Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям

Трудовой договор может быть:

1) бессрочным, заключаемым на неопределенный срок

2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон;

3) заключаемым на время выполнения определенной работы.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

Комментарий

1. В части первой этой статьи дается классификация трудовых договоров по критерию сроков, на которые они укладываются. На первое место ставятся бессрочные трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок. В большинстве случаев на практике заключаются именно такие трудовые договоры. Для их укладки необходимо только выявление в форме, требуется законом, свободы работника и собственника. Какого-либо оговорки в заявлении или приказе о приеме на работу при заключении трудового договора на неопределенный срок не нужно.

В последнее время в законодательных актах, особенно тех, которые касаются выборных работников, применяется термин" работают на постоянной основе "или другие близкие к нему по смыслу. Например, согласно ст. 12 Закона "О местном самоуправлении в Украине" сельский, поселковый, городской председатель осуществляет свои полномочия на постоянной основе. Это прежде всего означает, что для сельского, поселкового, городского головы его работа на этой должности является основной. Причем, в принципе на постоянной основе можно работать как по срочному трудовому договору, так и по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

2. П. 2 части первой ст. 23 КЗоТ выделяет трудовые договоры, заключаемые на срок, определенный по согласованию сторон. Такие договоры называют срочными. Они могут заключаться как при приеме на работу, так и впоследствии, если есть основания для заключения (перезаключения) срочного трудового договора.

Строковий трудовий договір може укладатися на будь-який строк, визначений за погодженням сторін. При этом закон никак не ограничивает права сторон трудового договора на определение срока его действия (если вообще не запрещено в данном случае заключать трудовой договор на срок).

Срочный трудовой договор можно заключать даже на один день, причем этот день обязательно должен быть полным рабочим днем. Он может быть и неполным, таким. равный, например, 45 минутам. Понятно, что это крайности, которые не встречаются в реальной жизни, но принципиально они разрешены законом. С другой стороны, закон не препятствует заключению его на 3, 5, 10 или 20 лет.

3. П. 3 части первой ст. 23 КЗоТ допускает возможность заключения трудового договора на время выполнения определенной работы. Это - другая разновидность срочного трудового договора, поскольку, например, в ст. 39 КЗоТ после формулировки "срочный трудовой договор" прямо дается ссылка на п. 2 и 3 ст. 23 КЗоТ. Нет сомнения, что когда в ст. 184 КЗоТ употребляется понятие срочного трудового договора, то имеются в виду трудовые договоры, предусмотренные не только п. 2, но и п. 3 ст. 23 КЗоТ. Заключение трудового договора на определенный срок отличается от заключения трудового договора на время выполнения определенной работы только по формальным признакам: в первом случае срок действия договора определяется указанием на его продолжительность или предельная дату, до которой продолжается действие трудового договора, а в другом случае стороны договариваются не об дату, не об срок, а о том, что данный трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы. Обратим внимание на то обстоятельство, что ст. 2411 КЗоТ не допускает возможности вычисления сроков путем указания на события или обстоятельства. Но это не влияет на действие п. 3 части первой ст. 23 КЗоТ, устанавливает правило о другой способ вычисления срока трудового договора. Итак, это правило является специальным по ст. 2411 КЗоТ, а потому - и таким, которое подлежит применению при определении срока трудового договора.

Запис про строковий характер трудового договору в трудовій книжці не робиться. Але вказівка на це в приказе о приеме на работу ("... принять ... по срочному трудовому договору ...") с указанием срока трудового договора вполне необходимой. Отсутствие такого указания в приказе может повлечь признание трудового договора заключенным на неопределенный срок. Чтобы избежать споров, работнику, которого принимают на работу по срочному трудовому договору, следует предложить указать в заявлении о приеме на работу на срочном характере трудового договора.

4. Срок трудового договора, если он не определяется временем выполнения определенной работы, может определяться в соответствии с правилами ст. 2411 КЗоТ, даже если его заранее невозможно точно определить (например, женщина, которой предоставлена частично. При этом работник, принятый для замещения должности этой женщины по срочному трудовому договору, в связи с досрочным выходом женщины из отпуска подлежит увольнению в связи с истечением срока трудового договора). Формулировка сроков в подобных случаях следует приближать к ст. 2411 КЗоТ (например, "на срок частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до трех лет такой-то работницы до дня фактического выхода указанной работницы из отпуска "). Приведенная формулировка не вполне соответствует статье 2411 КЗоТ, поскольку в этой статье не предусматривается использование косвенных способов исчисления сроков. Но все же при противоречивости законодательства она кажется допустимой.

