Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям

Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до истечения одного года.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

Комментарий

1. Трудовое право не знает понятие "погашение" взыскания и употребляет только понятие дисциплинарного взыскания (подчеркнем: "не имел", а не "не"). Такой подход законодателя, естественно, исключает запись о дисциплинарном взыскании в трудовую книжку, что и устанавливается пунктом 2.2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников. По истечении указанного годичного срока работник считается не имел дисциплинарного взыскания, только при условии, что в течение этого срока на работник не будет наложено новое дисциплинарное взыскание. То есть, само по себе нарушение трудовой дисциплины в течение года после наложения взыскания не препятствует наступлению указанных последствий по истечении года, если владелец в пределах этого срока не успел подвергнуть работника новому взысканию.

2. Указанный годичный срок исчисляется со дня наложения взыскание. Днем наложении взыскания, по нашему мнению, следует считать день сообщения работнику под расписку об объявлении взыскания (а не день издания (подписания) приказа об объявлении взыскания). Этот вывод сделан в соответствии со ст. 149 КЗоТ, озаглавленная "Порядок применения дисциплинарных взысканий". Заканчивается эта статья правилом о сообщение работнику о объявлении взыскания. Сообщение работнику законодатель предусматривает как одну из стадий применения взыскания. К сообщению работнику процедура применения взыскания рассматривается законодателем как незаконченная.

Владелец имеет право своим приказом снять дисциплинарное взыскание в любое время до окончания годичного срока со дня наложения взыскания. Но часть вторая ст. 151 КЗоТ допускает досрочное снятие взыскания только при двух условиях: 1) если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины, 2) проявил себя как добросовестный работник.

3. Частина третя ст. 151 КЗпП забороняє протягом строку дії дисциплінарного стягнення застосовувати к работнику любое поощрение. То есть для его применения владелец сначала должен снять с работника наложено на него дисциплинарное взыскание.