Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям

У разі пропуску з поважних причин строків, установлених статтею 233 этого Кодекса, районный, районный в городе, городской или горрайонный суд может восстановить эти сроки.

Комментарий

1. Сроки, установленные ст. 233 КЗоТ, не прерываются и не прекращаются. Но они могут быть восстановлены судом при наличии уважительных причин. Наконец оценку причин как уважительных делает суд. Поэтому сам по себе пропуск срока обращения в суд за разрешением трудового спора, который допустил работник или владелец, не является основанием для отказа в принятии искового заявления (заявления). При пропуске месячного, трехмесячного и летнего сроков, установленных ст. 233 КЗоТ, суд при рассмотрении трудового спора должен выяснить все обстоятельства дела. При необоснованности требований работника или владельца по сути суд отказывает истцу в удовлетворении требований именно на этом основании. Если требования истца являются обоснованными, но срок, установленный ст. 233 КЗоТ, пропущен без уважительных причин, суд также отказывает в иске, но уже по другим мотивам: в связи с пропуском установленного срока. При обоснованности исковых требований и пропуска срока по уважительным причинам срок для обращения в суд возобновляется, а исковые требования удовлетворяются.

2. Уважительность причин означает, что работник не относился пренебрежительно к вопросу о защите своих прав, но его обращению за защитой препятствовали такие факторы, обязывающие окружающих, органы государственной власти и других субъектов, с учетом норм морали, проявить уважение и снисходительность к работнику.