Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям

Беременным женщинам согласно медицинскому выводу снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет предприятия, учреждения, организации.

Жінки, які мають дітей віком до трьох років, в разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста трех лет.

Если заработок лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, на более легкой работе выше, чем тот, который они получали до перевода, им выплачивается фактический заработок.

Комментарий

1. Комментируемая статья, предусматривает льготы для беременных женщин, владелец обязан предоставить по наличии соответствующего медицинского заключения. Установлены следующие виды льгот:

а) снижение норм выработки. Право на эту льготу женщина должна со дня представления медицинского заключения. Предоставление такой льготы влечет за собой не только снижение интенсивности нагрузки на женщин-работниц, но и применение повышенных расценок на работы, выполняемые (при неизменной тарифной ставке определения сдельной расценки путем деления этой ставки на пониженную (уменьшенную) норму выработки увеличивает частное от деления, т.е. сдельную расценку). Перевыполнение беременной женщиной сниженных норм выработки не лишает его права на получение сдельного приработка с учетом процента перевыполнения пониженных норм. В медицинском заключении необходимо указать процент снижения норм выработки, которого женщина нуждается. Если владелец оплачивает в рассматриваемых случаях труд беременной женщины по обычным расценкам, женщина имеет право требовать оплаты труда по повышенным расценкам путем обращения в орган по рассмотрению трудовых споров в течение установленных сроков

б) снижение норм обслуживания. Оно означает снижение требований к интенсивности труда женщины, прямо на размер оплаты труда не влияет

в) перевод на более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Хотя из текста части первой ст. 178 КЗоТ и следует буквально, что работа, на которую переводится беременная женщина соответствии с медицинским заключением, должна иметь два признака (одновременно быть легкой и исключать воздействие неблагоприятных производственных факторов), наличие двух признаков - не обязательно. Если беременная женщина работает на легкой работе, связанной с воздействием неблагоприятных производственных факторов, то она может быть переведена на аналогичную работу, не связанную с воздействием таких факторов. Если женщина работает на рабочем месте, где нет неблагоприятных производственных факторов, но в соответствии с медицинским заключением она нуждается в переводе на более легкую работу, то владелец обязан перевести ее на такую 'Arial', 'sans-serif'"> 2. Если владелец вовремя не решает или не может решить вопрос о переводе женщины на более легкую работу, на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременная женщина к переводу на такую исходя из заработка за два календарных месяца, предшествующих тому месяцу, в котором женщина была первый день освобождена от работы по основанию, рассматривается.

3. Жінка, яка має дитину віком до трьох років, підлягає переведенню на іншу роботу в разі неможливості выполнения прежней работы. Основанием для перевода могут быть не только медицинское заключение, но и другие объективные данные, свидетельствующие о невозможности выполнения предыдущей работы.

4. За время перевода за женщинами, беременными и имеющими детей в возрасте до трех лет, сохраняется средняя заработная плата по прежней работе. Если в результате перевода заработная плата женщины возрастает, она имеет право на получение такого более высокого заработка.