке
предприятий, учреждений или организаций со статусом юридического лица,
формировать соответствующие фонды, кредитные союзы. (Статья 35 с изменениями, внесенными согласно Закону N 2886-III
( 2886-14 ) от 13.12.2001)
Статья 36. Обязанности профсоюзов, их объединений по защите
прав и интересов своих членов
Профсоюзы, их объединения, осуществляя представительство и
защиту трудовых и социально-экономических прав и интересов своих
членов, должны соблюдать Конституцию Украины ( 254к/96-ВР ),
законов и других нормативно-правовых актов, а также выполнять
коллективных договорах и соглашениях, которые они заключили, и взятые на себя
обязательства.
Раздел III
первичные профсоюзные организации
НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ, ОРГАНИЗАЦИЯХ
(Название раздела III в редакции Закона N 2886-III ( 2886-14 ) от
13.12.2001)
Статья 37. Первичные профсоюзные организации на
предприятиях, в учреждениях, организациях
Профсоюзные организации на предприятиях, в учреждениях,
организациях и их структурных подразделениях представляют интересы
и защищают их трудовые, социально-экономические права и
интересы. Свои полномочия первичные профсоюзные организации
осуществляют через созданные ими (положение)
выборные органы, а в организациях, где выборные органы не
создаются, - через представителя, уполномоченного
согласно уставу на представительство интересов членов профсоюза,
который действует в пределах прав, предоставленных этим Законом и уставом профсоюза.
Если на предприятии, в учреждении или организации действует несколько
первичных профсоюзных организаций, коллективных
интересов работников предприятия, учреждения или организации по
заключения коллективного договора об "объединенным
представительным органом, который образуется этими первичными
профсоюзными организациями, по инициативе любой из них. В
этом случае каждая профсоюзная организация должна определиться относительно
своих конкретных обязательств по коллективному договору и
ответственности за их невыполнение. Представительный орган
образуется на основе пропорционального представительства. Первичная
профсоюзная организация, отказавшаяся от участия в
представительном органе, лишается права представлять интересы
наемных работников при подписании коллективного договора. (Статья 37 в редакции Закона N 2886-III ( 2886-14 a >) от
13.12.2001)
Статья 38. Полномочия выборного органа
профсоюзной организации на предприятии,
в учреждении, организации
Выборный орган первичной профсоюзной организации на
предприятии, в учреждении или организации (Абзац первый части
первой статьи 38 с изменениями, внесенными Законом
N 2886 -III ( 2886-14 ) от 13.12.2001)
1) заключает и контролирует выполнение коллективного договора,
отчитывается о его выполнении на общем собрании трудового коллектива,
обращается с требованием к соответствующим органам о привлечении к
ответственности должностных лиц за невыполнение условий коллективного
договора;
2) вместе с работодателем решает вопрос внедрения,
пересмотра и изменений норм труда;
3) вместе с работодателем решает вопросы оплаты труда
работников предприятия, форм и систем оплаты труда, расценок,
тарифных сеток, схем должностных окладов, условий введения и
размеров надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других
поощрительных, компенсационных выплат; (Пункт 3 части первой
статьи 38 с изменениями, внесенными согласно Закону N 2886-III
( 2886-14 ) от 13.12.2001)
4) вместе с работодателем решает вопрос рабочего времени и времени
отдыха, согласовывает графики сменности и предоставления отпусков,
введение суммированного учета рабочего времени, дает разрешение на
проведение сверхурочных работ, работ в выходные дни и т.п.;
5) вместе с работодателем решает вопросы социального развития
предприятия, улучшения условий труда, материально-бытового,
медицинского обслуживания работников;
6) участвует в решении социально-экономических вопросов,
определении и утверждении перечня и порядка предоставления работникам
социальных льгот;
7) участвует в разработке правил внутреннего трудового
распорядка или организации;
8) представляет интересы работников по их поручению при
рассмотрении трудовых индивидуальных споров и в коллективном
трудовом споре, содействует его решению;
9) принимает решение о требовании к работодателю расторгнуть
трудовой договор (контракт) с руководителем предприятия, учреждения,
