Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям

Если срок испытания истек , а работник продолжает работать, то он Считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в течение срока испытания установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, собственник или Уполномоченный им орган течение этого срока вправе расторгнуть трудовой договор. Расторжение трудового договора по этим основаниям может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.

Комментарий

1. Работник считается выдержавшим испытание, если срок испытания закончился, а он до истечение этого срока не был уволен с работы. В период испытания работник пользуется всеми трудовыми правами и имеет обязанности в согласовании с законодательством о труде, соглашений, коллективного и трудового договора. Только одна особенность есть в его правовом положении - в период испытания он может быть уволен с работы как такой, что НЕ выдержал испытания. Основанием для увольнения по результатам испытания может быть только несоответствие работника должности, на которую он принят, поскольку испытания устанавливается "с целью проверки соответствия работника поручаемой ему" (часть первая ст. 26 КЗоТ). Следовательно, освобождение по результатам испытания возможно, если установлено несоответствие, как она понимается в п. 2 ст. 40 КЗоТ.

Термин" несоответствие "означает, что основанием для увольнения быть не может быть нарушение трудовой дисциплины. По такие нарушения работник может быть уволен на основе соответствующих статей Кодекса законов о труде, а не по результатам испытания.

2. Увольнение по результатам испытания в. 28 КЗоТ называет расторжения трудового договора, которое дается право собственнику (или уполномоченного им органа). С учетом этого, на увольнение по результатам испытания распространяются ограничения на увольнение, установленные частью третьей ст. 40 и ст. 184 КЗоТ. Поскольку женщины, беременные и то, имеющих детей в возрасте трех (в случаях, предусмотренных частью шестой ст. 179 КЗоТ - шести) лет, одинокие матери при наличии ребенка в возрасте до 14 лет, не могут быть уволены по инициативе владельца, можно сделать вывод о том, что косвенно закон запретил устанавливать испытание для этой категории работников.

Увольнение по результатам испытания оформляется приказом собственника или уполномоченного им органа. При этом в приказе и трудовой книжке дается ссылка на ст. 28 КЗоТ, а основание увольнения формулируется как "по результатам испытания". Увольнение по результатам испытания осуществляется во всех случаях без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.