Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям

Заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

Оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Предприятия могут устанавливать учащимся доплаты к заработной платы.

Комментарий

1. Сокращение рабочего времени для несовершеннолетних означает, что их сокращенное рабочее время оплачивается по той же тарифной ставке (тем же должностным окладом), что и нормальный рабочий день взрослого работника той же специальности, квалификации и при прочих равных условиях.

2. Нормы выработки, установленные для несовершеннолетних в соответствии с частью первой ст. 193 КЗоТ, не является основанием для расчета сдельных расценок, на основе которых определяется сдельный заработок несовершеннолетних. Труд несовершеннолетних, допущенных к сдельным работам, оплачивается по тем же сдельным расценкам, и труд других работников (если только несовершеннолетним не снижаются нормы выработки). За время сокращения рабочего времени несовершеннолетнего производится доплата по тарифной ставке установленного ему разряда.

3. При снижении нормы выработки в соответствии с частью второй ст. 193 КЗоТ пропорционально повышаются сдельные расценки как для молодых работников, не достигших 18-летнего возраста, так и для взрослых.

4. Если учащиеся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений работают в свободное от учебы время, то к ним применяется норма рабочего времени в соответствии с их возрастом. По отработки этой нормы рабочего времени им должна выплачиваться полная тарифная ставка (заработок за отработанное время, доплата к тарифной ставке). За соответствующее продолжительность неполного рабочего времени им выплачивается соответствующая часть тарифной ставки (должностного оклада). Например, ученик достиг возраста 14 лет, однако не достиг 16 лет. Полный сокращенное рабочее время для такой категории работников составляет 24 часа в неделю. Если продолжительность неполного рабочего времени, согласованная трудовому договору, составляет 9 часов в неделю, несовершеннолетний имеет право на оплату труда в размере 9/24 или 37,5 процентов тарифной ставки. Кроме того, работник имеет право на доплату, размер которой будет составлять 15 процентов дневной тарифной ставки (9/24 х 16/40). Всего работнику будет начислено 52,5 тарифной ставки (37,5 процентов тарифной ставки будет начислено за работу, продолжительность которой составляет 37,5 процентов полного сокращенного рабочего времени (9/24 х 100 = 37,5), а в размере 15 процентов тарифной ставки ему будет осуществлена труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений в зависимости от выработки означает: 1) использование обычных командировочных расценок (кроме случаев снижения норм выработки на основании части второй ст. 193 КЗоТ, которые вызывают соответствующее повышение сдельных расценок) 2) доплата за время сокращения рабочего времени исходя из их тарифной ставки и полного рабочего времени для данной категории несовершеннолетних. Эта доплата для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет составляет 16/40 тарифной ставки (40 - количество часов полного нормального рабочего времени для совершеннолетних в неделю, 16 - количество часов, на которое сокращается продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних этого возраста), а для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет - 4/40 (40 - 36 (продолжительность рабочего времени несовершеннолетних в этом возрасте в неделю) = 4:00) 3) уменьшение размера доплаты за время сокращения рабочего времени пропорционально части установленного работнику неполного рабочего времени не сокращенном рабочем времени, установленном для соответствующей категории несовершеннолетних. Например, ученик не достиг возраста 16 лет. Он принят на сдельно оплачиваемую работу с условием неполную рабочую неделю продолжительностью 9:00. За 9 часов в неделю его труд оплачивается согласно выработки по обычным расценкам, рассчитанным исходя из тарифной ставки и нормы выработки (если норма выработки снижена в соответствии с частью второй ст. 193 КЗоТ, для расчета сдельной расценки используется эта снижена норма выработки). Кроме того, несовершеннолетний имеет право на доплату. Ее размер при полном рабочем времени составляет 16/40 тарифной ставки, т.е. пропорционален сокращению рабочего времени за неделю. Однако несовершеннолетний заключил трудовой договор с условием о неполном рабочем времени, продолжительность которого составляет 9/24 полного (для данной категории работников) рабочего времени. Поэтому он имеет право на доплату в связи с сокращением рабочего времени в размере не 16/40 тарифной ставки, а 6/40 (16/40 х 9/24) тарифной ставки.