Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям

При невиконанні норм виробітку не з вини працівника оплата провадиться за фактически выполненную работу. Месячная заработная плата в этом случае не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится в соответствии с выполненной работой.

Комментарий

1. В ст. 111 КЗоТ речь идет об оплате труда при невыполнении только норм выработки. Но статью, безусловно, следует применять и при невыполнении норм времени при сдельной оплате труда (поскольку норма времени - это лишь иное выражение нормы выработки). Не подлежит применению ст. 111 КЗоТ при повременной форме оплаты труда, поскольку невыполнение норм труда при этом не может тянуть уменьшения размера основной заработной платы.

2. Первое предложение статьи, комментируется, определяет порядок оплаты труда при невыполнении работником норм выработки не по его вине. Установлено, что оплата при этом, по общему правилу, производится за фактически выполненную работу. Но третье предложение этой статьи устанавливает аналогичный порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки при наличии вины работника. Оплата в таком случае производится "согласно выполненной работы "- это аналогично оплате" за фактически выполненную работу ". То есть, всегда надо исходить из общего правила о том, что оплате подлежит выполнена работа.

3. Однак при невиконанні норм виробітку не з вини працівника встановлена гарантія. Якщо оплата за фактически выполненную работу при отсутствии вины работника в невыполнении норм выработки окажется ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда, работнику гарантируется выплата заработной платы в указанном размере.

4. Вина работника в невыполнении норм выработки исключается в следующих случаях: 1) если владелец не предоставил работнику работу. В этом случае имеет место простой, время которого оплачивается по правилу ст. 113 КЗоТ. Хотя ст. 113 КЗоТ и предусматривает гарантию в размере двух третей тарифной ставки установленного работнику тарифной ставки (оклада), то есть тот же размер гарантии, что и ст. 111 КЗоТ, все же нельзя утверждать, что обе эти статьи устанавливают тот же уровень гарантий. Ст. 111 КЗоТ гарантирует выплату двух третей тарифной ставки (оклада), если весь заработок работника за месяц окажется ниже этого уровня, а ст. 113 КЗоТ предусматривает оплату времени простоя в размере двух третей тарифной ставки (Оклада) независимо от размера заработной платы за месяц или любой другой период, любую другую единицу времени, 2) если владелец не создал условия труда, предусмотренные ст. 88 КЗоТ, хотя бы и при отсутствии вины владельца, 3) если причиной невыполнения норм выработки стала недостаточная квалификация работника, плохое состояние здоровья или другие причины, исключающие вину работника.

5. Новое определение минимальной заработной платы, это в ст. 3 Закона "Об оплате труда" и в ст. 95 КЗоТ (в редакции от 1 июня 2000), не дает оснований гарантировать работнику минимальную заработную плату при невыполнении норм выработки не по его вине, поскольку минимальная заработная плата гарантируется только при выполнении нормы рабочего времени и нормы интенсивности труда.

6. Ст. 111 КЗоТ применяется только в тех случаях, когда по итогам месяца начисленная работнику заработная плата со всеми доплатами и надбавками окажется меньше двух третей тарифной ставки, соответствующей присвоенному работнику-сдельщику разряда. При этом учитываются не только заработная плата, начисленная работнику-сдельщику на основе сдельных нарядов, но и все другие выплаты, относятся к заработной плате, как она определена в ст. 94 КЗоТ и ст. 1 Закона "Об оплате труда".