Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям

Ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы предоставляются работникам по истечение шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

В случае предоставления указанных отпусков к истечение шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанного времени, кроме определенных законом случаев, когда эти отпуска по желанию работника предоставляются полной продолжительности.

Ежегодные отпуска по второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.

Очередность предоставления отпусков определяется графиками, утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), и приходится в сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности их отдыха.

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, Который обязан письменно уведомить работника в дате начала отпуска НЕ Деление ежегодного отпуска на части любой продолжительности допускается по просьбе работника при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять, Euro 14 календарных дней.

Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена

Отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия работника только для предотвращение стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращение несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия, учреждения, организации с соблюдением требований части шестой настоящей статьи и в других случаях, предусмотренных законодательством. В случае отзыва работника из отпуска его труд оплачивают с учетом то суммы, которая была начислена на оплату неиспользованной части отпуска.

Комментарий

1. Предоставление отпуска является обязанностью владельца. И они научились это обязанность удовлетворительно выполнять. Однако Нельзя не согласиться с тем, что, выполняя свой долг по Предоставление работнику отпусков, владелец является постоянно отягощенным заботой о том, как перераспределить обязанности работников, идут в отпуск. С учетом этого законодатель согласился с тем, что работники не имеют право использовать отпуска во время, определенное ими по своему усмотрению.

Очередность предоставления отпусков определяется графиками, утверждаемымы владельцами по согласованию с выборнымы органами профсоюзных организаций или другими органами, уполномоченными трудовыми коллективами на представительство. Закон "Об отпусках графиков предоставления отпусков. Однако в Украине продолжают действовать Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций. Пункт 20 типовых правил предусматривает, что графики отпусков составляются на каждый рабочий ч не позднее 5 января.

При составлении графика учитываются интересы производства, личные интересы работников и наличие возможностей для отдыха.

Графики отпусков Должны доводится до сведения всех работников. Удобная форма доведения х до сведения - это вывешивание их для всеобщего ознакомления в помещениях предприятий, учреждений, организаций и их структурных подразделений.

2. Конкретный период предоставления ежегодных отпусков работнику в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником. При этом на собственника возлагается обязанность письменно уведомить работника о дате начала отпуска НЕ "К установленного графиком срока". Взятое в кавычки - цитата из части десятой ст. 10 Закона "Об отпусках". По логике вещей, следовало указать "в начала отпуска", поскольку графиками отпусков дата начала отпуска, как правило, не устанавливается. Графиками определяется месяц начала использования отпуска. Иногда в графике указывается на два месяца: месяц начала отпуска и месяц ее окончания. Дата начала отпуска согласовывают работник и собственник. По результатам такого согласования окончательную дату отпуска определяет собственник, в связи с чем на него возлагается обязанность письменно уведомить работника о времени начала отпуска.

3. При составлении графика предоставления отпусков должно учитываться, что часть двенадцатая ст. 10 Закона "О отпуска" целому ряду категорий работников дает право на получение отпуска по их желанию в удобное для них время. Это - такие категории работников:

1) работники, НЕ достигшие возраста 18 лет

2) инвалиды

3) женщины перед отпуском по беременности и родами или после нее

4) женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

5) одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка без отца (матери). Приравниванию родителей к одиноких матерей, безусловно, свидетельствует о том, что здесь (пункт 5 части тринадцатое в. 10 Закона "Об отпусках") имеются в виду Не только то матери, в свидетельстве в рождении детей которых отсутствует запись об отце или эта запись сделана по указанию матери (ст. 135 Семейного кодекса Украины). К категории одиноких согласовании со ст. 10 Закона "Об отпусках" будет отнесена даже женщина, которая получает алименты, а тем более - вдова

6) опекуны, попечители или другие лица, Которые Фактически воспитывают одного или более детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей

7) жены (мужья) военнослужащих

8) ветераны труда и лица, имеющие особые заслуги перед Родиной;

9) ветераны войны, лица, Которые Имеют особые заслуги перед Родиной, а также лица, на которых распространяется действие Закона "О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты "

10) родители-воспитатели детских домов семейного типа

11) другие работники, которым такое право предоставлено законодательством, коллективным или трудовым договором. Установка трудовому договору права на использование отпуска в удобное для работника время может затрагивать интересы других работников. Однако законодатель счел возможным установление времени использования отпуска по соглашению сторон трудового договора, не Оказывая в таких случаях возможности решения этого вопроса с участием профсоюзного органа, представляющего интересы всех членов соответствующей профсоюзной организации или профсоюза.