5. Не вполне будет соответствовать ст. 2411 КЗоТ определения срока трудового договора указанием на последний день работы. Поэтому более правильным будет принять на работу по срочному трудовому договору, например, на 8 месяцев и 13 дней чем до 25 августа 2002 года, хотя практика считает допустимым устанавливать в приказе срок трудового договора указанием на последний день работы.

6. П. 3 ст. 23 КЗоТ допускает возможность заключения срочного трудового договора на время выполнения определенной работы. Поэтому вернее будет в приказе о приеме на работу срок сформулировать ближе именно к выполнению работы, чем к функционированию производства. Так, спасателя на прибрежную базу отдыха следует принимать по срочному трудовому договору не в время функционирования самой базы, а на период выполнения работ по обеспечению безопасности отдыхающих во время купания.

7. Случаями, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, есть такие, которые обусловлены характером предстоящей работы, условиями ее выполнения, а также интересами работника.

"Характер будущей работы" - это означает, что по своему характеру работа такова, не выполняется постоянно (сезонные работы, хотя бы они и не были включены в списки (перечни) сезонных работ, а также те, которые выполняются в течение определенного срока и т.д.).

"Условия выполняемой работы" - это такая формулировка, определяющая работу как постоянную, но в связи с конкретными условиями ее выполнения трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Прежде всего это может быть связано с тем, что для выполнения данной работы уже принят на работу работник, который, однако, в течение определенного периода не может выполнять свои трудовые обязанности. Для замещения временно отсутствующего работника и осуществляется прием на работу другого работника по срочному трудовому договору. В последнее время в законодательстве о труде появились и такие правила, которые дают право уволенному работнику вернуться на должность, которую он занимал ранее (рабочее место). Так, народному депутату Украины после окончания срока депутатских полномочий, а также в случае досрочного их прекращения по личному заявлению о сложении им депутатских полномочий предоставляется предыдущая работа, должность, а в случае невозможности этого - он зачисляется в резерв кадров Главного управления государственной службы Украины (часть четвертая ст. 20 Закона "О статусе народного депутата Украины"). Жене (мужу) народного депутата Украины предоставляется еще более существенная льгота. Если она (он) освобождается от своего места работы в связи с переездом в г. Киев, за ней признается право вернуться на прежнее место работы в порядке перевода (часть девятая той же статьи). За гражданином, проходящим альтернативную (невоенной) службе, сохраняется прежняя работа, которую он выполнял до призыва (часть вторая ст. 3 Закона "Об альтернативной (невоенной) службе"). За членом Национального совета по телевидению и радиовещанию по окончании срока его полномочий, а также в случае их досрочного прекращения по личному заявлению об отставке сохраняется право на возвращение на прежнюю должность (ст. 9 Закона "О Национальном совете по вопросам телевидения и радиовещания").

В перечисленных случаях можно говорить о том, что работа сама по себе носит постоянный характер, но условия ее выполнения при освобождении ее из указанных оснований народного депутата Украины, его жены, лица, призванной на альтернативной (невоенной) службе, или назначенной на должность члена Национального совета по телевидению и радиовещанию, таковы, что трудовой договор с работником, принятым для замещения рабочего места (должности), ранее занимавшая одно из указанных лиц, не может быть заключен на неопределенный срок (в связи с правом уволенного работника вернуться на прежнее рабочее место (должность) после истечения срока).

8. Согласно условиям выполняемой работы срочные трудовые договоры заключаются с судьями при назначении на должность впервые (ст. 128 Конституции Украина), с некоторыми другими работниками государственных органов, органов местного самоуправления (например, ст. 42, 50, 51 Закона "О местном самоуправлении в Украине").

