Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям

Працівникам, які успішно обучающимся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:

1) на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для обучающихся на первом и втором курсах в высших учебных заведениях:

первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения - 10 календарных дней,

третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения - 20 календарных дней

независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения - 30 календарных дней

2) на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для тех, кто учится на третьем и следующих курсах в высших учебных заведениях:

первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения - 20 календарных дней

третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения - 30 календарных дней,

незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчання - 40 календарних днів;

3) на период сдачи государственных экзаменов в высших учебных заведениях независимо от уровня аккредитации - 30 календарных дней

4) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) студентам, обучающимся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения первого и второго уровней аккредитации - два месяца, а в высших учебных заведениях третьего и четвертого уровней аккредитации - четыре месяца.

Тривалість додаткових оплачуваних відпусток працівникам, які здобувають другу (наступну) вищу освіту за заочною (вечірньою) форме обучения в учебных заведениях последипломного образования и высших учебных заведениях, имеющих в своем подчинении подразделения последипломного образования, определяется как для лиц, которые учатся на третьем и последующих курсах высшего учебного заведения соответствующего уровня аккредитации.

Работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, для подготовки и сдачи экзаменов предоставляется один раз в год дополнительный оплачиваемый отпуск из расчета 10 календарных дней на каждый экзамен.

Работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Для работников, обучающихся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, где учебный процесс имеет свои особенности, законодательством может устанавливаться иная продолжительность отпусков в связи с обучением.

Отпуска, предусмотренные пунктами 1 и 2 части первой и частью четвертой настоящей статьи, предоставляются в течение учебного года.

Комментарий :

1. Отпуска, предусмотренные ст. 216 КЗоТ, предоставляются только работникам, успешно обучающимся в указанных учебных заведениях без отрыва от производства.

2. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска дифференцируется по целому ряду критериев: а) форма обучения (вечерняя, заочная), б) уровень аккредитации учебного заведения в) курс, на котором работник учится.

3. На период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов работниками, обучающихся на первом и втором курсах высших учебных заведений:

а) первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения - ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней

б) третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения - ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 20 календарных дней

в) всех уровней аккредитации с заочной форме обучения - ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

4. На время установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов - работникам, которые учатся на третьем и последующих курсах высших учебных образования:

а) первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения - ежегодно предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 20 календарных дней

б) третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения - ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней

в) независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения - предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 40 календарных дней.

5. Законом от 2 ноября 2000 в. 15 Закона "Об отпусках" дополнена новой частью второй, согласно которой работники, получающим второе (следующее, т.е. третью тоже) высшее образование в учебных заведениях последипломного образования и высших учебных заведениях, которые имеют в своем составе подразделения последипломного образования, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск той же продолжительности, что и работники, которые учатся на третьем и последующих курсах высших учебных учреждений соответствующих уровней аккредитации.

6. Предоставление отпусков ежегодно означает, что они должны предоставляться в течение учебного года. На это прямо указывается в части шестой ст. 15 Закона "Об отпусках" в редакции от 2 ноября 2000.

7. На период сдачи государственных экзаменов в высших учебных заведениях всех уровней аккредитации работники, обучающиеся без отрыва от производства, имеют право на предоставление им дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней.

8. На период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) работники, обучающиеся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения первого и второго уровней аккредитации, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью два месяца, а третьего и четвертого уровней аккредитации - четыре месяца.

9. Поскольку планирование учебного процесса относится к компетенции высших учебных заведений (ст. 17 Закона "Об образовании"), им принадлежит право распределения установленной законом продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска в течение учебного года. Владелец обязан предоставлять работнику отпуск именно в то время, которое определено высшим учебным заведением. Непредоставление отпуска в это время не может быть обосновано производственной необходимостью для предприятия, поскольку ст. 202 КЗоТ возлагает на владельца обязанность создавать работникам условия для совмещения работы с обучением.

10. Частина друга ст. 216 КЗпП допускає можливість встановлення законодавством (отже не лише законами, але й подзаконными актами) для лиц, обучающихся без отрыва от производства в высших учебных заведениях, где учебный процесс имеет свои особенности, другой продолжительности отпусков. Согласно этого Кабинет Министров Украины утвердил Порядок, продолжительность и условия предоставления ежегодных отпусков работникам, обучающимся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, где учебный процесс имеет свои особенности.

