Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям

Для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень с двумя выходными днями. При п ' пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (статьи 50 и 51).

На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение п ' пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа.

П ' пятидневный или шестидневная рабочая неделя устанавливаются собственником или уполномоченным им органом совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным советом.

Комментарий :

1. Ст. 52 КЗоТ Украины устанавливает, как общее правило, режим работы работников с п ' пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. И только на тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства или условиям работы введение п ' пятидневной рабочей дня нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Сейчас предприятий, учреждений и организаций, на которых для работников устанавливается шестидневная рабочая неделя, осталось очень мало.

2. Решение вопроса об установлении п ' пятидневной или шестидневной рабочей недели отнесено к компетенции владельца, при этом должен действовать (принимать решения) совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации, с учетом мнения трудового коллектива и по согласованию с сельским, поселковым, городским советом.

3. Продолжительность ежедневной работы сотрудников (смены) при п ' пятидневной рабочей неделе может определяться правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными собранием трудового коллектива (Ст. 142 КЗоТ Украины). Другой документ, который может применяться для определения продолжительности ежедневной работы сотрудников, - это коллективный договор. Графики выхода на работу утверждаются всегда, когда продолжительность ежедневной работы или предоставленные работникам выходные дни не являются стабильными. Графики сменности (графики выхода на работу) утверждает собственник или уполномоченный им орган по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Срок " график сменности " употребляется, когда работа на предприятии выполняется в две или три смены, предусматривающий периодический переход работников на работу в первую, вторую или третью смену.

4. Обращает на себя внимание выбор законодателем способа ограничения продолжительности ежедневной работы. Если на предприятии, в учреждении, организации для работников установлены п ' пятидневная рабочая неделя, то законодатель специально не устанавливает предельную дневную норму рабочего времени, предоставляя владельцу по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации право определять продолжительность ежедневной работы. Однако по шестидневной рабочей неделе приписывается не только соблюдать недельную норму рабочего времени, а и обеспечивать, чтобы при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не превышала 7 часов при недельной норме рабочего времени 40 часов, 6 часов - при недельной норме 36 часов и 4 часа - при недельной норме 24 часа.

При п ' пятидневной рабочей неделе часть первая ст. 52 КЗоТ требует только одного - соблюдения установленной для работников недельной продолжительности рабочего времени. Вопрос о продолжительности ежедневной работы в этом случае Кодексом законов о труде не определяется. Нельзя, однако, думать, что она и вообще не определена законодательством. В Украине сохраняет силу раз ' объяснения Госкомтруда СССР и ВЦСПС " О некоторых вопросах, эт ' связанные с переводом рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на п ' пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями ". Это раз ' объяснения рекомендует применять при п ' пятидневной рабочей неделе графики сменности, при которых продолжительность ежедневной работы должна быть, как правило, одинаковой. Кроме того, названное раз ' объяснения ограничивает продолжительность ежедневной работы при п ' пятидневной рабочей неделе для несовершеннолетних в возрасте до 16 лет - п ' пятью, а в возрасте до 18 лет - семью часами.