организации, если он нарушает этот Закон, законодательство о труде,
уклоняется от участия в переговорах по заключению или изменению
коллективного договора, не выполняет обязательств по коллективному
договором, допускает другие нарушения законодательства о коллективных
договоры; (Пункт 9 части первой статьи 38 в редакции закона
N 2886-III ( 2886-14 ) от 13.12.2001)
10) дает согласие или отказывает в даче согласия на расторжение
трудового договора по инициативе работодателя с работником, который является
членом действующей на предприятии, в учреждении, организации профсоюза,
в случаях, предусмотренных законом; (Пункт 10 части первой статьи
38 в редакции Закона N 2886-III ( 2886-14 ) от 13.12.2001)
11) принимает участие в расследовании несчастных случаев,
профессиональных заболеваний и аварий, работе комиссии по вопросам охраны
труда; (Пункт 11 части первой статьи 38 с изменениями, внесенными
согласно Закону N 2886-III ( 2886-14 ) от 13.12.2001)
12) осуществляет общественный контроль за выполнением работодателем
законодательства о труде и об охране труда, за обеспечением
предприятии, в учреждении или организации безопасных и безвредных
условий труда, производственной санитарии, правильным применением
установленных условий оплаты труда, требует устранения выявленных
недостатков;
13) осуществляет контроль за подготовкой и представлением работодателем
документов, необходимых для назначения пенсий работникам и членам
их семей;
14) осуществляет контроль за предоставлением пенсионерам и инвалидам,
которые до выхода на пенсию работали на предприятии, в учреждении или
организации, права пользования наравне с его работниками
имеющимися возможностями по медицинскому обслуживанию, обеспечению
жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения и
другими социальными услугами и льготами согласно уставу
предприятия, учреждения или организации и коллективным договором
15) представляет интересы застрахованных лиц в комиссии по
социальному страхованию, направляет работников на условиях,
предусмотренных коллективным договором, в санатории,
профилактории и дома отдыха, туристических комплексов, баз
и оздоровительных учреждений, проверяет организацию медицинского
обслуживания работников и членов их семей; (Пункт 15 части
первой статьи 38 в редакции Закона N 2886-III ( 2886-14 ) от
13.12.2001)
16) вместе с работодателем в соответствии с коллективным договором
определяет размер средств, которые будут направлены на строительство,
реконструкцию, содержание жилья, осуществляет учет граждан,
нуждающихся в улучшении жилищных условий, распределяет в установленном
законодательством порядке жилую площадь в домах, построенных за средства
или с участием предприятия, учреждения, организации, а также ту жилую
площадь, которая предоставляется работодателю в распоряжение в других < br> домах, контролирует жилищно-бытовое обслуживание работников;
{Пункт 16 части первой статьи 38 в редакции Закона N 2886-III
( 2886-14 ) от 13.12.2001 с изменениями, внесенными согласно
Законом N 5458-VI ( 5458-17 ) от 16.10.2012}
17) представляет интересы работников предприятия-должника в
ходе процедуры банкротства. (Часть первая статьи 38 дополнена
пунктом 17 согласно закону N 2886-III ( 2886-14 ) от
13.12 .2001)
Выборные органы профсоюзной организации, действующие на
предприятии, в учреждении или организации, имеют также другие права,
предусмотренные законодательством Украины.
Статья 39. Порядок предоставления согласия на расторжение трудового
договора по инициативе работодателя
В случаях, предусмотренных законодательством о труде, выборный
орган первичной профсоюзной организации, членом которой является
работник, рассматривает в пятнадцатидневный срок обоснованное
письменное представление работодателя о расторжении трудового договора с
работником.
Представление работодателя должно рассматриваться в присутствии
работника, в отношении которого оно подано. Рассмотрение представления в отсутствие
работника допускается лишь по его письменному заявлению. По желанию
работника от его имени может выступать другое лицо, в том числе
адвокат. В случае неявки работника или его представителя на
заседание рассмотрение заявления откладывается до следующего заседания в
пределах срока, определенного частью первой настоящей статьи. При
повторной неявке работника без уважительных причин представление может
рассматриваться в его отсутствие.
