Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям

За желанию работников, переведенных на работу с одного предприятия, учреждения, организации на другое предприятие, в учреждение, организацию, Которые НЕ использовал по предыдущему месту работы полностью или частично Ежегодный основной отпуск и не получили за него денежной компенсации, Ежегодный отпуск полной продолжительности предоставляется в наступления шестимесячного срока непрерывной работы после перевода.

Если работник, переведенный на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, полностью или частично НЕ использовал Ежегодные основной и дополнительные отпуска и не получили за них денежную компенсацию, то в стаж работы, дающий право на Ежегодные основной и дополнительные отпуска, засчитывается время, за которое он НЕ использовал эти отпуска по предыдущему месту работы.

Комментарий

1. Право работника, принятого на работу в порядке перевода с другого предприятия, на получение отпуска в истечение шести месяцев работы на новом месте НЕ является безусловным. Оно возникает только при условии, что работник не получили денежной компенсации за неиспользованный основной отпуск по предыдущему месту работы (п. 8 части седьмой ст. 10 Закона "Об отпусках"). Неполученные денежная компенсация в этом случае подлежит перечислению на текущий счет предприятия, на которое работник принят на работу в порядке перевода (Часть третья ст. 24 Закона "Об отпусках").

2. В стаж работы, дающий право на Ежегодные основной и дополнительный отпуска по новому месту работы работнику, Который принят на работу в порядке перевода, включается время, за которое он НЕ использовал эти отпуска по предыдущему месту работы (часть третья ст. 9 Закона "Об отпусках"). При этом и часть вторая комментируемой статьи, и часть третья ст. 9 Закона "Об отпусках" прямо ставят включения указанного времени в стаж, дающий право на отпуск по новому месту работы, в зависимости от получения или неполучения компенсации за неиспользованный отпуск или его часть по предыдущему месту работы. Поэтому получение денежной компенсации за неиспользованный основной отпуск или его часть при увольнении в порядке перевод исключает возможность включения стажа работы, за которое он НЕ использовал Ежегодные основной и дополнительный отпуска или их часть и получил денежную компенсацию при увольнении в порядке перевода, в стаж работы, дающий право на отпуск по новом месту работы.

3. Часть вторая ст. 81 КЗоТ устанавливает Лишь общее правило в включении времени, в течение которого использованы Ежегодные основной и дополнительный отпуска по предыдущему месту работы, в стаж работы, дающий право на Ежегодные основной и дополнительный отпуска. Какие периоды подлежат включению в указанный стаж, - это определяется ст. 82 КЗоТ и ст. 9 Закона "Об отпусках".

4. Из п. 8 части седьмой ст. 10 Закона "Об отпусках" нельзя сделать вывод о том, что право на отпуск в истечение шести месяцев работы на новом месте Имеют все работники, Которые НЕ использовал полностью или частично основной отпуск по предыдущему месту работы и не получили денежной компенсации, независимо от причин увольнения. Только при прекращения трудового договора в порядке перевода допускается НЕ Выдавить работнику денежной компенсации за неиспользованный дни отпуска, а перечислять ее на счет предприятия по новому месту работы. При увольнении работников по другому основаниям выплата денежной компенсации за неиспользованный дни отпуска обязательно.