Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, Который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

Лицам до восемнадцати лет предоставляется Ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день.

Для Некоторых категорий работников законодательством Украины может быть предусмотрена иная продолжительность ежегодного основного отпуска. При этом продолжительность их отпуска быть не может быть меньше предусмотренной частью первой настоящей статьи.

Комментарий

1. Основной отпуск - это такой отпуск, право на которые Имеют все работники. Это - главное отличие основного отпуска от всех остальных. Для получения других видов отпусков необходимы специальные юридические факты-основания для их получения. Для получения основного отпуска необходим один юридический факт - Работа на основе трудового договора в течение предусмотренном времени. При формулировке части первой комментируемой статьи законодатель исходил из того, что трудовой договор заключают Не только наемные рабочие, но и члены производственных кооперативов, коллективных предприятий, фермерских хозяйств. Поэтому для них рабочий ч исчисляется НЕ со дня получения статуса члена кооператива (КСП), а со дня заключения трудового договора, т.е. достижение соглашения о выполнении работником определенной работы с соблюдением установленных правил об оформлении такого соглашения и начала работы.

2. Есть только одно исключение из правила о праве работников на отпуск. Работники, выполняющие педагогическую работу на условиях почасовой оплаты, не имеют права на отпуск по ту причине, что в прудах оплаты труда учтено оплата времени отпуска (Приложение 16 к приказу Министерства образования и науки "Об упорядочение условий оплаты труда и утверждения схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений ").

Закон "Об отпусках" перешел от исчисления продолжительности отпуска, как правило, в рабочих днях к вычислениям продолжительности отпуска в календарных днях. Если в согласовании с актами, принятыми в введения в действие настоящего Закона, продолжительность отпуска была определена в рабочих днях, она должна быть перечислены в календарные дни путем перемножения продолжительности отпуска в рабочих днях на дробь 7/6.

Продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 24 календарных дней за отработанные рабочий час, если другая ( большая) продолжительность отпуска не установлен style="font-size: 11pt; font-family:" Arial "," sans-serif '"> 3. Некоторые категории работников пользуются правом на отпуск большей продолжительности. К ним относится прежде всего промышленно-производственный персонал угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также персонал, занятый на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащения полезных ископаемых (часть вторая ст. 6 Закона "Об отпусках").

категориям работников, указанным выше, Ежегодный основной отпуск предоставляется продолжительностью 24 календарных дней (как и всем остальным работникам), однако за каждые два отработанных года продолжительность отпуска им увеличивается на 2 дня. Формулировка части второй ст. 6 Закона "Об отпусках" "за каждые два отработанных года" может означать только одно: время выполнения указанных работ должен суммироваться независимо от наличия перерывов в работе и независимо от того, в одном или в нескольких предприятиях выполнялись эти работы. Поскольку такого основания для продолжения основного отпуска ранее в законодательстве не было, стаж работы, дающий право на увеличение продолжительности основного ежегодного отпуска должен, на наш взгляд, исчисляться со дня ввода в действие Закона "Об отпусках" (с 1 января 1997). Однако общая продолжительность ежегодного основного отпуска этой категории работников не должна превышать 28 календарных дней.

4. Работники, занятые на подземных горных работах, в разрезах, карьерах и рудниках глубиной 150 метров и ниже, Имеют право на Ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней независимо от стажа работы.

5. Работники, занятые на подземных горных работах, в разрезах и рудниках глубиной до 150 метров, Имеют право на основной Ежегодный отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Однако при стаже работы на данном предприятии два года и более Ежегодный основной отпуск продлевается на 4 дня. Обратим внимание на то обстоятельство, что в законе не говорится о непрерывном стаже, значит стаж работы в указанных условиях может суммироваться, но только тогда, когда работник Находился в трудовых отношениях с тем же предприятием.

6. Работники лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, имеющих лесные площади, лесоохотничьи хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделений ЭТИХ предприятий, а также лесничеств по Список работ, профессий и должностей, утверждаемому Кабинет министров Украины, Имеют право на Ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Список работ, профессий и должностей работников лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, имеющих лесные площади, лесоохотничьи хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделений других предприятий, а также лесничеств, Которым предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, и порядок применения этого Списка утверждены постановлением кабинета Министров Украины.

