Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям

При выполнении работ различной квалификации труд рабочих-повременщиков рабочих, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации.

Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам, установленным для выполняемой работы. В тех отраслях народного хозяйства, где по характеру производства рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, рабочим, выполняющим такие работы, выплачивается межразрядная разница. Выплата межразрядной разницы и условия такой выплаты устанавливаются коллективными договорами.

Комментарий

1. Виконання службовцями і робітниками, праця яких оплачується почасово, робіт різної кваліфікації - Это обычное явление. Связано это как с условиями производства, которые не позволяют постоянно обеспечивать каждого работника работой, строго соответствующей его квалификации, так и с законодательством, этому не препятствует. Так, тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих допускают возможность поручения работнику обязанностей, которые принадлежат не только к разным уровням квалификации, но и к различным должностям. В подобных случаях считается допустимым не учитывать время выполнения работ одной и другой квалификации, а оплачивать труд по работе более высокой квалификации.

2. Поскольку распространена практика поручение тому самому работнику не только работ, относящихся к разной квалификации, но и работ, относящихся к разным специальностям, в этом последнем случае (при выполнении работ, относящихся к различным специальностям) по аналогии должно применяться правило части первой статьи, комментируется, т.е. при этом не должен учитываться время работы, которое относится к одной и другой специальности, а оплата труда должна производиться за работой, подлежащей оплате в более высоком размере.

3. Труд рабочих-сдельщиков оплачивается согласно разряда, установленного для выполняемой работы. Это правило части второй статьи, комментируется, следует из фундаментального положения ст. 94 КЗоТ, предписывающее при оплате труда прежде учитывать сложность работы, а затем - профессионально-деловые качества работника.

4. Однако поручение работнику работы, тарифицируется ниже присвоенного работнику разряда, затрагивает права работника, поскольку размер оплаты труда зависит от сложности выполняемой работы, а не по квалификации работника, даже если она выше. Поэтому часть вторая ст. 104 КЗоТ и предусматривает возможность выплаты рабочим-сдельщикам межразрядной разницы в случаях, когда они выполняют работы, которые тарифицируются ниже присвоенных рабочим разрядов. Но правило о выплате межразрядной разницы сопровождается целым рядом оговорок: 1) выплата межразрядной разницы допускается в тех отраслях народного хозяйства, где по характеру производства рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицируются ниже присвоенных им разрядов. Можно сделать вывод, что здесь не содержится никакого ограничения по отраслям народного хозяйства. Тем более какого-либо перечня отраслей никогда не было и вряд ли он появится. В части второй ст. 104 КЗоТ просто содержится констатация, что речь идет не о произвольном игнорирование владельцем разрядов, присвоенных рабочим, а о случаях, когда выполнение работы низшего разряда обусловлено характером производства, 2) межразрядная разница выплачивается при условии, что это предусмотрено коллективным договором. Если же это коллективным договором не установлен, то ее выплата будет невозможна. Наличие специальной ст. 104 КЗоТ, которая определяет условия выплаты межразрядной разницы, исключает применение к отношениям по поводу выполнения рабочими-сдельщиками работ, тарифицируются по более низким разрядам, правил о переводе на другую работу (ст. 31, часть первая ст. 32 КЗоТ) и об изменении существенных условий труда (часть третья ст. 32 КЗоТ), 3) условия выплаты межразрядной разницы должны определяться коллективным договором. Самый простой способ расчета межразрядной разницы - это определение размера сдельной расценки на основе тарифной ставки присвоенного работнику разряда и нормы выработки, установленной для выполнения этих работ, и вычитания из нее сдельной расценки, рассчитанной по тарифной ставке, соответствующей выполняемой работе. Но коллективным договором может быть предусмотрена и выплата межразрядной разницы как разницы между тарифными ставками разряда, присвоенного рабочему, и разряда, соответствующий выполняемой работе.

5. Поручение рабочим обязанности выполнять работу, тарифицируется ниже присвоенного рабочему разряда, не вполне соответствует ст. 21 КЗоТ. Согласно части первой этой статьи работа, обязанность исполнения которой принимает на себя работник, определяется трудовым договором. Согласно сложившейся практике и в заявлении о приеме на работу и в приказе о приеме на работу указывается не только специальность, но и разряд, рабочему ранее было присвоено и по которому он принимается на работу. Такая же требование содержится и в п. 2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников. Этот пункт предусматривает также внесение в трудовую книжку записи о присвоении рабочему нового разряда. Указание разряда в заявлении о принятии работу, в приказе, внесение записи о разряде в трудовую книжку вполне позволяет утверждать, что разряд получил значение условия трудового договора. И владелец, если он стремится строго соблюдать закон, вправе поручить работнику выполнение работы, тарифицируется ниже присвоенного работнику разряда, только в случае, если соответствующая договоренность достигнута при приеме на работу или в дальнейшем. Нельзя, однако, игнорировать то обстоятельство, что ст. 104 КЗоТ косвенно допускает поручения рабочим-сдельщикам обязанности выполнять работу, которая тарифицируется по более низкому разряду, чем присвоенный работнику и согласован сторонами трудового договора при приеме на работу или впоследствии.