Кодекс законов в труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям

Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае:

1) нарушения собственником или уполномоченным им органом срока уведомления работника о времени предоставления отпуска (Часть пятая статьи 79 настоящего Кодекса)

2) несвоевременной выплаты собственником или уполномоченным им органом заработной платы работнику за время ежегодного отпуска (часть третья статьи 115 настоящего Кодекса).

Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае:

1) временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке

2) выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранение заработной платы

3) наступление срока отпуска по беременности и родам,

4) совпадения ежегодного отпуска с отпуском с обучением.

Ежегодный отпуск по инициативе собственника или уполномоченного им органа, в порядке исключения, может быть перенесен на другой период только с письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) в случае, если предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации, и при условии, что часть отпуска продолжительностью, Euro 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году.

В случае перенесения ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом. Если причины, обусловившие перенесение отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия причин, его прервавшей, или с согласия сторон переносится на другой период с соблюдением требований статьи 12 Закона Украины "Об отпусках".

Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на Ежегодные дополнительные отпуска по работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.

Комментарий

1. Комментируемая статья, устанавливает случаи перенесения ежегодного отпуска по требованию работника в его интересах, а также по инициативе владельца. Ст. 79 КЗоТ, часть Десятая в. 10 Закона "Об отпусках" обязывают владельца уведомить работника о начале отпуска НЕ в начала отпуска. Нарушение этого срока является основанием для предъявления работником требования о переносе срока ежегодного отпуска. Внесение этого правила в законы означает, что владелец должен поручать соответствующих работникам отделов кадров обязанность информировать работника о дате начала отпуска. В свою очередь, и работнику мы бы рекомендовали свое требование о переносе времени предоставления отпуска оформят путем подачи заявления на имя владельца.

2. Право требовать переноса отпуска на другое время возникает у работника также в случае нарушения собственником обязанности выплатить заработную плату за время ежегодного отпуска НЕ этом случае также целесообразно, чтоб работник требование о переносе отпуска оформляли путем подачи заявления.

3. Если к моменту начала отпуска работнику выдан листок нетрудоспособности, начало отпуска должен переносится на другой срок (часть четвертая ст. 80 КЗоТ, часть четвертая ст. 11 Закона "Об отпусках"). Если нетрудоспособность наступила в период отпуска, отпуск подлежит продления на количество календарных дней, в течение которых работник нетрудоспособен. Работник получает право на продление ежегодного отпуска в случае нетрудоспособности независимо от того, подлежит выплате за период временной нетрудоспособности пособие в связи с временной нетрудоспособностью или нет (в согласовании с абзацем третьим п. 2 ст. 35 Закона "Об общеобязательно ГОСУДАРСТВЕННОМ социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребение "при наступлении временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска пособие выплачивается только в случаях, если нетрудоспособность вызван заболеванием или травмой, НЕ связанных с несчастным случаем на производстве). Другое дело, что работник НЕ заинтересован в продление отпуска на то количество дней нетрудоспособности, по которую он не имеет права на получение пособия по Государственному социальному страхованию.

4. Наступление срока отпуска по беременности и родам также влечет перенос или продление ежегодного отпуска.

5. Основанием для переноса отпуска на другое время также выполнения работником до момента начала отпуска или во время отпуска государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству работник подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранение заработной платы. В случаях увольнения работников от выполнения трудовых обязанностей на период выполнения государственных или общественных обязанностей, см.. комментарий к ст. 119 КЗоТ.

6. Отпуска в связи с обучением Должны предоставляться работнику в период, Определенный графиком учебного процесса. Поэтому часть вторая комментируемой статьи предоставляет работнику право на перенос ежегодного отпуска или его продления в случае совпадения ежегодного отпуска с отпуском, предоставленным в связи с обучением без отрыва от производства.

7. Наступление обстоятельств, указанных в п. 1 - 4 части второй ст. 80 КЗоТ (п. 1 - 4 части второй ст. 11 Закона "Об отпусках"), вовсе НЕ означает, что работник может по своему усмотрению решать вопрос о переносе отпуска на период, непосредственно следующего за днем (Если обстоятельства, Указанные в части второй ст. 80 КЗоТ, наступили во время использования ежегодного отпуска), неиспользованная часть ежегодного отпуска по истечение ЭТИХ причинам не используется работником по своему усмотрению, а должна быть предоставлена

8. Ежегодный отпуск может быть перенесен на другой период и по инициативе владельца. Это допускается в случае, когда предоставление отпуска в ранее предусмотренны период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия. Установлены следующие условия, Которые Должны соблюдаться при переносе ежегодного отпуска на другой срок:

1) наличие письменного согласия работника

2) согласование переноса отпуска с выборным органом первичной профсоюзной организации

3) часть отпуска продолжительностью , Euro 24 календарных дней должна быть использована в текущем рабочем году.

В случае перенесения ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по соглашению между работником и собственником (часть третья ст. 11 Закона "Об отпусках").

9. Допускается деление ежегодного отпуска на части. Это возможно по просьбе работника при наличии согласия собственника при условии, что основная непрерывная часть отпуска составляет, Euro 14 календарных дней (часть первая ст. 12 Закона "Об отпусках").

10. Часть пятая ст. 11 Закона "Об отпусках" запрещает непредоставление отпуска полной продолжительности в течение двух лет (рабочих) подряд. Запрещено НЕ Предоставлять отпуск в течение рабочего года следующим категориям работников:

- работникам в возрасте до 18 лет

- работникам, имеющим право на Ежегодные дополнительные отпуска по работу с вредными и тяжелыми условиями труда или за особый характер труда.

11. Навіть при найсуворішому і найприскіпливішому аналізі Закону "Про відпустки" не можна не визнати, что он пронизана стремлением законодателя создать максимально благоприятные условия для реализации работниками права на отдых. Одним из путей реализации этого права и является отпуск с последующим увольнением. Это - новая для украинского законодательства в труде правовая конструкция. Она была известна советскому законодательству, однако право на получение отпуска с последующим увольнением только тех лиц, Которые работали в районах Крайнего Севера СССР и приравненных к ним районах.

Только в случае увольнения по нарушение трудовой дисциплины работник не имеет права на использование отпуска перед увольнением. Однако реализация работниками права на получение отпуска с последующим увольнением может быть затруднена вследствие того, что в согласовании со ст. 3 Закона "О отпуска" по желанию работника ему должна быть предоставлена увольнением НЕ всей отпуска, а ее части, которая является пропорциональной времени, отработанного в счет рабочего года, за Который предоставляется отпуск.

При предоставление отпуска с последующим освобождением датой увольнения является последний день отпуска. Естественно, именно этот день отмечается в трудовой книжке. В соответствии с абзацем 5 пункта 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников трудовая книжка выдается работнику в последний день работы. Получается, что при предоставления отпуска с последующим увольнением трудовая книга должна быть издана в последний день отпуска или в согласовании с п. 4.2 указанной Инструкции. По нашему мнение, такой формально-юридический подход НЕ соответствует самому содержания конструкции Предоставление отпуска с последующим увольнением. Одна из целей предоставления отпуска с последующим увольнением заключается именно в выдаче трудовой книжки работнику в последний день работы перед отпуском. Цель работнику не должен приступать к работе после окончания отпуска реализуется путем подачи заявления об увольнении по собственному желанию за две недели до окончания отпуска. Это вовсе НЕ означает, что работник, получив отпуск с последующим увольнением, на следующий день может предъяв трудовую книгу и устроиться на работу на другое предприятие. Законодательство о труде сегодня не позволяет иметь одновременно два основных места работы. И все же с трудовой книжкой на руках искать работу легче. Хотя к наступления указанного в трудовой книжке дня увольнения работник вправе устроиться на работу только по совместительству.

Предоставление отпуска с последующим увольнением возможно и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы установленного срока трудового договора. В этом случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска.

12. Предоставление отпуска (или его части) с последующим увольнением выгодно работникам по ту причине, что в этом случае время отпуска засчитывается в страховой стаж, дающий право на трудовую пенсию, в страховой стаж от продолжительности которого зависит в соответствующих случаях размер пособия по социальному страхованию, а также в стаж работы, дающий право на получение ежегодных основного и дополнительного отпусков. Так, если с 20 мая работнику предоставлена с последующим увольнением, работник подлежит социальному страхованию на общих основаниях (как работник, находящегося в трудовых отношениях и находится в отпуске).