Закон "О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы" дает право на использование очередного (Стоит думать - ежегодных основного и дополнительного отпуска) отпуска в удобное для работников время лицам, отнесенным к категории 1 - 2 пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы (п. 22 ст. 20, ст. 21), и одном из родителей ребенка из числа указанных в ст. 27 этого Закона (ст. 30).

Закон "О статусе ветеранов военной службы и ветеранов органов внутренних дел и их социальной защите" (ст. 6) предоставляет право на использование очередного отпуска в удобное для работников, на которых распространяется этот Закон, время.

Ст. 22 и 27 Закона "О предотвращение заболевания синдромом приобретенного иммунодефицита (СПИД) и социальной защите населения" дают право на использование ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время матерям, имеющим детей в возрасте до 16 лет, зараженных вирусом иммунодефицита человека или больных СПИДом, а также медицинским работникам, были заражены вирусом иммунодефицита или заболели СПИДом вследствие выполнения профессиональных обязанностей.

4. Кроме того, необходимо учитывать право женщин, Которым предоставляются отпуска по беременности и родам, на получение ежегодных основного и дополнительного отпусков непосредственно перед отпуском по беременности и родам или после нее. Приведем пример: женщина устроилась на работу 5 сентября 1999. Свой отпуск за первые три рабочих года она использовала полностью. 20 мая 2003 она уходит в отпуск по беременности и родам, заканчивается 9 сентября 2003 10 сентября 2003 женщина приходит на работу и, вместо того, чтоб приступит к работе, обращается с заявлениями в предоставление ему ежегодного основного отпуска за рабочий год, Который длится с 5 сентября 2003 года в 4 сентября 2004 Это ее требование должно быть удовлетворено, хотя в счет рабочего года, за Который должен быть предоставлен отпуск, у нее есть стаж продолжительностью всего 5 дней. Часть вторая ст. 20 Закона "Об отпусках" прямо указывает на право женщины присоедине Ежегодный отпуск (точнее было бы сказать - Ежегодные отпуска, поскольку, вне всякого сомнения, здесь имеются в виду Ежегодные основной и дополнительный отпуска) к отпуску по беременности и родам, независимо от продолжительности ее работы в текущем рабочем году. Важно, чтоб этот рабочий час начался (стал "текущим").

5. Работники, которые учатся в учебных заведениях без отрыва от производства, имеют право, по их желанию, присоедине Ежегодные основной и дополнительный отпуска ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, к времени подготовки и защиты дипломного проекта и других работ, предусмотренных учебным планом (часть первая ст. 212 КЗоТ).

Работники, Которые учатся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, Имеют право, по их желанию, на получение ежегодных основного и дополнительного отпусков с таким расчетом, чтоб они могли быть использованы в начала обучения (Учебного года) в ЭТИХ учреждениях (часть вторая ст. 212 КЗоТ).

6. Положение о праве на Ежегодный основной отпуск продолжительностью до 56 календарных дней распространяется на руководящий работников учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогических, научно-педагогических работников и научных работников в согласовании с частью шестой ст. 6 Закона "Об отпусках" и Порядка предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящий работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) вторых учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам (далее - для краткости - Порядок). Но специальные правила реализации права на Ежегодный отпуск распространяются не в всех указанных работников. С другой стороны, особенности реализации права на Ежегодный отпуск (Часть тринадцатое в. 10 Закона "Об отпусках" и права на получение компенсации за неиспользованный отпуск (часть вторая ст. 24 того же Закона) касаются и Некоторых работников, что не имеют права Ежегодный основной отпуск до 56 календарных дней.

Ежегодный основной отпуск полной продолжительности в первый и последующие годы предоставляется в период летних каникул (независимо от времени приема на работу) НЕ всем работникам, имеющим право на отпуск продолжительностью до 56 календарных дней. Согласно части тринадцатое в. 10 Закона "Об отпусках" отпуск полной продолжительности в период летних каникул независимо от времени принятия на работу предоставляется руководящей, педагогическим, научным и научно-педагогическим работникам учебных заведений, а также специалистам ЭТИХ учреждений (хотя последние и НЕ пользуются правом на Ежегодный основной отпуск продолжительностью до 56 календарных дней). В силу общих широких правотворческих полномочий Кабинет министров следует признать силу п. 2 Порядка, распространяющий Указанные выше особенности предоставления отпуска на руководящей, педагогических, научных и научно-педагогических работников учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений.

Но Указанные особенности предоставления ежегодного основного отпуска за первый и последующие годы НЕ распространяются на руководящей, педагогических, научных и научно-педагогических работников, Которые не работают в учебных заведениях или в учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, о чем и говорится в абзаце первом п. 2 Порядка предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящий работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам.

7. Работники художественно-постановочных частей и творческие работники театров Имеют право на получение ежегодного отпуска полной продолжительности независимо от времени принятия на работу в летний период в конце театрального сезона.

8. Ежегодные основной и дополнительный отпуска Должны предоставляться по графику с таким расчетом, чтоб они были использованы, как правило, к окончания рабочего года.

Работник предоставлено право решать вопрос о том, использовать дополнительные отпуска одновременно с основным отпуском или отдельно. С учетом более строгих требований к вычислениям стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск по сравнении с правилами исчисления стажа работы, дающего право на основной отпуск, дополнительный отпуск большей степени, чем основная будет предоставляться авансом. Однако в силу права работника присоедине дополнительный отпуск к основной, владелец не вправе отказать работнику в предоставление дополнительного отпуска вместе с основной, хотя бы рабочий час, Который дает право на дополнительный отпуск, только начался. При этом дополнительный отпуск, поскольку она является ежегодное, предоставляется тот продолжительности, которая установлена отпуск, на работу, такого права не дает, при временных переводах, продолжительность дополнительного отпуска должна определяться пропорционально имеющемуся стажу работы, Который дает право на дополнительный отпуск.

9. Право работника на Ежегодные основной и дополнительный отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает по истечение шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии - Здесь процитированная часть пятая ст. 10 Закона "Об отпусках". Корректно было бы говорит о праве работников на использование отпусков. Право на отпуск - это понятие, НЕ относящееся времени предоставления (использования) отпуска.

Однако закон не только допускает установления в трудовом договоре условия предоставления работнику ежегодных основного и дополнительного отпусков в истечение шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии, но и допускает соглашение сторон об этом независимо от содержания трудового договора. В связи с этим законодатель урегулировал вопрос о продолжительности основного и дополнительного отпусков, предоставляемых в истечение шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Она определяется пропорционально отработанного времени (т.е. стаж работы, дает право на Ежегодные основной и дополнительный отпуска), по исключением случаев, когда частью седьмой ст. 10 Закона "Об отпусках" разрешено Предоставлять отпуска за первый рабочий год до истечение шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии (кстати, п. 11 этой части предусматривает установление коллективным и трудовыми договорами случаев, когда Ежегодные отпуска полной продолжительности за первый работы предоставляются в наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии).

10. Право на использование ежегодных отпусков полной продолжительности за первый рабочий год до истечения шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии должны:

- женщины перед отпуском по беременности и родам или после него. Эта норма повторяет правило о возможности использования женщиной основного и дополнительного отпуска по своему усмотрению в или после отпуска по беременности и родам. Однако смысл в данном правиле все-таки есть, поскольку здесь вопрос решается в первом рабочем ч, по которого установлены специальные нормы о времени использования отпусков

- женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

- инвалиды (без каких-либо исключений)

- лица в возрасте до 18 лет, то есть то, Которые НЕ достигли этого возраста в день начала отпуска

- Мужчины, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам (в этом случае работник обязан предоставить справку, подтверждающую наличие этого обстоятельства)

- лица, уволенные со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, а не Учитывая времени переезда на постоянное место жительства;

- совместители. Им Ежегодные основной и дополнительный отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основном месту работы

- работники, Которые успешно учатся в учебных заведениях и желают присоедине отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой

- работники, НЕ использовал по предыдущему месту работы полностью или частично Ежегодные основной и дополнительный отпуск, и не получили за них денежную компенсацию. Конечно же, речь идет о работниках, уволенных по п. 5 ст. 36 КЗоТ, поскольку другие не могут НЕ получить при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный полностью или частично отпуск

