Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям

Для працівників, які успешно обучающимся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, на период учебного года устанавливается сокращенная рабочая неделя на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Эти лица освобождаются от работы в течение учебного года не более чем на 36 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе или на соответствующее им количество рабочих часов. При пятидневной рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов.

Работникам, указанным в части первой настоящей статьи, за время освобождения от работы выплачивается 50 процентов средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже минимального размера заработной платы.

Комментарий :

1. Право на сокращенное рабочее время в период учебного года имеют работники, которые успешно учатся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) и заочных школах. Продолжительность учебного года в школах определяется самим учебным заведением, но не может быть менее 34 недель. Структура учебного года по четвертям, полугодиям определяется также учебным заведением (п. 23 Типового устава среднего общеобразовательного учебно-воспитательного заведения). Это надо учитывать при определении периода учебного года, в течение которого работники, обучающихся имеют право на сокращение рабочего времени. При определении работников, "успешно учатся", следует руководствоваться определением неуспевающих: "Ученики, которые по итогам учебного года не усвоили хотя бы один из предметов на государственных стандартов образования, считаются неуспевающими "(п. 31 Положения об общеобразовательном учебно-воспитательное заведение). Право на сокращенное рабочее время в соответствии со ст. 209 КЗоТ имеют ученики, которые учатся в указанных школах или в соответствующих подразделениях других учебно-воспитательных заведений.

2. Рабочее время для указанных категорий работников сокращается на один рабочий день (смену) при шестидневной рабочей неделе, но не более чем на 36 рабочих дней (смен) в год. Если предприятие (работник) работает по режиму пятидневной рабочей недели или другим режимом, рабочее время сокращается на количество рабочих дней (смен), которые отвечают за количеством часов 36 рабочим дням (изменениям) при шестидневной рабочей неделе. Вместо предоставления работнику в порядке сокращения рабочего времени еженедельно одного свободного от работы дня возможно сокращение продолжительности ежедневной работы, что соответствует сокращению продолжительности рабочей недели на один день.

3. За время освобождения работников от работы в соответствии со ст. 209 КЗоТ за ними сохраняется 50 процентов средней заработной платы, но не ниже минимального размера заработной платы. Минимальный размер заработной платы должен быть гарантирован не за месяц, а в расчете на время, оплачивается в указанном размере. Средняя заработная плата при этом исчисляется соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы за два календарных месяца, предшествовавших тому месяцу, в котором предоставляются частично оплачиваемые свободные от работы дни или часы.