Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям

Если по истечении срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 23) трудовые отношения Фактически продолжаются и ни одна из сторон не просит их прекращения, действие этого договора Считается продленными на неопределенные срок.

Трудовые договоры, перезаключены один или несколько раз, за Комментарий

1. Окончание срока трудового договора влечет его прекращение. В последний день работы или до этого должен быть издан приказ о увольнении. В последний день работы должна быть сделана запись в трудовую книжку, а трудовая книжка должна быть выдана работнику. Если в тот день работник на работе отсутствовал (болезнь, отсутствие без уважительной причины), все равно приказ об увольнении оформляется, делается запись об увольнении в трудовой книжке, а работника телеграммой или заказным письмом сообщают об увольнении и необходимость получения трудовой книжки. Увольнение работника в период временной нетрудоспособности в связи с истечение срока трудового договора не лишает его права на получение пособий по социальному страхованию в течение установленных сроков или к выздоровления (установления инвалидности), поскольку право на пособия по социальному страхованию работник получает в случае потери трудоспособности в период работы (ч. 1 ст. 4 Закона "Об общеобязательно ГОСУДАРСТВЕННОМ социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребение "), и это право не ставится в зависимость от прекращения трудового договора после наступления страхового случая (факта потери работником работоспособности).

2. Для правильного определения последнего дня работы с целью освобождения работника по истечение срока трудового договора следует, во-первых, избегать отступлений от ст. 2411 КЗоТ при определении срока трудового договора. Во-вторых, важно учитывать, что трудовой договор заключается в начала работы, и хотя датой принятия на работу и в приказе о приеме на работу и в трудовой книжке называется первый день работы, трудовой договор следует считать заключенный в предыдущий день. И если работник заключил трудовой договор, например, 29 октября и приступил к работе 30 октября на срок 6 месяцев, то он подлежит освобождению не 30 апреля следующего года (это означало бы, что трудовые отношения продолжаются 6 месяцев и один день), а 29 апреля.

Если трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы, работник должен быть уволен в последний день выполнения работы.

Если работник принят на работу для замещения временно отсутствующего работника при условии, что срок отсутствия постоянного работника известный, работник, Принятый по срочному трудовому договору, подлежит увольнению в последний день перед выходом на работу постоянного работника. Если постоянный работник вышел на работу без предупреждения, то ему следует предложить написать в этот день заявление в выход на работу, а выйти на работу на следующий день, поскольку право выполнять работу в день выхода на работу постоянного работника без предупреждения имеет НЕ постоянный работник, а работник, Принятый для его замены по срочному трудовому договору. Кроме того, надо учитывать, что, как правило, оформление в такой способ выхода на работу постоянного работника, для замещения рабочего места которого принимался другой работник по срочному трудовому договору, требует времени: заявление работника должен рассмотреть руководитель, он дает указание подготовить приказ т.д. К этому времени руководитель может быть занят другими делами, а приказ он сможет подписать только в конце дня. Поэтому не следует думать, что работник вправе передать заявление в выходе на работу в отдел кадров, а сам - идти на рабочее место.

3. Продолжение трудовых правоотношений, т.е. выход работника на работу на следующий день после окончания срочных трудового договора, допуск его к работе является юридическим фактом, силу которого срочный трудовой договор приобретает характер бессрочного, заключенного на неопределенные срок. Однако такие последствия не наступает, если хотя бы одна из сторон требует прекращения трудовых правоотношений. Требование владельца оформляется приказом об увольнении, записи в трудовой книжке и предложением Получить трудовую книжку и расчет по заработной плате. В случае отказа работника совершить встречный действия необходимо составить акт, а в случае отсутствия на работе в последний день действия Срочно трудового договора - в этот день направит работнику уведомление телеграммой или заказным письмом в необходимости Получить трудовую книжку и расчет по заработной плате.

работникам также необходимо, если он НЕ желает после окончания трудового договора продолжать работу, требовать прекращения трудовых правоотношений в последний день работы или до этого и в случае спора подготовить доказательства предъявления требования об освобождении. Таким доказательством может быть и отказ приступит к работе на следующий день после окончания срока трудового договора.

4. В части второй статьи, комментируется, сформулированное правило, предусматривающее приобретение срочному трудовому договору характера бессрочного, заключенного на неопределенные срок, при условии перезаключения срочных трудового договора один или несколько раз. Поскольку это правило не распространяется на случаи, предусмотренны частью второй ст. 23 КЗоТ, то оно в согласовании с Действующим законодательством не имеет предмета правового регулирования, поскольку часть вторая ст. 23 КЗоТ содержит исчерпывающий перечень случаев, когда допускается заключение срочных трудового договора.

Перезаключение срочно трудового договора в случаях, подпадающих под часть вторую ст. 23 КЗоТ, НЕ влечет приобретения трудовым договором характера бессрочного, заключенного на неопределенные срок. Но это общее положение нельзя распространять на трудовые договоры с временными работниками. П. "б" части первой ст. 11 Указа Президиума Верховного Совета СССР "Об условиях труда временных рабочих и служащих" предусматривает, что в случае повторного принятия на работу на то же предприятие после увольнения временного работника или служащего и перерыва, НЕ превышающего одной недели, трудовой договор Считается продленными на неопределенные срок, если общая продолжительность его работы (до и после увольнения) превышает предельный срок временной работы (соответственно - два или четыре месяца). Это правило может применяться как имеющее специальный характер. Его действие подтверждается ст. 7 КЗоТ, которая предусматривает возможность установления особенностей регулирования труда временных работников.

По мнение Верховного Суда Украины, часть вторая ст. 391 КЗоТ подлежит применению в соответствующих случаях, рассмотренных выше. Указывается, в частности, на то, что ст. 391 КЗоТ может применяться, когда контракты были перезаключены один или несколько раз, за характера предстоящей работы или условий ее выполнения, интересов работника, а также в других случаях, предусмотренных законодательством (Применение судами гражданского и гражданско-процессуального законодательства. - М.: Ин Юре., 2002. - С. 145). Однако, заключения контрактов на срок с учетом части третьей ст. 21 КЗоТ подпадает под часть вторую ст. 23 КЗоТ, исключает при перезаключениы контракта несколько раз применения части второй ст. 391 КЗоТ.

5. Термином на четыре года назначаются на работу представители национального совета по вопросам телевидения и радиовещания в областях, регионах (Ч. 2 ст. 11 Закона "О национально совете по вопросам телевидения и радиовещания").