Так, відповідно до ст. 12 Закону "Про місцеве самоврядування в Україні" сільський, селищний, міський председатель избирается соответствующей территориальной общиной сроком на 4 года. Причем его полномочия на основании ст. 42 этого Закона начинаются с момента объявления соответствующей сельской, поселковой, городской избирательной комиссией на пленарном заседании совета решения о его избрании и заканчивается в момент вступления в эту должность другого избранного в соответствии закону лица, кроме случаев досрочного прекращения его полномочий. Следовательно, именно на этот срок - со дня объявления решения о его избрании до момента вступления в эту должность другого избранного лица - с сельским, поселковым, городским головой и может быть заключен срочный трудовой договор. Кстати, в случае повторного избрания именно такая формулировка позволяет избежать увольнения головы после окончания "первых" 4 лет и его вновь принятого на работу на следующие 4 года. Согласно ст. 50 названного Закона на срок полномочий городской, сельской, поселкового совета из числа его депутатов по представлению председателя избирается секретарь совета, что также работает на постоянной основе. По решению совета он одновременно может выполнять полномочия секретаря исполнительного комитета соответствующего совета.

9. На основании ст. 51 Закона "О местном самоуправлении в Украине" соответствующим советом на срок его полномочий создается исполнительный комитет, является его исполнительным органом. Следует вспомнить, что после окончания полномочий совета, сельского, поселкового, городского председателя, председателя районного в городе совета его исполнительный комитет осуществляет полномочия до формирования нового состава исполнительного комитета. Персональный состав исполнительного комитета утверждается советом по представлению сельского, поселкового, городского председателя, районного в городе совета - по представлению председателя соответствующего совета. Исполнительный комитет совета создается в составе соответственно сельского, поселкового, городского председателя, районного в городе совета - председателя соответствующего совета, заместителя (заместителей) сельского, поселкового, городского головы по вопросам деятельности исполнительных органов совета, управляющего делами (секретаря) исполнительного комитета, а также руководителей отделов управлений и других исполнительных органов совета, других лиц. В состав исполнительного комитета сельского, поселкового, городского совета входит также по должности секретарь соответствующего совета. Члены исполнительного комитета делятся на две группы: 1) те, кто работает в нем на постоянной основе, 2) те, кто работает в нем на общественных началах. Итак, с теми членами исполнительного комитета, которые работают в нем на постоянной основе, заключается срочный трудовой договор на срок до формирования нового состава исполнительного комитета.

10. Согласно ст. 55 Закона "О местном самоуправлении в Украине "председатель районного, областного, районного в городе совета избирается соответствующим советом из числа ее депутатов и на постоянной основе выполняет свои обязанности до избрания председателя совета нового созыва, кроме случаев досрочного прекращения его полномочий. То же самое предусмотрено в ст. 56 этого Закона в отношении заместителя председателя районного, областного, районного в городе совета. Таким образом, председатель и его заместитель работают по срочному трудовому договору, который заключается до дня избрания нового председателя и его заместителя. Согласно ст. 47 Закона "О местном самоуправлении в Украине" по решению областных советов председателя постоянных комиссий по вопросам бюджета могут работать в совете на постоянной основе. Здесь следует учитывать, что поскольку постоянные комиссии избираются на срок полномочий совета (4 года), то срочный трудовой договор с председателем постоянной комиссии по вопросам бюджета заключается на срок полномочий совета.

11. Поскольку правления творческого союза избирается на срок, определенный уставом (часть первая ст. 16 Закона "О профессиональных творческих работниках и творческих союзах"), с членами правления, являются работниками такого союза (то есть выполняют обязанности членов правления в силу трудового договора), могут заключаться срочные трудовые договоры. Здесь можно говорить о том, как выполнение работы не позволяют заключать трудовой договор на неопределенный срок. Это же нужно сказать и о работниках, избранные в состав руководящих органов объединений граждан, религиозных организаций, если их уставами предусмотрено формирование руководящих органов на определенный срок и в эти органы входят лица, работающие в таких союзах на основании трудового договора.

Уставами хозяйственных обществ, других предприятий может быть предусмотрено избрание сроком членов исполнительного органа, наблюдательного совета, ревизионной комиссии. Если они выполняют эти обязательства на штатной основе (с занятием должности), принятие на работу может осуществляться по срочному трудовому договору на срок полномочий соответствующего выборного органа.

12. Ще один випадок неможливості встановлення трудових правовідносин на невизначений строк пов'язаний с интересами работника. Заинтересованность работника в установлении трудовых отношений на определенный срок обычно обусловливается семейно-бытовыми обстоятельствами. Поскольку впоследствии может возникнуть спор о правомерности заключения срочного трудового договора, желательно, чтобы обстоятельства, побуждающих работника просить о приеме на работу по срочному трудовому договору, были описаны в заявлении о приеме на работу. Иначе владелец будет лишен возможности опровергнуть доводы работника о то, что он вынужден был согласиться написать заявление о приеме на работу со срочного трудового договора под давлением владельца.

