Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям

При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка, в случае призыва или поступления на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу (пункт 3 статьи 36) - в размере двух минимальных заработных плат; вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статьи 38 и 39) - в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка.

Комментарий

1. Комментируемая статья, устанавливает минимальные размеры исходной помощи, выплачиваемой работникам при увольнении. Размер выходного пособия дифференцируется в зависимости от основания, с которой производится увольнение.

2. Выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка выплачивается при увольнении работника в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также в связи с отказом от продолжения работы при изменении существенных условий труда (п. 6 ст. 36 КЗоТ), в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или банкротством, перепрофилированием предприятия, учреждения, сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ), в связи с выявленным несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению работы (п. 2 ст. 40 КЗоТ), в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ).

3. В случае призыва или поступления на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу (п. 3 ст. 36 КЗоТ) выходное пособие выплачивается в размере не менее двухмесячного среднего заработка.

4. Если владелец нарушает законодательство о труде, условия коллективного и трудового договора, минимальный размер выходного пособия составляет трехмесячного среднего заработка. Работник имеет право на получение выходного пособия в таком размере и в случае расторжения срочного трудового договора и в случае расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

5. Установленные в. 44 КЗоТ размеры выходного пособия являются минимальными. Коллективным договором в пределах полномочий предприятия, учреждений, организаций могут устанавливаться высокие размеры выходного пособия. Однако на практике мы бы не рекомендовали в коллективных договорах устанавливать выше, чем установленные в ст. 44 КЗоТ минимальные размеры исходной помощи. Выходное пособие - это не разновидность оплаты труда. Скорее, она является обязательной выплатой, предусмотренной п. 5.6.2 ч. 5.6 ст. 5 Закона "О налогообложении прибыли предприятий". Поэтому там, где выплата выходного пособия не является для предприятия обязательным в силу законодательства, выходное пособие может выплачиваться за счет прибыли, оставшейся после уплаты налогов в распоряжении плательщика налога на прибыль. Это же касается и выходного пособия, выплачиваемого на основании трудового договора в тех случаях, когда ее выплата законодательством не предусмотрена.

6. К категории исходной следует отнести также помощь, выплачиваемая работникам, относящихся к категории I и II граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы. Она выплачивается в размере трехкратного среднемесячного заработка при увольнении названных работников по п. 1 ст. 40 КЗоТ (п. 7 ст. 20 п. 1 ст. 21 Закона "О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы "). Выплата пособия производится за счет средств предприятий с последующей компенсацией предприятиям этих расходов за счет бюджета.