В случае, если выборный орган первичной профсоюзной
организации не образуется, согласие на расторжение трудового договора
дает профсоюзный представитель, уполномоченный на представительство
интересов членов профсоюза согласно уставом.
Орган первичной профсоюзной организации сообщает
работодателя о принятом решении в письменной форме в трехдневный
срок после его принятия. В случае пропуска этого срока
считается, что профсоюзный орган дал согласие на расторжение
трудового договора.
Если работник одновременно является членом нескольких первичных
профсоюзных организаций, действующих на предприятии, в учреждении,
организации, разрешение на его увольнение дает тот профсоюзный
орган, к которому обратился работодатель.
Решение профсоюза о непредоставлении согласия на расторжение
трудового договора должно быть обоснованным. В случае, если в решении
нет обоснования отказа в согласии на увольнение, работодатель
имеет право уволить работника без согласия выборного органа
профсоюза. (Статья 39 с изменениями, внесенными согласно Закону N 2886-III
( 2886-14 ) от 13.12.2001)
Раздел IV
ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗОВ
Статья 40. Гарантии деятельности профсоюзов
Члены выборных органов профсоюзов, объединений профсоюзов, а
также полномочные представители этих органов имеют право:
1) беспрепятственно посещать и осматривать места работы на
предприятии, в учреждении, организации, где работают члены
профсоюзов;
2) требовать и получать от работодателя, другого должностного
лица соответствующие документы, сведения и объяснения, касающиеся
условий труда, выполнения коллективных договоров и соглашений, соблюдения
законодательства о труде и социально-экономических прав работников;
3) непосредственно обращаться по профсоюзным вопросам устно или
письменно к работодателю, должностных лиц;
4) проверять работу учреждений торговли, общественного
питания, здравоохранения, детских учреждений, общежитий,
транспортных предприятий, предприятий бытовых услуг,
принадлежат данному предприятию, учреждению, организации или их
обслуживают;
5) размещать собственную информацию в помещениях и на территории
предприятия, учреждения или организации в доступных для работников
местах;
6) проверять расчеты по оплате труда и государственного
социального страхования, использование средств для социальных и
культурных мероприятий и жилищного строительства.
Предоставить право технической инспекции профсоюзов отраслевого
уровня, осуществляет контроль за соблюдением условий труда и техники
безопасности работников, указанных в статье 1 Закона Украины "О
повышения престижности шахтерского труда ", приостанавливать ведение работ
на предприятии в случае грубых нарушений правил техники безопасности и
охраны труда. {Статья 40 дополнена частью второй согласно
Законом N 345-VI ( 345-17 ) от 02.09.2008}
Статья 41. Гарантии для работников предприятий, учреждений или
организаций, избранных в профсоюзные органы
Работникам предприятий, учреждений или организаций, избранным в
состав выборных профсоюзных органов, гарантируются возможности для
осуществления их полномочий.
Изменение условий трудового договора, оплаты труда, привлечения к
дисциплинарной ответственности работников, являющихся членами
выборных профсоюзных органов, допускается лишь по предварительному
согласия выборного органа, членами которого они являются. (Часть вторая
статьи 41 в редакции Закона N 2886-III ( 2886-14 ) от
13.12.2001)
Освобождение членов выборного профсоюзного органа
предприятия, учреждения, организации (в том числе структурных
подразделений), его руководителей, профсоюзного представителя (там,
где не избирается выборный орган профсоюза), кроме соблюдения
общего порядка, допускается при наличии предварительного согласия
выборного органа, членами которого они являются, а также вышестоящего
выборного органа этого профсоюза (объединения профсоюзов).
