Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям

Зачисление в бригаду новых работников производится с согласия коллектива бригады. Не допускается отказ бригады в зачислении работников, направленных в бригаду в порядке трудоустройства в соответствии с законодательством (молодых специалистов, выпускников учебных заведений системы профессионально-технического образования, лиц, освобожденных от наказания или принудительного лечения и других).

Коллектив бригады вправе требовать от собственника или уполномоченного им органа выведения из состава бригады работников в случае сокращения численности бригады, несоответствия работника выполняемой работе и в других случаях, предусмотренных статьями 40 и 41 настоящего Кодекса. Собственник или уполномоченный им орган в соответствии с законодательством переводит таких работников, с их согласия, на другую работу или увольняет в установленном порядке.

Бригадиры избираются на собраниях коллективов бригад (тайным или открытым голосованием) и утверждаются руководителем подразделения, в состав которого входят эти бригады.

Комментарий

1. Зачисление на работу работников в состав бригады без согласия коллектива бригады следует квалифицировать как нарушение установленного порядка принятия на работу. Прием на работу с нарушением установленного порядка, в принципе, может быть признано основанием для прекращения трудового договора по ст. 7 КЗоТ, но только при условии, что в соответствии с законодательством трудовой коллектив имел право не дать согласия на зачисление новых работников в состав бригады. Правило об обязательности получения владельцем согласия коллектива бригады на зачисление в бригаду новых работников действует независимо от формы организации оплаты труда в бригаде (коллективная или индивидуальная). Решение о даче согласия на зачисление в состав бригады новых работников принимается на собрании бригады с соблюдением правил о правомочности собрания трудового коллектива и порядка принятия решения.

2. Бригады не вправе отказать в приеме на работу работников, направленных в бригаду в порядке трудоустройства в соответствии с законодательством. Указание в части первой ст. 2526 КЗоТ на недопустимость отказа в зачислении в состав бригады не только молодых специалистов, выпускников учебных заведений профессионально-технического образования, но и лиц, освобожденных от наказания (уголовного) или принудительного лечения, дает основания для вывода о том, что бригада не может отказать в приеме на работу всем работникам, направляемым в порядке трудоустройства. Однако владелец и бригада при этом несут обязанности только в пределах установленных законодательством предельных квот прием на работу лиц, нуждающихся в социальной защите.

3. В силу части первой ст. 2526 КЗоТ бригада при решении вопроса о даче согласия на зачисление в ее состав новых работников не обязана соблюдать правила части первой ст. 22 КЗоТ, запрещающей необоснованный отказ в приеме на работу (кроме случаев, когда новый работник направляется в бригаду для трудоустройства в соответствии с законодательством).

4. Власник зобов'язаний виконати вимогу трудового колективу бригади про виведення із складу бригади працівників только при наличии оснований для увольнения работников, предусмотренных ст. 40 и 41 КЗоТ. Следует отметить, что при наличии других, кроме предусмотренных статьями 40 и 41 КЗоТ, оснований для увольнения работника трудовому коллективу представлено право требовать вывода работника из состава бригады. Однако механизм защиты права бригады требовать вывода работника из состава бригады законодательством не установлен. Можно только посоветовать предусматривать условия об этом в коллективном договоре. Это позволит в соответствующих случаях предъявлять к собственнику требования по поводу нарушения условий коллективного договора.

5. Трудовому коллективу бригады предоставлено право выбирать бригадира. Голосование по вопросу об избрании бригадира может производиться открыто или тайно (по усмотрению бригады). Только после избрания может быть издан приказ о назначении бригадира или о принятии его на работу (если ранее он на данном предприятии не работал).