Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям

Працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, городской или горрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.

Для обращения собственника или уполномоченного им органа в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, устанавливается срок в один год со дня обнаружения причиненного работником вреда.

Установленный частью третьей настоящей статьи срок применяется и при обращении в суд вышестоящего органа или прокурора.

Комментарий :

1. Часть первая ст. 233 КЗоТ подтверждает признание трех месяцев, как общий срок для обращения за защитой субъектов ' объективных трудовых прав работников. Если и в. 225 КЗоТ, и ст. 233 КЗоТ устанавливают единый срок, а эти две статьи охватывают практически все случаи обращения за защитой субъектов ' объективных трудовых прав работников, то такой срок и считать общим, хотя закон его таковым и не называет.

Естественно, общее правило может иметь исключения. Исключения устанавливается в ст. 233 КЗоТ для споров об увольнении. Спор об увольнении - это спор с заявлением о восстановлении на работе. Спор об изменении даты и формулировки увольнения, об оплате времени вынужденного прогула - это не спор об увольнении. Поэтому при обращении в суд с такими заявлениями действует трехмесячный срок. Для обращения с исками о восстановлении на работе установлен (как исключение) месячный срок.

2. Комментируемая статья определяет день, с которого следует исчислять срок для обращения в суд с иском о защите права. Очевидно, законодатель считает, что для определения этого дня использовать аналогичное правило ст. 225 КЗоТ нельзя. Повторяя общее правило о том, что срок для обращения исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его права, в. 233 КЗоТ конкретизирует это правило применительно к случаю увольнения работника. В этом случае срок исчисляется со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. Установив альтернативу, законодатель не определил субъектов ' объекта, который имеет право выбрать тот или иной день для начала исчисления срока. Все-таки представляется оправданным срок исчислять со дня, когда совершено более раннюю действие. Такой вывод обусловлен тем, что исчисление срока со дня вручения копии приказа об увольнении или трудовой книжки является только конкретизацией общего правила об исчислении срока со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его субъектов ' объективных трудовых прав. Поскольку узнать два раза об одном и то же невозможно, то следует думать, что при первой же действия собственника (например, вручении трудовой книжки с записью об увольнении) работник и узнал о нарушении права. Если позже владелец сделает и другое действие - вручит работнику копию приказа об увольнении, то до этого момента работник уже знает о нарушении его права.

3. Владелец имеет право обратиться в суд с иском о взыскании с работника материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, не позднее одного года со дня обнаружения причиненного вреда. Этот же срок действует и тогда, когда иск о возмещении материального ущерба пред ' представляет вышестоящий орган или прокурор (часть четвертая ст. 136 КЗоТ). Поскольку этот срок исчисляется со дня выявления прямого действительного ущерба, время, прошедшее до обнаружения, значение для решения вопроса о сроке, в рамках которого возможно привлечение работника к материальной ответственности, не имеет.