Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям

Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующей выборным органом первичной профсоюзной организации, - шести месяцев.

Срок испытания при приеме на работу рабочих быть не может превышать одного месяца.

Если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другому уважительным причинам, срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал.

Комментарий

1. Комментируемая статья, устанавливает предельные сроки испытания. Дифференциацию продолжительности испытания для рабочих и других работников довольно трудно объяснить. Скорее всего - это проявление сложившейся ситуации связанной с тем, что труд рабочих у нас научились оценивать и, при желании, оценивают ее в течение достаточно короткого времени. Что касается служащих, особенно руководителей и специалистов, то общество НЕ только не овладело механизм оценки ЭТИХ работников и качества их труда, но и НЕ выработало такого механизма вообще, что является предпосылкой застоя в обществе.

2. При приеме на Государственную службу может устанавливаться испытание сроком до шести месяцев (ст. 18 Закона "О гос службе"). При этом согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации этого срока не предусмотрено. Такое же правило установлено ст. 412 Таможенного кодекса Относительно принятия на работу в таможенные органы.

3. Срок испытания продлевается на количество дней, в течение которых работник отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другому уважительным причинам. Стоит Обратите внимание, что часть третья ст. 27 КЗоТ НЕ предусматривает обязательного продления срока испытания, а только допускает такую издания приказа соответствующего содержания, с Которым работник должен быть ознакомлен.