13. В силу части второй ст. 23 КЗоТ возможность установления законодательными актами случаев, когда допускается заключение срочных трудовых договоров, не ограничено. Во законодательными актами здесь следует понимать акты органа законодательной власти, то есть законы и кодексы.

14. Возможность заключения срочных трудовых договоров предусмотрена действующими законодательными актами, в частности, в следующих случаях:

1) оскільки в силу частини третьої с. 21 КЗпП у контракті може визначатися строк його дії, дозвіл укладати трудовой договор в форме контракта обычно означает возможность заключения срочного трудового договора

2) ст. 7 КЗоТ допускает возможность заключения срочного трудового договора с временными и сезонными работниками.

Установка подзаконными актами возможности заключения срочных трудовых договоров противоречило ст. 23 КЗоТ. Однако в ряде случаев положения подзаконных актов, предусматривающих заключение срочных трудовых договоров, обусловлена срок в силу характера работы или условий ее выполнения. Поэтому не будет противоречить закону заключения срочных трудовых договоров в соответствии с:

1) п. 29 Порядка трудоустройства выпускников высших учебных заведений, подготовка которых осуществлялась по государственному заказу. В Порядке предусматривается, что должности по штатному расписанию, на которые в текущем году должны быть приняты молодые специалисты согласно договорам, которые они заключили с руководителями учебных заведений, не подлежат замещению другими работниками. При наличии признаков производственной необходимости на эти должности могут быть приняты другие работники на срок до принятия на работу молодых специалистов

2) п. 14, 15 Положения о порядке организации и проведения оплачиваемых общественных работ, предусматривающий заключение срочных трудовых договоров с гражданами, желающими принять участие в оплачиваемых общественных работах. Государственная служба занятости направляет граждан для выполнения таких работ на предприятия, а трудовой договор работник заключает непосредственно с предприятием;

3) п. 1 постановления Кабинета Министров Украины "О переселении семей в сельскую местность и организованный набор работников ", что подразумевает заключение срочного трудового договора в порядке организованного набора работников и переселения в сельскую местность.

С другой стороны, указание в п. 1 Формы трудового договора между работником и физическим лицом на необходимость включения в такого трудового договора условия о бессрочном или срочный характер не может быть истолковано как установление законодательством разрешения на заключение срочного трудового договора. Аналогичным образом п. 10 Положения об избрании и принятии на работу научно-педагогических работников высших учебных заведений третьего и четвертого уровней аккредитации ("в соответствии с действующим законодательством при принятии на работу научно-педагогических работников может заключаться бессрочный, срочный трудовой договор ... ") не может быть истолковано как основание для заключения срочного трудового договора.

15. По согласованию сторон трудового договора заключение срочного трудового договора возможно и в порядке перевода на другую работу в пределах предприятия. Без согласия работника такой перевод невозможно.

16. Правовое положение работников, заключивших срочные трудовые договоры, как правило, не отличается от правового положения работников, заключивших трудовые договоры на неопределенный срок. Вместе работник, заключивший срочный трудовой договор, по истечении оговоренного срока подлежит увольнению. Освобождение осуществляется без его заявления по приказу владельца. Приказ об увольнении может быть издан в последний день действия срочного трудового договора или до этого с указанием даты увольнения, обусловленная сроком трудового договора. Но днем последний день отпуска в случаях, когда она предоставляется с последующим увольнением). Кроме того, следует обратить внимание на то, что законодательство не устанавливает обязанности владельца предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Основанием для увольнения работника является п. 2 ст. 36 КЗоТ.

17. Однак, як це передбачено ст. 184 КЗпП, звільнення у зв'язку з закінченням строку трудового договору женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести, если ребенок по медицинскому заключению нуждается в домашнем уходе), одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, допускается только с обязательным трудоустройством. При этом за указанными работниками на период трудоустройства, но не более чем на три месяца, сохраняется средняя заработная плата за счет предприятия, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

18. Владелец сохраняет право по своей инициативе досрочно увольнять работников, с которыми он заключил срочные трудовые договоры, при наличии оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных статьями 40 и 41 КЗоТ, и в других случаях. Что же касается работников, заключивших срочные трудовые договоры, то они, по общему правилу, лишены возможности расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Исключения составляют случаи, предусмотренные статьей 391 КЗоТ.

