Уголовно-исполнительный кодекс Украины (УИК Украины) с комментариями к статьям

1. Владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган в отношении осужденных к наказанию в виде исправительных работ может применять меры поощрения и взыскания, предусмотренные законодательством о труде.

2. Уголовно-исполнительная инспекция за примерное поведение и добросовестное отношение к труду в отношении осужденных может применять такие меры поощрения:

представления в суд материалов на осужденного об условно-досрочного освобождения или замены неотбытой части наказания штрафом

зачисления времени ежегодного отпуска в срок отбывания наказания.

3. Представление об условно-досрочном освобождении осужденного от наказания или замена неотбытой части наказания штрафом направляется в суд уголовно-исполнительной инспекцией с учетом характеристики на него владельца предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органа по месту работы осужденного.

4. За нарушение порядка и условий отбывания наказания в виде исправительных работ к осужденному может применяться оговорка в виде письменного предупреждения о привлечении к уголовной ответственности.

5. Отношении лица, которое уклоняется от отбывания наказания в виде исправительных работ, уголовно-исполнительная инспекция направляет прокурору материалы для решения вопроса о привлечении к уголовной ответственности в соответствии со статьей 389 Уголовного кодекса Украины.

6. Уклонением осужденного от отбывания наказания в виде исправительных работ являются:

невыполнение установленных обязанности ' связей

нарушение порядка и условий отбывания наказания

совершения проступка, за который он был привлечен к административной ответственности

допущения более двух раз в течение месяца прогулов, а также более двух нарушений трудовой дисциплины в течение месяца или появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения ' яниння.

7. Осужденный к исправительным работам, розыск которого объявлен в связи ' связи с уклонением от наказания, задерживается и конвоируется органом внутренних дел в порядке, предусмотренном уголовным процессуальным законодательством.

Комментарий

Комментируемая статья определяет меры поощрения и взыскания, применяемые к лицам, осужденным к наказанию в виде исправительных работ.

За примерное поведение и добросовестное отношение к труду направляют в суд материалы на осужденное лицо по условно-досрочному освобождению ее от наказания или замены неотбытой части наказания штрафом.

Собственник предприятия в отношении лиц, осужденных к наказанию в виде ВР, может применять меры поощрения и взыскания, предусмотренные законодательством о труде.

Работник инспекции за примерное поведение и добросовестное отношение к труду по осужденного может применять следующие меры поощрения:

- представления в суд материалов на осужденное лицо по условно-досрочному освобождению или замене неотбытой части наказания штрафом на основании ч. 2 ст. 46 КВН Украины

- зачисление времени ежегодного отпуска в срок отбывания наказания.

Представление об условно-досрочном освобождении осужденного от отбывания наказание в виде ВР или замене неотбытой части наказания штрафом готовится инспекцией совместно с наблюдательной комиссией или службой по делам несовершеннолетних по осужденного, отбывшего установленную УК Украины часть срока наказания и добросовестным поведением и отношением к труду доказал свое исправление. Представление вместе с личным делом осужденного направляется для рассмотрения в суд по месту отбывания им наказания (ч. 3 ст. 46 КВН Украины).

К личному делу осужденного прилагается характеристика от руководителя предприятия. Изложенная в ней мнение учитывается при окончательном решении вопроса о направлении в суд представление на осужденное лицо.

Всесторонне изучив материалы о поведении осужденного на производстве и в быту, отношение к труду в период отбывания наказания, инспекция направляет в суд ее личное дело и представление об условно-досрочном освобождении.

Кроме этого, в суд направляются следующие материалы:

- копия учетной карточки (оригинал учетной карточки остается в инспекции для контроля за своевременным перечислением удержанных средств в доход государства)

- справка о отбытый срок наказания осужденным лицом на день направления материалов в суд.

Время ежегодной отпуска в срок отбывания наказания засчитывается с учетом мнения трудового коллектива и характеристики на осужденное лицо от владельца предприятия.

При наличии оснований за 10 дней до предоставления осужденному лицу ежегодного отпуска работник инспекции выносит мотивированное постановление о зачислении ее времени в срок отбывания наказания и о перечислении предприятием удержанных средств из заработка осужденного лица за время отпуска в доход государства. Постановление об этом немедленно направляется на предприятие, поскольку заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее чем за 3 дня до его начала (ст. 21 Закона Украины " Об отпусках "), а копия постановления приобщается к личному делу осужденного.

Ежегодный отпуск, независимо от формы собственности предприятия, предоставляется сроком не менее 24 дней (ст. 6 Закона Украины " Об отпусках "), поэтому в таком случае в срок отбывания наказания засчитывается 1 календарный месяц.

За нарушение порядка и условий отбывания наказания в виде ВР до осужденного может применяться инспекцией предостережение в виде письменного предупреждение о привлечении к уголовной ответственности (ч. 4 ст. 46 КВН Украины).

Перед наложением взыскания осужденный дает письменное объяснение о причинах допущенного нарушения, которое затем присоединяется к ее личному делу.

отношении лица, которое уклоняется от отбывания наказания в виде исправительных работ, инспекция направляет прокурору материалы, свидетельствующие об уклонении, для решения вопроса о привлечении осужденного к уголовной ответственности в соответствии с ч. 2 ст. 389 УК Украины (доставка такого осужденного в прокуратуру и в суд осуществляется работниками органов внутренних дел). Копии этих материалов приобщаются к личному делу осужденного (Ч. 5 ст. 46 КВН Украины).

Уклонением осужденного от отбывания наказания в виде исправительных работ являются:

- невыполнение установленных обязанности ' связей

- нарушение порядка и условий отбывания наказания

- совершение проступка, за который она была привлечена к административной ответственности

- допущение более 2-х раз в течение месяца прогулов, а также более 2-х нарушений трудовой дисциплины в течение месяца или появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения ' яниння.

Нарушителем признается также осужденный, не с ' появилась без уважительной причины в инспекцию или исчезла с целью уклонения от отбывания наказания, а также осужденный, которая выехала без разрешения инспекции за пределы Украины.

При подготовке представления прокурору о решении вопроса о привлечении осужденного к уголовной ответственности, в нем указываются конкретные факты уклонения осужденного от отбывания назначенного судом наказания (количество прогулов, время, в течение которого осужденный не приступила к работе или не из ' являлась без уважительной причины в инспекцию, меры воздействия, которые применялись к ней, наличие в осужденного административных взысканий и др.).

Вместе с представлением в прокуратуру направляются:

- копия приговора

- копия учетной карточки (заверенная подписью работника инспекции и скреплена печатью)

- справка о допущенных нарушениях и принятых мерах воздействия

- справка о отбытый срок наказания в день направления представления в прокуратуру

- другие материалы, свидетельствующие об уклонении осужденного от отбывания наказания.