Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям

За працівниками - авторами винаходів, корисних моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений сохраняется средний заработок при освобождении от основной работы для участия во внедрении изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения на том же предприятии, в учреждении, организации.

При внедрении изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения на другом предприятии, в учреждении, организации за работниками сохраняется должность по месту постоянной работы, а работа по внедрению изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения оплачивается по согласованию сторон в размере не ниже среднего заработка по месту постоянной работы.

Комментарий

1. Непосредственно с законодательством право работника на увольнение от основной работы для участия во внедрении по месту работы созданного им изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения не следует. Владелец может быть обязан к этому договору с работником-изобретателем по условиям вознаграждения за изобретение, полезную модель, промышленный образец, созданные в связи с выполнением трудовых обязанностей (ст. 9 Закона "Об охране прав на изобретения и полезные модели", ст. 8 Закона "Об охране прав на промышленные образцы"), договором о передаче права собственности на изобретение, полезную модель, промышленный образец, лицензионным договором, заключенным между работником-изобретателем и владельцем (ст. 28 Закона "Об охране прав на изобретения и полезные модели", ст. 20 Закона "Об охране прав на промышленные образцы").

За время участия работника в внедрении по месту работы созданных им изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений и при увольнении в связи от выполнения обязанностей по основному месту работы за ним сохраняется средняя заработная плата.

2. Если изобретение, полезная модель, промышленный образец или рационализаторское предложение внедряются в производство не по месту работы их авторов, владельцев возлагается обязанность увольнять работников-изобретателей от выполнения трудовых обязанностей на период работы по месту внедрения изобретения, полезной модели, промышленного образца, рационализаторского предложения. За время работы по внедрению названных объектов в производство за работником сохраняется место работы. Очевидно, правовой формой освобождения от работы может быть предоставление отпуска без сохранения заработной платы. То, что Закон "Об отпусках" не предусматривает такой основания предоставления отпуска без сохранения заработной платы, не является препятствием для ее предоставления, поскольку возможность предоставления отпуска в подобных случаях следует из ст. 126 КЗоТ.

3. По месту внедрения изобретения, полезной модели, промышленного образца, рационализаторского предложения работнику за период внедрения выплачивается заработная плата в размере, определенном соглашением сторон. Но этот размер не может быть ниже среднего заработка по основному месту работы.

Возможно заключение гражданином - автором и владельцем перечисленных объектов промышленной собственности гражданско-правового договора с собственником по месту внедрения этих объектов. Но и в этом случае действует правило, согласно которому автор имеет право на оплату в размере не ниже средней заработной платы по основному месту работы.