Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы (части третья и шестая статьи 179 настоящего Кодекса) предоставляются по заявлению женщины или лиц, указанных в части седьмой статьи 179 настоящего Кодекса, полностью или частично в пределах установленного периода и оформляются приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы (части третья и шестая статьи 179 настоящего Кодекса) засчитываются как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности. Время отпусков, указанных в этой статье, в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не засчитывается.

Комментарий

1. Комментируемая статья определяет порядок предоставления женщине (или другим лицам в соответствии с частью седьмой ст. 179) частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине или другому лицу, указанному в части седьмой ст. 179 КЗоТ, полностью или частично в течение периода до достижения ребенком возраста трех лет. При этом женщина или другое указанное лицо может по своему усмотрению в любое время прервать частично оплачиваемый отпуск, а затем снова потребовать предоставления такого отпуска. При желании получить отпуск женщина подает соответствующее заявление на имя владельца или уполномоченного им органа. Предоставление отпуска оформляется приказом. При желании выйти на работу до окончания установленного приказом срока отпуска женщина или другое указанное лицо подает заявление. На основании этого заявления должен быть издан соответствующий приказ.

3. Правові відносини між працівником, який перебуває у відпустці до досягнення дитиною віку трьох (Шести) лет, и владельцем осложняются тем, что на период отпуска собственник принимает на работу для замещения временно незанятого рабочего места (должности) другого работника. В связи с досрочным выходом на работу женщины или другого лица, имеющего право на такой отпуск, работник, принятый для занятия временно незанятого рабочего места (должности), подлежит освобождению. Ситуации правовой неопределенности удастся избежать, если будет учитываться следующее.

День подачи заявления с просьбой о предоставлении отпуска и день начала такого отпуска совпадать не могут: заявление должно быть подано заблаговременно, крайней мере, в день, предшествующий дню начала отпуска. Аналогично день подачи заявления о прерывании отпуска и досрочный выход на работу также не могут совпадать, поскольку до выхода на работу нужно успеть издать соответствующий приказ. Соблюдение изложенных рекомендаций дает возможность не нарушать закон при увольнении работника, которого приняли на работу для замещения временно незанятого рабочего места (должности). Поскольку он принят на период отпуска другого работника, он подлежит освобождению в последний день отпуска работника, то есть в день, предшествующий дню выхода на работу работника, находящегося в отпуске.

4. Женщины и указанные выше лица, находясь в отпуске по уходу за ребенком, нередко прерывают такой отпуск с целью получения более высоко оплачиваемого отпуска в связи с обучением без отрыва от производства. В таких действиях работника и владельца нет нарушения законодательства. От женщины в этом случае не должны требовать, чтобы она определенный период (хотя бы один день) отработала перед предоставлением ей отпуска в связи с обучением без отрыва от производства. Но прерывании отпуска по уходу за ребенком должно быть надлежаще оформленное заявлению работницы, приказом владельца. Аналогичным образом после окончания отпуска с обучением без отрыва от производства вновь может быть оформлено предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Такие действия в течение частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком могут повторяться многократно по мере возникновения необходимости. На период прерывания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет выплата пособия по уходу за ребенком прекращается.

5. Само название правовой конструкции - отпуск (с выплатой помощи по уходу за ребенком или отпуск без сохранения заработной платы, предоставленная в соответствии с медицинским заключением до достижения ребенком возраста шести лет) исключает запись в трудовой книжке, поэтому период отпуска засчитывается в стаж работы по специальности. В частности, этот период должен засчитываться в стаж государственной службы (для государственных служащих, находящихся в таком отпуске (на это прямо указывается в п. 3 Порядка исчисления стажа государственной службы)), в стаж научной работы, в стаж, дающий право на надбавку к заработной плате (тарифной ставки, должностного оклада) за выслугу лет. В стаж работы, дающий право на получение ежегодных отпусков, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и время отпуска без сохранения заработной платы, предоставляется в соответствии с медицинским заключением до достижения ребенком возраста шести лет, не засчитывается. В страховой стаж согласно ст. 7 Закона "Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением" и ст. 21 Закона "Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы" засчитывается только период отпуска до достижения ребенком возраста трех лет (Но не период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до шести лет, нуждается в уходе согласно законодательства).