У разі незаконного звільнення з ініціативи роботодавця працівник може звернутися до суду із заявою про поновлення на роботі. Таке право працівника передбачено ст. 235 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП).

Звернення до суду

1. Спори про відновлення розглядаються місцевими судами загальної юрисдикції — районними, районними у містах, міськими та міськрайонними судами (ст. 232 КЗпП).

2. Звернутися до суду необхідно в місячний строк з дня вручення наказу про звільнення або дня видачі трудової книжки (ст. 233 КЗпП).

3 Детальніше див. Консультацію "Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці".

Звертаємо увагу, що згідно ст. 47 КЗпП у разі звільнення працівника з ініціативи роботодавця останній зобов’язаний в день звільнення видати працівникові копію наказу про звільнення з роботи.

3. Позовна заява може бути подана до суду як за місцем проживання працівника, так і за місцем знаходження роботодавця (ст. 110 Цивільного процесуального кодексу). Вимоги до позовної заяви встановлені ст. 119 Цивільного процесуального кодексу.

У позові також можна вимагати відшкодування моральної шкоди у зв’язку з незаконним звільненням, якщо таке порушення законних прав працівника призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя (ст. 2371 КЗпП).

До позовної заяви необхідно додати:

1) копію паспорта та ідентифікаційного коду; 2) копію трудового договору; 3) копію наказу про звільнення; 4) довідку про розмір середньої заробітної плати, а також інші документи, що підтверджують обгрунтованість вимог; 5) копії позовної заяви

Документи пакету:

• Питання мережі місцевих загальних та апеляційних судів
• Цивільний процесуальний кодекс України
• Кодекс законів про працю України
• Про практику розгляду судами трудових спорів
• Про судовий збір
• Про виконавче провадження
• Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників
• Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати
• Щодо відновлення на роботі працівників у разі їх незаконного звільнення
• Щодо порядку поновлення працівника на роботі та звільнення працівника за власним бажанням
• Кримінальний кодекс України

Один з найважливіших кроків до перемоги - підготовка позовної заяви до суду.
Можна, звичайно, спробувати скласти позовну заяву до суду самому. Тим більше, що у вільному доступі є усереднені для різних випадків зразки. Але краще справу вийграть!
Рекомендуємо в такій справі звернутися до професійного юриста. Він вам складе індивідуальне позовну заяву, що враховує нюанси саме вашого випадку. Крім цього вже безкоштовно підкаже які конкретно документи потрібні.