Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям

На время дополнительных отпусков в связи с обучением (статьи 211, 213, 216 настоящего Кодекса) за работниками по основному месту работы сохраняется средняя заработная плата.

Комментарий :

1. Статья, комментируемом распространяется на работников, совмещающих работу с обучением во всех видах учебных заведений и аспирантуре. Ст. 216 КЗоТ и ст. 15 Закона "Об отпусках" не относят обучение в аспирантуре в категории обучения в высших учебных заведениях. Однако, и в аспирантуре учатся. Поэтому ст. 217 КЗоТ распространяется и на учащихся в аспирантуре.

2. Статья 217 КЗоТ распространяется на случаи предоставления отпусков в связи с обучением во всех видах учебных заведений, однако не регулирует порядок оплаты дней освобождения от работы, предоставленных таким лицам (ст. 209, 218 КЗоТ).

3. До внесения изменений в Кодекс законов о труде Законом от 18 сентября 1998 статья, коммент непосредственно не определяла размеров оплаты времени дополнительных отпусков, предоставляемых в связи с обучением, а отсылала к специальному законодательству. Однако границы оплаты времени таких отпусков, которые были установлены Положением о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях (оно было утверждено постановлением Совета Министров СССР), не применялись, поскольку установлены они были в рублях, т.е. в валюте, перестала быть в обращении в Украине. Новая редакция комментируемой статьи прямо предусматривает оплату дополнительных отпусков в связи с обучением в высших учебных заведениях и аспирантуре в размере среднего заработка. Работникам, заключившим трудовой договор о работе по совместительству, оплата времени отпуска в связи с обучением прямо не предусмотрена. Также предусмотрено предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основному месту работы на период оплачиваемого отпуска, связанного с обучением, которое предоставляется по основному месту работы. Поскольку законодательством не предусмотрено иное, работники-совместители имеют право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением как по месту основной работы, так и по месту работы по совместительству.

4 . Исчисление средней заработной платы за период дополнительного отпуска, в связи с обучением, осуществляется по общим правилам, установленным Порядком исчисления средней заработной платы.

Хотя праздничные и нерабочие дни включаются в счет дней дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением, все-таки согласно общему правилу абзаца второго п. 7 Порядка исчисления средней заработной платы они не оплачиваются.

Приведем связан с этим пример. На период подготовки и защиты дипломного проекта работнику предоставляется отпуск с 4 марта по 3 июля 2003 Это будет составлять ровно 4 месяца, как это установлено п. 4 части первой ст. 216 КЗоТ. Для определения суммы заработной платы, которая должна быть выплачена за период отпуска в связи с обучением берется заработная плата, начисленная (Т.е. ко всем видам отчислений) за период с 1 марта 2002 по 28 февраля 2003 Сумма начисленной заработной платы за этот период составила 4359 грн. 46 коп. В периоде с 1 марта 2002 г. по 28 февраля 2003 содержится 365 дней. Для исчисления среднедневной заработной платы сумму 4359 грн. 46 коп. стоит разделить на 354 (365 дней за исключением одиннадцати праздничных и нерабочих дней). Среднедневной заработок определяется как частное от такого деления и составляет 12 грн. 31 коп. Эту сумму следует умножать на количество дней отпуска (122) за исключением праздничных и нерабочих дней (7). За время отпуска начисляется заработная плата 1415 грн. 65 коп. (12 грн. 31 коп. Х 115 дней). Сумма, подлежащая выплате, определяется после удержания налога на доходы и сборов на общеобязательное государственное социальное страхование.

Аналогичный порядок действует в отношении всех дополнительных отпусков в связи с обучением.

5. Заработная плата за время дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого в связи с обучением без отрыва от производства, выплачивается согласно общему правилу ст. 21 Закона "Об отпусках" не позднее трех дней до начала отпуска.

6. Если за период отпуска работник не смог сдать экзамены, зачеты или выполнить другие предусмотренные учебным планом работы, отчисления из заработка работника ранее выплаченных денежных сумм не могут осуществляться. В то же время дополнительно оплачиваемый отпуск должен строго целевое назначение. Поэтому, например, в случаях защиты дипломного проекта (работы) в истечении установленного срока дополнительного отпуска работник обязан выйти на работу на следующий день после защиты (немедленно или с учетом возможности выехать к месту работы). Нарушение этой обязанности является основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания. Однако взыскать с работника сумму, выплаченную ему за период отпуска и в этом случае нельзя: для этого нет правовых оснований. Более того, даже при условии целевого использования дополнительного отпуска, предоставленного в связи с обучением без отрыва от производства, применять к работнику меры дисциплинарного взыскания возможно, но взыскать сумму, выплаченную за время отпуска, нельзя (кроме случаев уведомления работником ложных данных, когда взыскание может производиться в соответствии со ст. 127 КЗоТ с применением по аналогии ст. 239 КЗоТ).