7. Работники горноспасательных частей, Которые НЕ относятся к военизированных личного состава, Имеют право на Ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня с увеличением ее на 2 календарных дня за каждые два отработанных года, но не более 28 календарных дней (часть пятая ст. 6 Закона "Об отпусках"). Очевидно, имеются в виду 2 года работы в горноспасательных частях после введения в действие Закона "Об отпусках", а не только работа в одной и то же горноспасательной части, а тем более - не непрерывная работа.

8. Согласно части шестой ст. 6 Закона "Об отпусках" и Порядка предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящий работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам Названные категории работников Имеют право на Ежегодный основной отпуск продолжительностью до 56 календарных дней. Приложением к настоящему Порядку определена продолжительность ежегодного основного отпуска для отдельных категорий названных работников.

9. Инвалиды I и II группы Имеют право на Ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а инвалиды III группы - 26 календарных дней (часть 7 ст. 6 Закона "Об отпусках"). В связи с Установление этого правила, по нашему мнение, потеряли силу нормы, Которым были предусмотрены отпуска для отдельных категорий инвалидов большей продолжительности, чем это предполагалось ранее действующими общим правилам, но меньшей продолжительности, чем это установлено Законом "Об отпусках". Однако здесь следует учитывать, что в согласовании с п. 2 Постановления верховной рады Украины "О порядке введения в действие Закона Украины" Об отпусках "инвалиды, пользовались отпуском большей продолжительности, чем это предусмотрено Законом "Об отпусках", сохраняют право на такой отпуск на все время их работы на данном предприятии, в учреждении, организации на должностях, профессии, работах, Которые давали им право на такой отпуск.

10. Работники в возрасте до 18 лет имеют право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день. Отпуск такой продолжительности предоставляется по тот период работы работника, когда ему НЕ исполнилось 18 лет. Например, работник устроился на работу 25 августа 2003 года. Отпуск за первый рабочий год ему предоставляется с 1 июня 2004. Возникает вопрос, какой должна быть продолжительность отпуска, если работнику 30 апреля 2004 исполнилось 18 лет. По период с 25 августа 2003 по 30 апреля 2004 Ежегодный основной отпуск исчисляется из расчета 31 календарный день, а с 1 мая по 25 августа 2004 - 24 календарных дня.

11. Согласно части десятой ст. 6 Закона "Об отпусках" сохраняют силу акты законодательства, устанавливающие для отдельных категорий работников другую продолжительность отпуска. Правда, эти акты не действуют, если установлена ежегодного отпуска меньше установленной Законом "Об отпусках" как общее правило (часть первая ст. 6 названного Закона). В силу этого сохраняют силу положения законодательства, устанавливающие продолжительность ежегодного основного отпуска:

1) для государственных служащих - продолжительностью 30 календарных дней (ст. 35 Закона "О гос службе")

2) для судей - продолжительностью 30 рабочих дней (п. 5 ст. 44 Закона "О статусе судей"). Пересчет рабочих дней в календарные производится путем перемножения продолжительности отпуска в рабочих днях (30) на дробь 7/6. В результате этого продолжительность отпуска определяется в 35 календарных дней

3) для прокуроров - продолжительностью 30 календарных дней (ст. 49 Закона " О прокуратуре ")

4) для работников, работающих на территории радиоактивно загрязнения: а) в зонах отчуждения и безусловно отселения - продолжительностью 44 календарных дня б) в зоне гарантированного добровольного отселения - 37 календарных дней, в) в зоне усиленного радиологических контроля - 30 календарных дней (ст. 47 Закона "О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы")

5) для должностных лиц таможенных органов - в зависимости от выслугу лет: до 10 лет - 30 суток, от 10 до 15 - 35 суток, от 15 до 20 лет - 40 суток; более 20 лет - 45 суток (п. 37 Положения в порядке и условиях прохождения службы в таможенных органах Украина). Хотя сутки не предусмотрена и вообще в Кодексе законов о труде как единица исчисления сроков, и в законодательстве об отпусках - в частности, все же несложно сделать вывод о том, что время и календарный день в ЭТИХ случаях НЕ различаются.

12. Согласно части десятой ст. 6 Закона "Об отпусках" другая (большая) продолжительность отпуска может устанавливаться актами законодательства, принятыми после вступление в силу названным Законом. С учетом этого в. 27 Закона "О предотвращение заболевания синдромом приобретенного иммунодефицита (СПИД) и социальной защите населения "устанавливает Ежегодный основной отпуск общей продолжительностью 56 календарных дней медицинским работникам, Которые заражены вирусом иммунодефицита человека или заболели СПИДом вследствие выполнения профессиональных обязанностей.