Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям

Работник обязан:

знать и выполнять требования нормативных актов об охране труда, правила обращения с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства, пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты

додержувати зобов'язань щодо охорони праці, передбачених колективним договором (угодою, трудовим договором) и правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации

проходить в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры

сотрудничать с собственником или уполномоченным им органом в деле организации безопасных и безвредных условий труда, лично принимать посильные меры по устранению любой производственной ситуации, создающей угрозу его жизни или здоровью либо окружающих его людей и окружающей природной среде, сообщать об опасности своему непосредственному руководителю или другому должностному лицо.

Комментарий

1. Комментируемая статья, признает работника обязанным соблюдать нормативных актов об охране труда, правил внутреннего трудового распорядка в части охраны труда, а также условий коллективного и трудового договора. Даже если нарушение норм и условий охраны труда создает угрозу жизни и здоровью только самого работника (нарушителя), оно может повлечь за собой применение к работнику всего комплекса правовых мер воздействия, допускаемые законодательством о труде (лишение премии, привлечение к дисциплинарной ответственности и т.д.). В ст. 14 Закона "Об охране труда" формулируется обязанность работника заботиться о личной безопасности и здоровье, а также о безопасности и здоровье людей, его окружающих, как в процессе выполнения любых работ, так и во время пребывания на территории предприятия.

2. В случае невыполнения работником обязанностей, предусмотренных статьей 159 КЗоТ, при отсутствии его вины, владелец также должен принять меры. В частности, если работник не может изучить соответствующие правила и должным пройти проверку знаний по вопросам охраны труда, он после повторной проверки знаний подлежит освобождению в соответствии с п. 2 ст. 40 КЗоТ, если нет возможности перевести работника на другую работу.

3. Об обязанности работника проходить в соответствующих случаях медицинские осмотры см.. комментарий к ст. 169 КЗоТ.

4. Повреждение здоровья работника вследствие несчастного случая или профессионального заболевания, наступившие вследствие нарушения работником нормативных актов об охране труда, признается страховым случаем, дает работнику право на получение страховых выплат и соответствующих социальных услуг. Только размер единовременного пособия, выплачиваемого работнику при стойкой потере профессиональной трудоспособности в результате несчастного случая на производстве, может уменьшаться (Не более чем на 50 процентов), если комиссия по расследованию несчастного случая установит, что повреждение здоровья произошло не только по вине работодателя, но и в результате нарушения правил по охране труда пострадавшим (п. 2 ст. 34 Закона "Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности ").