Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям

За час проходження виробничого навчання, перекваліфікації або навчання іншим спеціальностям работникам выплачивается заработная плата в порядке и в размерах, определяемых законодательством.

Комментарий

1. Комментируемая статья, отсылает к специальному законодательству, которое должно определять порядок оплаты труда за время производственного обучения, переквалификации или обучения другой специальности. Особый порядок оплаты труда при производственном обучении непосредственно на предприятии установлен Положением об оплате труда за время производственного обучения, переквалификации или обучения другим профессиям. Действие этого Положение распространяется на предприятия, учреждения и организации всех форм собственности.

2. В случае индивидуального обучения профессиям рабочих со сдельной оплатой труда труд учащихся оплачивается в следующих размерах: за первый месяц обучения - в размере 75 процентов; за второй - 60, за третье - 40, за четвертый и все последующие месяцы до окончания срока обучения, предусмотренного программой, - 20 процентов установленной на предприятии тарифной ставки первого (другого низшего разряда, если в соответствии со справочником квалификационных характеристик по данной профессии нет первой разряда) разряда соответствующей профессии. Кроме того, за изготовленную пригодную продукцию ученикам начисляется заработная плата по действующим на предприятии нормам и расценкам.

3. В случае индивидуального обучения профессиям рабочих с повременной оплатой труда оплата труда учеников производится в таких размерах: за первый и второй месяцы обучения - в размере 75 процентов, за третий и четвертый - 80, за все последующие месяцы до окончания обучения в соответствии с программой - 90 процентов установленной на предприятии тарифной ставки первого (другого низшего) разряда соответствующей профессии.

Такой же порядок оплаты действует при обучении профессиям рабочих со сдельной оплатой труда, если производственное обучение осуществляется на оборудовании, на котором работают те, кто учит.

4. В случае обучения в бригадах оплата труда учеников производится в следующих размерах: за первый месяц обучения - в размере 75 процентов, второй - 60, третий - 40, за четвертый и все последующие месяцы до окончания срока обучения, предусмотренного программой, - 20 процентов установленной на предприятии тарифной ставки первого (другого низшего) разряда соответствующей профессии. Кроме того, начиная со второго месяца обучения, учащимся из сдельного заработка бригады производится доплата до 100 процентов установленной на предприятии тарифной ставки первого (или другого низшего) разряда.

Якщо учні включаються до складу бригади, яка працює на агрегаті, що виключає збільшення випуску продукції в связи с увеличением количества работников в бригаде, оплата труда учеников производится по правилам, установленным для обучения профессиям с повременной оплатой труда.

5. Оплата труда учеников, обучающихся по профессиям рабочих, которым в соответствии с законодательством установлены месячные оклады, производится исходя из установленного на предприятии минимального месячного оклада в порядке, установленном для учащихся профессий с почасовой оплатой труда.

6. За время переквалификации или обучения рабочих новой профессии с учетом потребностей производства оплата производится за первый месяц в размере 100 процентов, второй - 70, третий - 40 процентов среднего заработка по прежней работе. Кроме того, начиная со второго месяца переквалификации (обучение) рабочие имеют право на оплату изготовленной ими годной продукции по действующим на предприятии нормам и расценкам.

В случае обучения указанных рабочих на оборудовании, на котором работают именно те, кто учит, оплата за весь период обучения, предусмотренный программой, производится в размере среднего заработка по прежней работе.

7. Уже сама назва Положення про оплату праці за час виробничого навчання, перекваліфікації або навчання других профессий показывает, что выплаты за период производственного обучения, переквалификации или обучения другим профессиям правотворческий орган относит к категории заработной платы. На оплату труда за время производственного обучения, переквалификации или обучения другим профессиям распространяют правила о минимальной заработной плате.

8. Существенные особенности установлены для оплаты труда учеников за время их обучения профессиям рабочих, занятых на подземных работах, а также для оплаты труда рабочих за время их обучения другим профессиям указанных рабочих.

8.1. За время обучения технике безопасности и ознакомления с горными выработками оплата труда учащихся, производится повременно из расчета 50 процентов тарифной ставки, установленной для рабочих, имеющих низший разряд по профессии, которую осваивают обучающиеся. После окончания обучения технике безопасности и ознакомления с горными выработками оплата труда учащихся, производится согласно действующим на предприятии нормам и расценкам. Если при этом заработок тех, обучающихся составляет менее 50 процентов тарифной ставки низшего разряда по профессии, ее осваивают обучающиеся в течение первых двух месяцев (после окончания обучения технике безопасности и ознакомления с горными выработками) производится доплата до 50 процентов указанной тарифной ставки. Начиная с третьего месяца обучения оплата труда производится без каких-либо доплат. При этом предлагается выполненную учащимися, работу учитывать отдельно. Запрещается работу, которая выполнена теми, обучающихся включать в счет выработки тех рабочих, обучают профессии.

8.2. В случае необходимости оплата труда рабочих, обучающихся индивидуально профессий со сдельной оплатой труда, производится повременно из расчета 50 процентов тарифной ставки низшего разряда по профессии, которую осваивает учащийся (в том же размере, как и за период обучения технике безопасности и ознакомления с горными выработками). Оплата в таком размере производится в течение двух месяцев обучения профессии, исчисляемых со дня окончания обучения технике безопасности и ознакомления с горными выработками. По истечении этого срока оплата производится по действующим нормам и расценкам.

8.3. При обучении в составе производственных бригад и невозможности определения объема индивидуально выполненных работ, для распределения бригадного заработка между членами бригады лицам, которые проходят переквалификацию или обучения новым профессиям, на первые два месяца устанавливается тарифная ставка, равная 60 процентам тарифной ставки, установленной на предприятии для рабочих самого низкого разряда по профессии, которую осваивают обучающиеся, а за последующие месяцы - 80 процентов. При этом для определения процента выполнения бригадой нормы выработки эти нормы для учащихся, устанавливаются в размере 60 процентов действующих норм в первые два месяца и 80 - в последующие.

8.4. При навчанні професій робітників з почасовою оплатою праці за час навчання, встановлений належне утвержденными учебными планами (до получения самостоятельного рабочего места), выплачивается 50 процентов тарифной ставки низшего разряда по профессии, которую осваивают обучающиеся. Если до истечения установленного срока обучения рабочий переводится на самостоятельную работу, до истечения этого срока ему выплачивается 80 процентов указанной выше тарифной ставки.

8.5. При обучении рабочих, занятых на подземных работах, других профессий, относящихся к профессии рабочих, занятых на подземных работах, установлены следующие правила:

а) они "могут быть" освобождены от основной работы на весь срок производственного обучения. Стоит обратить внимание на то обстоятельство, что законодательство не обязывает освобождать от основной работы, а лишь допускает такую труда производится по действующим нормам и расценкам

в) не более, чем за период в два месяца, производится доплата до среднего заработка по прежней работе. Конкретный период (в пределах двух месяцев) определяется коллективным договором.

8.6. Для осіб, які навчаються (незалежно від того, має місце первинне навчання або навчання інших професій) профессий рабочих, занятых на подземных работах, установлена ниже тарифной ставки первого разряда наиболее низко оплачиваемой профессии на предприятии.