(Часть третья статьи 41 в редакции Закона N 2886-III ( 2886-14 )
от 13.12.2001)
Увольнение по инициативе работодателя работников,
избирались в состав профсоюзных органов предприятия, учреждения,
организации, не допускается в течение года после окончания
срока, на который он избирался, кроме случаев полной ликвидации
предприятия, учреждения, организации, выявленного несоответствия
работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния
здоровья, препятствующего продолжению данной работы, или совершения
работником действий, за которые законодательством предусмотрена возможность
увольнения с работы или со службы. Такая гарантия не предоставляется
работникам в случае досрочного прекращения полномочий в этих
органах в связи с ненадлежащим исполнением своих обязанностей или по
собственному желанию, за исключением случаев, когда это обусловлено состоянием
здоровья 'я. (Часть четвертая статьи 41 в редакции Закона
N 2886-III ( 2886-14 ) от 13.12.2001)
Работникам, уволенным с работы в связи с избранием их в
состав выборных профсоюзных органов, по окончании срока их
полномочий предоставляется прежняя работа (должность) или с согласия
работника другая равноценная работа (должность).
Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от
своих производственных или служебных обязанностей, предоставляется на условиях,
предусмотренных коллективным договором или соглашением, свободное от работы
время с сохранением средней заработной платы для участия в
консультациях и переговорах, выполнения других общественных
обязанностей в интересах трудового коллектива, а также на время участия
в работе выборных профсоюзных органов, но не менее двух < br> часов в неделю. (Часть шестая статьи 41 с изменениями, внесенными
согласно Закону N 2886-III ( 2886-14 ) от 13.12.2001 )
На время профсоюзной учебы работникам, избранным в
состав выборных профсоюзных органов предприятия, учреждения,
организации, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 6
календарных дней с сохранением средней заработной платы за
счет работодателя. (Статья 6 дополнена частью согласно
Законом N 2886-III ( 2886-14 ) от 13.12.2001)
За работниками, избранными в состав выборных органов
профсоюзной организации, действующей на предприятии, в учреждении или
организации, сохраняются социальные льготы и поощрения,
установленные для других работников по месту работы в соответствии с
законодательства. За счет средств предприятия этим работникам
могут быть предоставлены дополнительные льготы, если это предусмотрено
коллективным договором.
Статья 42. Обязанность работодателя по созданию условий
деятельности профсоюзов
Работодатель обязан содействовать созданию надлежащих условий для
деятельности профсоюзных организаций, действующих на предприятии, в
учреждении или организации.
Предоставление для работы выборного профсоюзного органа и
проведения собраний работников помещений со всем необходимым
оборудованием, связью, отоплением, освещением, уборкой,
транспортом, охраной осуществляется работодателем в порядке,
предусмотренном коллективным договором (соглашением). (Часть вторая
статьи 42 с изменениями, внесенными согласно Закону N 2886-III
( 2886-14 ) от 13.12.2001)
При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно удерживает из
заработной платы и перечисляет на счет профсоюза членские
профсоюзные взносы работников в соответствии заключенному
коллективным договором или отдельным соглашением в сроки, определенные настоящим
договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление
указанных средств. (Часть третья статьи 42 в редакции Закона
N 2886-III ( 2886-14 ) от 13.12.2001)
Споры, связанные с невыполнением работодателем этих обязанностей,
рассматриваются в судебном порядке. (Часть четвертая статьи 42 с
изменениями, внесенными согласно Закону N 2886-III ( 2886-14 ) от
13.12.2001)
Статья 43. Предоставление профсоюзным организациям предприятий,
учреждений или организаций зданий, помещений,
сооружений для ведения культурно-образовательной,
оздоровительной, физкультурной и спортивной работы
Здания, помещения, сооружения, в том числе арендованные,
предназначенные для ведения культурно-образовательной, оздоровительной,
физкультурной и спортивной работы среди работников предприятия,
учреждения или организации и членов их семей, а также оздоровительные
лагеря могут передаваться на договорных началах в пользование
профсоюзным организациям этого предприятия, учреждения или
организации.
