Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям

В случае заключения трудового договора между работником и физическим лицом физическое лицо или по нотариальному поручению уполномоченное им лицо должно в недельный срок с момента фактического допущения работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости по месту своего проживания в порядке, определенном центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сфере трудовых отношений, социальной защиты населения.

Комментарий :

1. Статьей, комментируется, Кодекс законов о труде дополнен Законом " О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины ", который был принят 24 декабря 1999 и вступил в силу с 13 января 2000. Отметим, что с его принятием в Украине утратило силу Положение об условиях труда лиц у граждан по договорам, утвержденное Госкомтруда СССР и ВЦСПС.

2. Порядок регистрации трудового договора между работником и физическим лицом утвержден Министерством труда и социальной политики. Регистрация осуществляется государственной службой занятости по месту жительства физического лица - Нанимателя. Для регистрации в службе занятости предоставляется трудовой договор, подписанный сторонами, в трех экземплярах. Кроме того, предусмотрено представление: 1) нанимателем - суб ' объектом предпринимательской деятельности - паспорта, свидетельства о государственной регистрации субъектов ' объекта предпринимательской деятельности - физического лица, справки об идентификационном коде; 2) другими нанимателями - паспорта и справки о присвоении идентификационного 3) работником - паспорта, трудовой книжки, справки об идентификационном коде (трудовая книжка не подается работниками, впервые заключают трудовой договор, не имеют трудовой книжки или заключают трудовой договор о работе по совместительству). Трудовой договор регистрируется в день его подачи. При этом трудовому договору присваивается номер, а на каждом его экземпляре делается запись о регистрации, который утверждается подписью и печатью службы занятости. Запись о регистрации является основанием для внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу. Об освобождении наниматель делает запись в трудовом договоре со ссылкой на основания прекращения трудового договора. Эта запись является основанием для снятия трудового договора с регистрации. О снятии с регистрации служба занятости делает отметку на всех трех экземплярах трудового договора, дает право нанимателю внести запись об увольнении в трудовую книжку. Записи, внесенные в трудовую книги, подтверждаются подписью работника службы занятости и заверяются печатью.