Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям

Строковий трудовой договор (пункты 2 и 3 статьи 23) подлежит расторжение досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора и в случаях, предусмотренных частью первой статьи 38 этого Кодекса.

Споры о досрочном расторжении трудового договора разрешаются в общем порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров.

Комментарий

1. Изменения, внесенные в Кодекс законов о труде Украины, существенно расширили возможности досрочного расторжения работником срочный трудового договора. Это допускается в следующих случаях: 1) болезни или инвалидности работника, препятствующих Продолжение им работы согласовании с трудовым договором, 2) нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора, 3) если работник, согласовании со ст. 38 КЗоТ, имеет право на освобождение в Определенный им срок до истечение двухнедельного срока после предупреждения об увольнении в связи с невозможностью продолжать работу.

2. В принципе, Установленный Кодексом законов о труде порядок рассмотрения трудовых споров позволяет оперативно решать вопросы о досрочном расторжении трудового договора. Но сроки рассмотрения трудовых споров в комиссиях по трудовым споров и судах нередко затягиваются. Кроме того, согласно ст. 23 КЗоТ, собственник может обратиться с заявлениями о пересмотре решения комиссии по трудовым спорам в районный (Городского) суда. Это создает трудности для реализации работником права на освобождение. И все же закон не предусматривает в подобных случаях права работника самовольно оставлять работу. Поэтому мы бы он не рекомендовали работникам действовать таким образом, кроме случаев, когда продолжение работы угрожает жизни или здоровью работника. Отрицательные последствия самовольного оставлению работы для работника минимальные. Они сводятся к записи в трудовую книжку об увольнении за прогул. Но нужно учиться уважать закон даже тогда, когда другая сторона его нарушает.