В решті ж правове становище працівників, що уклали строкові трудові договори, не відрізняється від правового положения работников, заключивших трудовые договоры на неопределенный срок. В частности, работники, заключившие срочные трудовые договоры, пользуются правом на отпуск или на получение денежной компенсации на неиспользованный отпуск (неиспользованные дни отпуска).

Трудовые договоры с работниками, занятыми на сезонных работах

19. Среди срочных трудовых договоров выделяются трудовые договоры с сезонными и временными работниками. Правовое положение работников, заключивших трудовые договоры о сезонной работе, определяется в настоящее время Указом Президиума Верховного Совета Союза ССР "Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах". То обстоятельство, что названный Указ сохранил силу в Украине подтверждается статьей 7 КЗоТ, предусматривает установление законодательством особенностей правового регулирования труда временных и сезонных работников. Кроме того, следует учитывать, что в силу Постановления Верховной Рады Украины "О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР "в Украине продолжают действовать акты законодательства Союза ССР по вопросам, не урегулированным законодательством Украины. Принятие Положения о порядке организации сезонных работ не повлияло на силу Указа "Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах", поскольку названное Положение преимущественно регламентирует НЕ трудовые отношения, а организацию сезонных работ. Что же касается упомянутого Указа, то он непосредственно регламентирует трудовые отношения, устанавливает права и обязанности работников и владельцев.

20. Сезонные трудовые договоры могут заключаться только на работы, имеющие одновременно такие два признака:

1) социально-организационную: в связи с природными и климатическими условиями сезонные работы могут выполняться только в течение определенного периода, не превышающего шести месяцев (сезон)

2) формальное: сезонными признаются только такие работы, указанные в специальном перечне. Следует учитывать, что внесение в Список сезонных работ и сезонных отраслей, например, работ, связанных с санаторно-курортным обслуживанием больных и отдыхающих в санаторно-курортных учреждениях и учреждениях отдыха, не означает, что все такие работы являются сезонными. Сезонными являются только те из них, которые в силу природных и климатических условий продолжаются не более 6 месяцев.

Действующий в настоящее время Список сезонных работ и сезонных отраслей утвержден постановлением Кабинета Министров Украины. Он включает такие работы и области:

1. Лесная промышленность и лесное хозяйство.

Добыча живицы, бараса и елочной серы.

Заготовка пньового паровой.

Заготовка лыка.

Лесокультурные работы - подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работа в лесопитомниках.

Лесозащитные и противопожарные работы - борьба с вредителями и болезнями леса, прокладка минерализованных полос, дежурство на пожарных вышках, наземное пожарное патрулирование лесов.

Заготовка семян.

Сбор и переработка пищевых продуктов леса.

Полевые лесоустроительные работы.

2. Торфяная промышленность.

Болотно-подготовительные работы.

Добыча сушки и уборки торфа.

Ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях.

3. Сельское хозяйство.

Работа в овощеводстве, садоводстве, виноградарстве, свекловодстве, хмелеводстве, на выращивании и уборке картофеля, табака, кормов, бахчевых культур.

Работа на инкубаторно-птицеводческих и межхозяйственных инкубаторных станциях.

4. Перерабатывающие отрасли промышленности.

Работа на предприятиях переработки плодоовощной продукции.

Работа на предприятиях сахарной отрасли промышленности.

Первичное виноделие.

5. Санаторно-курортные учреждения и учреждения отдыха.

Работы, связанные с санаторно-курортным обслуживанием больных и отдыхающих в санаторно-курортных учреждениях и учреждениях отдыха.

Этот Список применяется и в том случае, когда сезонные трудовые договоры заключаются в соответствии с Положением о порядке организации сезонных работ.

21. Хотя в постановлении, которым утвержден Список сезонных работ и сезонных отраслей, и указывается на то обстоятельство, который утвержден в соответствии со ст. 6 Закона "Об отпусках", указанный Список имеет общее значение. Его силу не может ограничиваться правами и обязанностями сторон трудового договора с предоставлением отпусков.

22. В связи с введением в действие Списка сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины, в Украине утратили силу акты Союза ССР по этим вопросам.

Заключение сезонного трудового договора на работах, не указанных в названном Список, не допускается, даже если это предусмотрено нормативно-правовыми актами.

