Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям

В случаях, предусмотренных законодательством, на собственника или уполномоченный им орган возлагается обязанность организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство инвалидов в соответствии с медицинскими рекомендациями, установить по их просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создать льготные условия труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам и работам в ночное время без их согласия не допускается (Статьи 55, 63).

Комментарий

1. Часть первая ст. 172 КЗоТ не обязывает непосредственно владельца обеспечивать условия для использования труда инвалидов, а отсылает к специального законодательства, которое должно регулировать соответствующие общественные отношения.

2. Безусловный долг владельца обеспечить в соответствии с медицинскими рекомендациями переподготовку и трудоустройство инвалида, установление льготных условий и режима работы следует из части пятой ст. 6 Закона "Об охране труда".

По инвалидом вследствие трудового увечья или профессионального заболевания признается право на профессиональную ориентацию, профессиональное обучение или переквалификацию за счет владельца. Кроме того, за период профессиональной ориентации, профессионального обучения и переквалификации, определенных индивидуальной программой реабилитации, если со дня установления инвалидности прошло не более одного года, работник-инвалид имеет право на ежемесячные страховые выплаты в размере среднего заработка за счет средств Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины (ст. 23 Закона "Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности ").

3. Инвалиды вследствие общего заболевания или бытовой травмы, инвалидность которых установлена на другую работу на этом предприятии в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертной комиссии на основании части первой ст. 170 КЗоТ.

4. Для трудоустройства инвалидов предприятиям, учреждениям и организациям всех форм собственности устанавливаются нормативы рабочих мест в размере не менее (можно больше) четырех процентов от общей численности работающих (а не только рабочих). Если количество работающих не менее 8 и не более 25 человек, устанавливается норматив в количестве одного рабочего места (ст. 19 Закона "Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине"). Если на предприятии, в учреждении, организации работает меньше инвалидов, чем это предусмотрено нормативом, такие предприятия, учреждения, организации обязаны ежегодно отчислять в Фонд социальной защиты инвалидов целевые средства на создание рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере среднегодовой заработной платы работников на данном предприятии. Размер этих отчислений для предприятий с количеством работающих от 8 до 25 человек составляет 50 процентов годовой средней заработной платы на предприятии (ст. 20 названного Закона).

5. Рабочее место инвалида считается созданным, если оно соответствует установленным требованиям и аттестовано специальной комиссией при участии представителей МСЭК, органа государственного надзора за охраной труда, общественных организаций инвалидов и введено в действие путем устройства на него инвалида. При этом рабочим местом инвалида может быть:

1) обычное рабочее место, если по условиям труда и с учетом возможностей инвалида оно может быть использовано для его трудоустройства

2) робоче місце інваліда - це місце або виробнича ділянка постійного або тимчасового знаходження особи в процессе трудовой деятельности на предприятиях, в учреждениях и организациях (Закон "О реабилитации инвалидов в Украине" от 06.10.2005 N 2961-IV).

6. Обязанность собственника установить по просьбе работника-инвалида неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, создать льготные условия труда предусмотрена в статье, которая комментируется, а также следует из части третьей ст. 18 Закона "Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине", если индивидуальной программе реабилитации инвалида предусмотрена необходимость предоставления ему соответствующих льготных условиях.

7. Запрещая привлекать инвалидов без их согласия к сверхурочной работе, а также работы в ночное время, часть вторая ст. 172 КЗоТ отсылает к ст. 55 и 63 КЗоТ, не допускают привлечение инвалидов к сверхурочной и ночной работы, если это противоречит медицинским рекомендациям, даже при наличии согласия работника.