- работники, имеющие путевку (курсовки) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечение

- родители-воспитатели детских домов семейного типа

- В других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

11. Ст. 38 Закона "О профессионально-техническом образовании" императивным правилом устанавливает обязанность предоставления "оплачиваемого отпуска" (под этим словам понимаются Ежегодные основной и дополнительный отпуска) выпускникам профессионально-технических заведений очной формы обучения, Которые учились 10 и более месяцев, в течение первых трех месяцев работы на данном предприятии. Выпускники, Которые учились на дневной форме обучения менее 10 месяцев, такого права не имеют. Зато для них установлена законодательством Украина. Например, Закон "О статусе ветеранов военной службы и органов внутренних дел и их социальной защите" (ст. 6) предоставляет такое право лицам, на которых распространяется действие этого Закона. Такое право может быть также предусмотрено коллективным или трудовым договором (п. 11 части седьмой ст. 10 Закона "Об отпусках "). На возможность установления такого права трудовым договором стоит Обратить особое внимание. Законодатель по сути позволил сторонам трудового договора решать вопрос о предоставления ежегодных основного и дополнительного отпусков в истечение шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии по своему усмотрению, поскольку соответствующих образом Дополнить трудовые договоры никогда не поздно. Причем в случае предоставления ежегодных основного и дополнительного отпусков в истечение установленного шестимесячного срока на основании коллективного и трудового договора Должны предоставляться отпуска полной продолжительности. Это лишает всякого смысла правило части шестой ст. 10 Закона "Об отпусках", согласно которому при предоставления в соответствующих случаях отпуска за первый год работы продолжительность отпусков должна быть пропорциональной отработанного времени.

Для получения отпуска по первый год работы в истечение установленного шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии, если работнику такое право предоставлено в согласовании с частью седьмой ст. 10 Закона "Об отпусках", не установлены какие-либо требования к продолжительности работы на данном предприятии. Отсюда следует сделать вывод о том, что работник, имеющий право использовать отпуск в истечение установленного шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии, имеет право в первый день работы подать заявление в предоставление ежегодных основного и дополнительного отпусков со второго дня работы. На собственника закон возлагает только одна обязанность такого рода перед работником - предоставить Ежегодный основной и дополнительный отпуска в истечение шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Ежегодные основной и дополнительный отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в согласовании с графиком отпусков в любое время рабочего года.

13. Отзыв из ежегодного отпуска допускается только в случае, когда это необходимо для таких целей:

1) предотвращение стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий

2) предотвращение несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия, учреждения, организации (ст. 12 Закона "Об отпусках").

14. Отзыв из отпуска допускается только при следующих условиях:

1) согласие работника

2) основная непрерывная часть отпуска (к отзыву или после него) должна составлять , Euro 14 календарных дней

3) неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена ему диспозитивного значение, которое заключается в предоставление сторонам трудового договора возможности вторым способом согласовать период, на которые переносится отпуск с соблюдением положений ст. 12 Закона "Об отпусках".

15. Особый порядок отзыва из отпуска установлен для государственных служащих. Согласно ст. 20 Закона "О гос службе" они могут быть отозваны из ежегодного или дополнительного отпуска по решению руководителя соответствующего органа государственной власти. Таким образом, во-первых, такой отзыв может производиться без согласия державного служащего, а во-вторых, основания принятия руководителем такого решения Значительно шире, чем установленные в ст. 12 Закона "Об отпусках". При этом часть неиспользованного отпуска, оставшаяся неиспользованной, предоставляется Государственному служащему в любое другое время соответствующего года или присоединяется к отпуску в следующем году.

Согласно п. 41 Положения о порядке и условиях прохождения службы в таможенных органах Украины в исключительных случаях, когда дальнейшее Пребывание должностного лица в отпуске может отрицательно повлиять на нормальный ход работы таможенного органа, по решению руководителя этого органа и с согласия работника допускается его отзыв из очередного отпуска. В этом случае неиспользованная часть отпуска предоставляется, как правило, в текущем году. Часть отпуска, которая НЕ была использована лицом, может быть по его желанию присоединений к очередному отпуску в следующем году.