Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (пункт 2 части первой и часть третья статьи 51).

Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Коментар:

1. В ст. 54 КЗоТ, как и в предыдущей статье, говорится о продолжительности работы. Однако в этой статье появляется существенная деталь: после слов "продолжительность работы" в скобках указано "изменения". Это позволило в одном из солидных изданий ("Комментарий к законодательству о труде". - М.: Юридическая литература, 1987) утверждать "В ночное время сокращается продолжительность смены. Итак, недельная норма часов рабочего времени не уменьшается. Поэтому графики сменности должны обеспечить отработки 41-часового (на то время действовала такая недельная норма рабочего времени - Авт.) рабочей недели "(с. 101). Правда, вскоре после распада Союза ССР в несколько измененном варианте того же издания ("Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации ". - М.: "Вердикт", 1993) при неизменном содержании нормативного материала утверждалось обратное: "Сокращение ночной смены на один час отработке не подлежит "(с. 96).

По нашему мнению, текст статьи, комментируется не дает оснований для вывода о том, что статья предусматривает сокращение продолжительности рабочего времени. Об этом свидетельствует не только употребление термина "сокращение работы (смены)", но и перечень исключений из правила части первой ст. 54 КЗоТ.

2. Продолжительность работы (смены) не сокращается, т.е. продолжительность ночной смены уравнивается с дневной в таких случаях, предусмотренных частью второй ст. 54 КЗоТ:

1) если это необходимо по условиям производства, в частности, на непрерывных производствах

2) на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Характер исключений из правила о сокращении продолжительности работы в ночное время такое, что он не дает какого-либо обоснования дифференциации продолжительности рабочего времени (если считать, что ст. 54 КЗоТ предусматривает сокращение рабочего времени). Однако этот же характер исключений дает основания утверждать, что по таким критериям можно дифференцировать только правила о режиме рабочего времени.

3. Только тем обстоятельством, что сокращение продолжительности работы в ночное время осуществляется в рамках режима рабочего времени и не означает сокращение рабочего времени, объясняется тот факт, что продолжительность работы на практике не сокращается, когда работник специально принят для работы в ночное время. Правовой основания для такой практики нет. И все же она существует столько, сколько действует Кодекс законов о труде. И распространилась она на всю территорию, где действует Кодекс законов о труде. Это могло случиться только при условии, что такая практика существенно не нарушала права работников. Работнику нет смысла судиться только ради того, чтобы ему в одну ночь продолжительность работы на один час сократили, а через несколько дней в этот же отрезок времени увеличили продолжительность работы в дневное время. Если же в ночное время подлежала бы сокращению продолжительности рабочего времени, то отказ собственника выполнять это правило давала бы право работнику требовать выплаты заработной платы за переработанный время. За это право желающие судиться нашлись бы быстро. Их нет только потому, что ст. 54 КЗоТ такое право не следует.

4. Тривалість роботи в нічний час не скорочується також для осіб, яким скорочена тривалість робочого времени установлена части четвертой ст. 51 КЗоТ, хотя прямого запрета на использование труда таких лиц в ночное время нет.