Так, в п. 2.5 Положения о подсобном хозяйстве и промышленные производства стационарных учреждений социального обслуживания населения предусмотрено, что на работу в такие хозяйства могут приниматься сезонные работники. Но это не дает права администрации таких учреждений заключить сезонные трудовые договоры на работы, не указанные в названном Список.

23. При заключении сезонного трудового договора работник должен быть предупрежден об этом. В приказе о приеме на работу должно быть указано на сезонный характер трудового договора (ст. 3 Указа "Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах"). Нарушение этого требования означает, что с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок.

24. Испытание при приеме на сезонную работу не устанавливается. Это правило ст. 4 Указа "Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах" соответствует части третьей ст. 26 КЗоТ, согласно которой законодательством могут устанавливаться случаи, когда испытание при приеме на работу не допускается.

25. Правило ст. 10 Указа, согласно которому сезонные работники не пользуются правом на отпуск или денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, противоречит части девятой ст. 6 Закона "Об отпусках" и не подлежит применению. Оно не применялось и до вступления в силу указанного Законом, поскольку в свое время Комитет конституционного надзора СССР признал это правило, таким, который не соответствует Конституции СССР и не имеет силы.

26. Работникам, заключившим сезонные трудовые договоры, пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания выплачивается на общих основаниях, а пособие по временной нетрудоспособности, наступившей вследствие других причин, представляется не более чем за 75 календарных дней (ч. 2 ст. 35 Закона "Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением "в течение календарного года.

27. Сезонный трудовой договор является разновидностью срочного трудового договора. Он заключается на срок, не превышающий продолжительность сезона. В свою очередь, продолжительность сезона не может превышать 6 месяцев. После окончания срока сезонного трудового договора он прекращается по п. 2 ст. 36 КЗоТ с формулировкой "истечение срока".

28. Установлено существенные особенности досрочного расторжения сезонного трудового договора. Если по общим правилам, касающихся срочного трудового договора, работник имеет право досрочно расторгнуть срочный трудовой договор только при наличии соответствующих причин (ст. 39 КЗоТ), то сезонным работникам предоставляются более благоприятные возможности увольнения по собственному желанию, чем работникам, заключившим трудовой договор на неопределенный срок. Сезонный работник имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника за три дня. Нет оснований подвергать сомнению силу правила, дающего право сезонном работнику расторгнуть трудовой договор, предупредив владельца за три дня, в связи с тем, что это правило противоречит ст. 39 КЗоТ, поскольку ст. 7 КЗоТ допускает установку особенностей регулирования труда сезонных работников.

Для владельца возможности досрочного расторжения сезонного трудового договора, с одной стороны, ограничены. Он имеет право уволить сезонного работника до истечения срока трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством, кроме увольнения по п. 5 ст. 40 КЗоТ, который по сезонных работников не применяется в связи с установлением для этих работников специального основания освобождения, исключает применение п. 5 ст. 40 КЗоТ. Одновременно установлены дополнительные основания для досрочного расторжения сезонного трудового договора по инициативе владельца. Трудовой договор с сезонными работниками, помимо общих оснований, может быть также расторгнут: а) при остановке работ на предприятии на срок более чем на две недели по причинам производственного характера или сокращения работ на предприятии б) при неявке работника на работу непрерывно в течение одного месяца вследствие временной нетрудоспособности (ст. 7 Указа "Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах"). Однако в случае временной потери трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания (а также, когда при определенном заболевании предусмотрен более длительный, чем установленный п. 5 ст. 40 КЗоТ, срок сохранения за работником рабочего места) за сезонными работниками рабочее место сохраняется (т.е. они не могут быть уволены) до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по договору.

29. Сезонным работникам выходное пособие при увольнении выплачивается в случаях, указанных в ст. 44 КЗоТ, а также при увольнении в связи с приостановкой работ на предприятиях на срок более две недели по причинам производственного характера или сокращения работ на предприятии. Однако, размер пособия для сезонных работников установлено меньше, чем для других работников. По общему правилу размер выходного пособия, выплачиваемого сезонным работникам при увольнении по основаниям, указанным в ст. 44 КЗоТ, составляет средний заработок за неделю, а в случае призыва или поступления на военную службу - средний заработок за две недели.

30. При незаконном увольнении сезонного работника с работы по постановлению органа, рассматривающего трудовой спор, средний заработок за время вынужденного прогула выплачивается за период со дня увольнения до дня восстановления на работе (до дня окончания срока трудового договора, если этот день наступил раньше), но не более чем за один год (ст. 235 КЗоТ). В таких же пределах выплачивается средняя заработная плата или разница в заработке при незаконном переводе на другую нижеоплачиваемую работу. Применять срок, указанный в ст. 9 Указа, оснований нет. Дело в том, что трехмесячный срок в ст. 9 Указа был установлен тогда, когда и в. 235 КЗоТ предусматривала такой же срок, то есть в данном случае в Указе не устанавливались особенности правового регулирования труда сезонных работников и служащих, а только повторялась норма закона. Когда законом (ст. 235 КЗоТ) этот срок был продлен до одного года, соответствующая норма Указа потеряла силу.

Трудовые договоры с временными работниками

31. Указом Президиума Верховного Совета СССР "Об условиях труда временных рабочих и служащих "установлены особенности правового положения работников, заключивших временные трудовые договоры. Временные трудовые договоры могут заключаться на срок, не превышающий двух месяцев, а если прием на работу осуществляется для замещения отсутствующего работника, временный договор может быть заключен на срок до четырех месяцев. Таким образом, любой трудовой договор, заключенный на срок до двух (для замещения временно отсутствующего работника - до четырех) месяцев при соответствующих условиях следует считать временным. О принятии на временную работу работник должен быть предупрежден при заключении временного трудового договора. О временном характере трудового договора должно быть указано в приказе о приеме на работу. Вместо указания в приказе о временном характере трудового договора допускается прямое определение срока трудового договора (ст. 3 Указа "Об условиях труда временных рабочих и служащих").

соответствии со ст. 23 КЗоТ определения конкретного срока при приеме на временную работу является обязательным (временный трудовой договор может также заключаться на время выполнения определенной работы).

32. Испытание при приеме на работу временных работников не устанавливается. Это правило ст. 4 названного Указа соответствует ст. 26 КЗоТ, допускает возможность установления законодательством случаев, когда испытания при приеме на работу не допускается.

33. Правило о том, что временные работники не пользуются правом на отпуск или денежную компенсацию вместо неиспользованных дней отпуска, противоречит части девятой ст. 6 Закона "Об отпусках" и силы не имеет.

34. Право временных работников на пособие по временной нетрудоспособности ограничено теми же нормами, что и право сезонных работников (см. п. 26 комментария к ст. 23 КЗоТ).

35. Досрочное расторжение трудового договора с временными работниками по инициативе собственника допускается по основаниям, аналогичным для освобождения сезонных работников (См. п. 28 комментария к этой статье). Кроме того, для освобождения временных работников установлена возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Неисполнение трудовых обязанностей может быть основанием для увольнения, хотя бы оно было однократным, не носило грубого характера. Но вина работника (отсутствие уважительных причин неисполнение трудовых обязанностей) является обязательным признаком невыполнение трудовых обязанностей-основания увольнения.

36. Временный работник имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор в порядке, аналогичном для расторжения по инициативе работника сезонного трудового договора (см. п. 28 комментария к ст. 23 КЗоТ).

37. Вихідна допомога тимчасовим працівникам, звільненим до закінчення строку трудового договору, выплачивается в порядке и размерах, аналогичных порядке и размерам, установленным для сезонных работников (см. п. 29 комментария к ст. 23 КЗоТ).

38. При незаконном увольнении или незаконном переводе на другую работу временном работнику средний заработок за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы выплачивается в тех пределах, и сезонным работникам (см. п. 30 комментария к ст. 23 КЗоТ).

39. Если временный договор заключен на срок не более шести дней, работник в пределах этого срока может быть привлечен к работе в выходной, праздничный или нерабочий день без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации. За работу в эти дни другие дни отдыха не предоставляются, а работа оплачивается в одинарном размере.

40. В силу прямого указания в ст. 7 КЗоТ на возможность установления законодательством особенностей регулирования труда временных работников, следует признать, сохранивший силу п. б ст. 11 Указа "Об условиях труда временных рабочих и служащих". Этим пунктом предусмотрено, что при принятии уволенного временного работника вновь на то же предприятие после перерыва, не превышающего одну неделю, если срок его работы до и после перерыва превышает соответственно два или четыре месяца, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.