Право на відпустку

Умови, тривалість і порядок надання працівникам щорічних відпусток регулюється Кодексом законів про працю України (далі - КЗпП) і Законом України "Про відпустки" (далі - Закон).
Так, згідно зі ст. 4 Закону щорічні відпустки поділяються на такі віди1:
- Основна відпустка;
- Додаткова відпустка (за роботу із шкідливими і важкими умовами труда2, за особливий характер праці3 та ін.).
____________
1 Детальніше див. Довідник "Види і тривалість відпусток".
2 Докладніше див. Консультацію "Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці".
3 Детальніше див. Консультацію "Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці".


У разі виявлення споживачем недоліків товару продавець, виробник зобов'язані прийняти товар неналежної якості у споживача і задовольнити його вимоги.

Щорічна основна відпустка (далі - основна відпустка) надається всім громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями, а також працюють за трудовим договором у фізичних осіб. На період відпустки за працівником зберігається місце роботи (посада) та заробітна плата. Право на щорічні основні відпустки мають також і сезонні працівники, яким відпустка надається пропорційно відпрацьованому часу (список сезонних робіт і сезонних галузей затверджений постановою КМУ від 28.03.1997 N 278).

Не мають права на відпустку громадяни, які працюють за договорами підряду, що належить до договорів цивільно-правового характеру. Якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, не використав щорічну відпустку (повністю або частково) і не одержав за нього грошову компенсацію, то до стажу роботи, що дає право на щорічні відпустки, зараховується час, за який він не використав цю відпустку на попередньому місці роботи.

Порядок надання відпустки

Основной отпуск предоставляется работникам работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Документи пакету:

Питання мережі місцевих загальних та апеляційних судів
Цивільний процесуальний кодекс України
Кодекс законів про працю України
Про розгляд листа [щодо умов надання працівникові відпустки] про відпустки
Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати
Про затвердження Списку сезонних робіт і сезонних галузей
Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці

Дивись довідники:

Види і тривалість відпусток
Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці
Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами

Один з найважливіших кроків до перемоги - підготовка позовної заяви до суду.
Можна, звичайно, спробувати скласти позовну заяву до суду самому. Тим більше, що у вільному доступі є усереднені для різних випадків зразки. Але краще справу вийграть!
Рекомендуємо в такій справі звернутися до професійного юриста. Він вам складе індивідуальне позовну заяву, що враховує нюанси саме вашого випадку. Крім цього вже безкоштовно підкаже які конкретно документи потрібні.