Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям

При заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации места жительства или пребывания и документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

Комментарий

1. Ст. 25 Кодекса законов о труде запрещает владельцу при принятии на работу требовать документы, представление которых не предусмотрено законом. Запрещается также требовать сведения о партийной, национальной принадлежности и происхождения. Это, казалось бы, элементарную требованию понадобилось внести в закон по той причине, что совсем еще недавно от многих работников требовали заполнения листка по учету кадров, куда работник обязан вписывать соответствующие сведения. Вместе работник может быть сам заинтересован в том, чтобы заполнить соответствующие документы, довести до ведома владельца положительную информацию о себе. В этом случае он может заполнить только те разделы соответствующего документа, которые желает. Уместно напомнить, что ст. 23 Закона "Об информации" запрещает собирать сведения о лице без его предварительного согласия (за исключением предусмотренных законодательством случаев).

2. Из перечня сведений, которые необходимо предоставлять при заключении трудового договора, Законом от 19 июня 1997 исключен обязанность представления сведений о прописке. Одновременно из Кодекса Украины об административных правонарушениях была исключена административная ответственность за принятие на работу работников, не имеющих прописки.

3. Комментируемая статья, допускает установку законодательством требования о предоставлении работником при приеме на работу документов, представление которых прямо не предусмотрено частью второй ст. 24 КЗоТ. Представление таких документов, в частности, предусмотрено п. 5 Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственных служащих (см. п. 10 комментария к ст. 22 КЗоТ).