{Действие статьи 44 остановлено на 2007 год в части проведения
бюджетными учреждениями и организациями отчислений профсоюзным
организациям на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу
согласно Закону N 489-V ( 489-16 ) от 19.12.2006} {Действие статьи
44 остановлено на 2004 год в части проведения бюджетными учреждениями
и организациями отчислений профсоюзным организациям на
культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу по
Законом N 1344-IV ( 1344-15 ) от 27.11.2003} {Действие статьи 44
остановлено на 2003 год в части проведения бюджетными учреждениями и
организациями отчислений профсоюзным организациям на
культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу по
Законом N 380-IV ( 380-15 ) от 26.12.2002} {Действие статьи 44
остановлено на 2002 год в части проведения бюджетными учреждениями и
организациями отчислений профсоюзным организациям на
культурно-массовую и физкультурную работу согласно Закону
N 2905-III ( 2905-14 ) от 20.12.2001} Статья 44. Отчисление предприятиями, учреждениями,
организациями первичным профсоюзным
организациям на культурно-массовую, физкультурную и
оздоровительную работу
Работодатели обязаны отчислять средства первичным
профсоюзным организациям на культурно-массовую, физкультурную и
оздоровительную работу в размерах, предусмотренных коллективным договором и
соглашениями, но не менее 0,3 процента фонда оплаты труда с
отнесением этих сумм на валовые расходы, а в бюджетной сфере - за
счет выделения дополнительных бюджетных ассигнований. (Статья 44 с изменениями, внесенными согласно Законам N 2120-III
( 2120-14 ) от 07.12.2000, N 1458-III ( 1458-14 ) от
17.02 .2000, в редакции Закона N 2886-III ( 2886-14 ) от
13.12.2001)
Статья 45. Обязанность работодателя предоставлять информацию на
запросы профсоюзов, их объединений
Работодатели, их объединения обязаны в недельный срок
предоставлять на запросы профсоюзов, их объединений информацию, которая есть в их
распоряжении по вопросам условий труда и оплаты труда работников, а
также социально-экономического развития предприятия, учреждения,
организации и выполнения коллективных договоров и соглашений. (Часть
первая статьи 45 с изменениями, внесенными Законом
N 2886-III ( 2886-14 ) от 13.12.2001)
В случае задержки выплаты заработной платы работодатель
обязан по требованию выборных профсоюзных органов дать разрешение
на получение в банковских учреждениях информации о наличии
средств на счетах предприятия , учреждения, организации или
получить такую ??информацию в банковских учреждениях и предоставить ее
профсоюзному органу. В случае отказа работодателя предоставить такую ??
информацию или разрешение на получение информации его действия или
бездеятельность могут быть обжалованы в местный суд. (Статью 45
дополнена частью второй согласно Закону N 2886-III ( 2886-14 )
от 13.12.2001 )
Раздел V
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
О ПРОФСОЮЗА
Статья 46. Ответственность должностных лиц
Лица, оказывающие препятствование осуществлению права граждан на
объединение в профсоюзы, а также должностные и другие лица, виновные в
нарушении законодательства о профсоюзах, которые своими действиями или
бездействием препятствуют законной деятельности профсоюзов, их
объединений, несут дисциплинарную, административную или уголовную
ответственность согласно законам.
Раздел VI
Заключительные положения
1. Закон вступает в силу со дня его опубликования.
2. Профессиональные союзы и их объединения, которые действовали на территории
Украине, обязаны в шестимесячный срок со дня вступления
силу настоящего Закона пройти легализацию соответствии с настоящим Законом
без взимания регистрационного сбора.
3. Поручить Кабинету Министров Украины в двухмесячный срок
после опубликования Закона Украины "О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности":
подать Верховной Раде Украины предложения о внесении в
законодательные акты изменений, вытекающих из настоящего Закона;
привести решения Кабинета Министров Украины в соответствие с
настоящим Законом;
обеспечить пересмотр и отмену министерствами и другими
центральными органами исполнительной власти своих нормативно-правовых
актов, противоречащих настоящему Закону.
4. Законы Украины и другие нормативно-правовые акты
применяются в части, не противоречащей настоящему Закону.
Президент Украины Л.Кучма
г. Киев, 15 сентября 1999
N 1045-XIV
|