Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям

При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника перед выплатой указанных сумм.

В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае должен в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Комментарий

1. Днем увольнения считается последний день работы. В этот день работнику должен быть полностью выдан расчет по заработной плате: должна быть выдана заработная плата, включая оплату труда за последний день работы, компенсация за неиспользованные дни отпуска.

2. При начислении суммы, причитающейся к выплате работнику, освобождается, собственник вправе произвести удержание из заработной платы работника, но только с соблюдением правил, устанавливающих основания, пределы содержания и виды выплат, из которых допускается содержание (см. комментарий к ст. 127, 128, 129 КЗоТ).

3. При предоставлении отпуска с последующим увольнением расчет по заработной плате с работником также должен быть осуществлен не позднее, чем в последний день работы перед отпуском, хотя в трудовой книжке работника в день увольнения (последний день работы) будет указан последний день отпуска.