Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям

При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності работника работе, которая ему поручается. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.

Испытание не устанавливается при приеме на работу лиц, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих после окончания профессиональных учебно-воспитательных заведений; молодых специалистов после окончания высших учебных заведений, лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы; инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством.

Комментарий

1. С целью проверки соответствия работника работе, на которую он принимается, при заключении трудового договора может быть установлено испытание. В статье 26 КЗоТ указано, что условие об испытании может быть установлена законной в следующих случаях: 1) условие об испытании внесено в письменно оформленный трудовой договор (контракт) и повторена в приказе о приеме на работу, 2) условие о испытания оговорено в заявлении о приеме на работу и повторена в приказе о приеме на работу, 3) условие об испытании не содержится в заявлении о принятии на работу, но внесена в приказ о приеме на работу, с которым работник ознакомлен под расписку до начала работы 4) условие о испытания не оговорено в заявлении о принятия на работу, но внесена в приказ о приеме на работу, с которым работник ознакомлен под расписку после начала работы, и при этом он не возражал против внесения в приказ такого условия.

2. Отказ работника от установления испытания может быть основанием для отказа в приеме на работу.

3. Указание на цель испытания - проверку соответствия работника - не значит, что действительно осуществляется какая-то проверка, кроме осуществления обычного контроля труда работника и его результатов, а также соблюдения работником внутреннего трудового распорядка.

4. Испытание не может устанавливаться при приеме на работу работников, указанных в статье, комментируется, а также в других случаях, когда специальными нормативными актами установки испытания запрещено. В частности, не может быть установлено испытание для временных, сезонных работников.

5. Согласно ст. 19 Закона "О государственной службе" для проверки профессионального уровня и деловых качеств лица, претендующего на должность государственного служащего, может применяться стажировки. Положение о порядке стажировки в государственных органах утверждено Кабинетом Министров. Стажировки могут проходить как лица, впервые претендуют на должность государственного служащего, так и государственные служащие, желающие занять более высокую должность. Отбор кандидата на стажировку осуществляется по инициативе органа, в котором будет проходить стажировку. Для его проведения необходимо письменное заявление лица, которое будет стажироваться, и согласие руководителя по месту как стажировки, так и основной работы стажера. Работники, достигшие пенсионного возраста, к стажировке не привлекаются. Зачисление на стажировку и изменение порядка его прохождения оформляется приказом (Распоряжением) руководителя государственного органа, в котором будет проводиться стажировка. Таким же образом определяется срок стажировки. Стажировка работника проводится с отрывом от основной работы. За работником, который направлен на стажировку, сохраняется его должность и заработная плата по основному месту работы (государственный орган, пригласивший работника на стажировку, возмещает предприятию по месту основной работы расходы по выплате стажеру заработной платы). Стажеру по основному месту работы возмещаются также расходы на проезд к месту стажировки и обратно, суточные за время нахождения в пути и найм жилья. Стажер (не государственный служащий), который после успешного окончания стажировки пожелал работать в этом государственном органе, принимается на работу в конкурсном порядке, но ему предоставляется преимущество перед лицами, которые принимают участие в данном конкурсе, но не проходили стажировку. Государственный служащий после успешного окончания стажировки может быть переведен на высшую должность по решению соответствующего государственного органа без конкурсного отбора.

6. Некоторые нормативно-правовые акты предусматривают стажировку как способ повышения квалификации (Положение об условиях материального обеспечения лиц, направленных за границу на обучение, стажировку, для повышения квалификации, Положение о стажировке преподавателей высших учебных заведений на предприятиях, в организациях, научных учреждениях и учебных заведениях).