Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям

Україна забезпечує рівність трудових прав усіх громадян незалежно від походження, соціального і майнового состояния, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, рода и характера занятий, места жительства и других обстоятельств.

Коментар:

1. В соответствии со ст. 21 КЗоТ государство взяло на себя обязанность обеспечения равенства трудовых прав граждан Украины. Указывается на равенство трудовых прав независимо от факторов, как связанных с трудом (происхождение, социальное и имущественное положение, расовая и национальная принадлежность, пол, язык, политические взгляды, религиозные убеждения, место проживания), так и факторов, связанных с трудом (рода и характера занятий). Сегодняшний уровень правовой культуры позволяет не замечать правило о равенстве трудовых независимо от рода и характера занятий. Однако, если внимательно посмотреть на многие нормы, содержащиеся в Кодексе законов о труде, то они окажутся, не вполне соответствуют этому правилу. Род и характер занятий (трудовой деятельности) является основанием дифференциации правового регулирования трудовых отношений.

2. Комментируемая статья, провозглашает принцип равенства трудовых прав независимо и от других обстоятельств. Это правило отнюдь не является основанием для отрицания силу, например, ч. 1 ст. 14 Закона "О потребительской кооперации", согласно которой потребительские общества и их союзы способствуют обеспечению занятости населения путем создания рабочих мест прежде всего для тех граждан, которые являются членами потребительских обществ. Вместе с тем следует учитывать, что преимущественное право на трудоустройство (на принятие на работу) не может устанавливаться уставом (учредительными документами) хозяйственного общества. Принцип равенства исключает также установление льгот и преимуществ отдельным работникам или отдельным их категориям, если это не предусмотрено законом.