Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям

При виготовленні продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата труда по ее изготовлению производится по пониженным расценкам. Месячная заработная плата работника в этих случаях не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).

Брак изделий, произошедшего вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органом технического контроля, оплачивается этому работнику наравне с годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается в зависимости от степени годности продукции по пониженным расценкам.

Комментарий

1. Комментируемая статья, проектировалась и в основном формулировалась еще при социализме, она достаточно жестко подходит к человеку труда. Отсутствие вины работника в изготовлении продукции оказавшейся браком, влечет оплату труда по сниженным расценкам. С этим можно было бы, с точки зрения принципов справедливости, согласиться, если бы отсутствие вины работника сводилось к случайному изготовления продукции, оказавшейся браком, то есть при отсутствии вины в этом любого лица вины вообще или вины субъекта, на которого ответственность за это можно положить. Но отсутствие вины работника может означать вину владельца. И по принципам справедливости оплачивать труд работника при таких обстоятельствах по сниженным расценкам не совсем справедливо. Но закон не предусматривает оплату брака по полным расценкам, даже если в его выпуска виноват исключительно владелец.

2. При визначенні розміру зниження розцінок належить керуватися ст. 15 Закону "Про оплату праці". Відповідно в этой статье условия оплаты труда устанавливаются предприятием в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством. Ст. 12 Закона "О оплате труда "предусматривает установление законодательством минимальных норм оплаты при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника. Эта минимальная норма и установлена ставки установленного работнику разряда. Коллективными договорами размер оплаты брака не по вине работника может увеличиваться. Предприятия и организации, находящиеся на хозрасчете, но получают дотацию из бюджета, вправе устанавливать более высокий размер оплаты брака, который произошел не по вине работника, в пределах, установленных для сумм дотаций и собственных доходов (ст. 16 Закона "Об оплате труда"). Для учреждений, финансируемых из бюджетов, законодательством в соответствии со ст. 8 Закона "Об оплате труда" конкретный размер оплаты брака не по вине работника не установлено, поэтому здесь размер, предусмотренный ст. 112 КЗоТ, может применяться как норма прямого действия с учетом возможности установление соглашением или коллективным договором высшего размера оплаты в пределах бюджетных ассигнований и внебюджетных доходов (ст. 13 Закона "Об оплате труда"), если это не противоречащей нормам оплаты брака, установленные Кабинетом Министров в соответствии с п. 2.3 Генерального соглашения на оды.

3. Однако при обнаружении брака, произошедшего не по вине работника, после приемки изделий органом технического контроля, оплата труда работника осуществляется на общих основаниях (как и при изготовлении годной продукции). В таком же порядке оплачивается труд работника, если брак изделий произошел из-за дефекта обрабатываемого материала.

4. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Фрагмент брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости (очевидно, пропорционально) от степени годности продукции. Если брак привел к порче или уничтожению материалов, полуфабрикатов, то при наличии неосторожной вины работника он несет ограниченную материальную ответственность по п. 1 ст. 133 КЗоТ, а при наличии умысла работник привлекается к полной материальной ответственности (п. 5 ст. 134 КЗоТ).