Предусмотрено, что кроме дополнительных оплачиваемых отпусков, установленных ст. 216 КЗоТ и ст. 15 Закона "Об отпусках", ежегодно предоставляются такие отпуска:

а) 10 календарных дней с сохранением заработной платы и 10 календарных дней без сохранения заработной платы работникам, которые успешно учатся в высших учебных заведениях всех уровней аккредитации с вечерней и заочной формами обучения по специальности "культура (народное художественное творчество)", "музыкальное искусство (фортепиано, орган, оркестровые струнные инструменты, оркестровые духовые и ударные инструменты, пение, дирижирование, композиция, музыкальное искусство эстрады, звукорежиссура, музыкальное воспитание) "

б) 20 календарных дней с сохранением заработной платы и 10 календарных дней без сохранения заработной платы работникам, успешно обучающимся в высших учебных заведениях всех уровней аккредитации с вечерней и заочной формам обучения по специальностям "Театральное искусство (актерское искусство, режиссура, хореография, сценография)", "киноискусство (кинорежиссура, телережиссура, кино-, телеоператорство)"

в) 10 календарних днів без збереження заробітної плати працівникам, які успішно навчаються у вищих закладах образования всех уровней аккредитации с вечерней и заочной формами обучения по специальности "филология (язык и литература)".

11. Отпуска, указанные в предыдущем пункте комментария, как исключение из общего правила, разрешено по решению высших учебных заведений в случае потребности перераспределять между курсами обучения в рамках общей продолжительности учебного процесса.

12. Предоставление отпусков без сохранения заработной платы работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в высших учебных заведениях, на период проезда к местонахождению учебного заведения и обратно (для обеспеченной предоставлением дополнительного отпуска участия в мероприятиях, предусмотренных учебным планом) не предусмотрено. Они могут предоставляться по согласованию сторон трудового договора (ст. 84 КЗоТ, ст. 26 Закона "Об отпусках"). Работник вправе также требовать предоставления отпуска без сохранения заработной платы на период проезда к местонахождению учебного заведения и обратно, ссылаясь на ст. 202 КЗоТ, обязывает владельцу создавать работникам условия, необходимые для совмещения работы с обучением.

13. Комментируемая статья, и ст. 15 Закона "О отпуска "устанавливают льготы для работников, которые поступают на обучение, а также для тех, кто учится в аспирантуре без отрыва от производства. Работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру (с отрывом или без отрыва от производства), для подготовки и сдачи экзаменов предоставляется один раз в год (имеется в виду, что сдавать вступительные экзамены в аспирантуру можно и несколько раз в год, но пользоваться льготами в течение календарного года можно только один раз) дополнительный оплачиваемый отпуск из расчета 10 календарных дней на один экзамен. Поскольку вступительные экзамены в аспирантуру проводятся по трем предметам (п. 36 Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров), продолжительность отпуска составляет 30 дней. Однако при поступлении в аспирантуру лиц, частично сдали кандидатские экзамены, вступительные экзамены по соответствующим предметов не подлежат сложению. Поэтому и продолжительность отпуска в этом случае будет составлять 10 или 20 дней (в зависимости от количества вступительных экзаменов, подлежащих составлению). Если кандидатские экзамены составлен полностью, вступительные экзамены в аспирантуру сложению не подлежат, поэтому отпуск в таких случаях не предоставляется (п. 38 Положения о подготовку научно-педагогических и научных кадров).

14. Работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре, успешно выполняют индивидуальный план подготовки, предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. К сожалению, в части третьей комментируемой статьи в части третьей ст. 15 Закона "Об отпусках" не указывается, что отпуск такой продолжительности предоставляется соответствующим лицам ежегодно. Однако, используя систематическое толкование комментируемой статьи, следует сделать вывод о том, что отпуск продолжительностью 30 календарных дней для данной категории работников предоставляется ежегодно. Этот вывод подтверждается также указанием в подзаконном акте (п. 42 Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров) на право учащихся в аспирантуре без отрыва от производства, пользоваться ежегодно отпуском 30 календарных дней. Итак, 30 дней - это продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого лицам, обучающимся в аспирантуре без отрыва от производства, ежегодно. Согласно п. 42 названного Положения к этому 30-дневного срок не засчитывается время проезда от места работы до местонахождения вуза (научного учреждения) и обратно. Это соответствует п. 13 части первой ст. 25 Закона "Об отпусках", согласно которому работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, необходимой для проезда.

Эти же лица имеют право на предоставление им одного свободного от работы дня в неделю в течение всех четырех лет обучения с оплатой в размере 50 процентов средней заработной платы (часть третья ст. 15 Закона "Об отпусках"; п. 42 Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров).