Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям

При рассмотрении трудовых споров по вопросам о денежных требованиях, кроме требований о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (статья 235), орган, рассматривающий спор, имеет право вынести решение о выплате работнику причитающихся сумм без ограничения каким-либо сроком.

Комментарий :

1. Выше мы отметили, что период, за который может быть взыскан средний заработок или разница в заработке в связи с вынужденным прогулом или выполнением нижеоплачиваемой работы при незаконном увольнении или переводе, по общему правилу, ограничивается. Однако при рассмотрении трудовых споров по вопросам о денежных требованиях, не связаны с увольнением или переводом, суд или другой орган по рассмотрению трудовых споров вправе вынести решение о выплате работнику денежных сумм без ограничений каким-либо сроком. Это правило вызвало некоторые затруднения при его применении. В связи с предоставлением работникам права на обращение в органы по рассмотрению трудовых споров по требованиям о взыскании заработной платы без ограничения срока применения ст. 238 КЗоТ не вызывает вопросов. Здесь говорится о неограниченности периода, за который была начислена заработная плата и за которое может быть взыскана заработная плата.